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むしろ雨よ降れ
色々な人の悪口言いまくりで、パワハラする相手、普通の対応する相手を分けている。
パワハラ内容としては、主に人前で大声で怒鳴り付ける。(言い負かせられそうな人を選んで)
指導ではなく、その人の主観で。
パワハラばばーは、主任なんだけどさ。
自分がやられてる。
証拠メモ集めて上司に相談、聞いてくれなそうだったら、労基に相談しようと思ってるのだけど。
年末には退職予定で、(家庭事情)、そんな労力使わないで我慢した方が良いのか？
パワハラターゲットが変わるので、後の人の為に降格させるか、パワハラを辞めさせるか。
悩んでる。
皆ならどうする？
証拠集めは簡単だと思う。(内容メモしてるし、頻回に絡んでくるから)
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No.1 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:08:36
自己愛がかなり強めの人、対応に困ってる。
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No.4 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:14:15
>>2
感覚的に学生時代のいじめのように感じましたね。
前までパワハラされていた人は、普通に仕事も出来てたし、パワハラばばーが気に入らなかっただけ。
気に入らないこと、発言すると、すぐターゲット。
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No.5 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:18:41
>>3
周りに見えるようにやってるので、周りの証言が証拠の一部になりそう。
一応、返事は返す。(なるべく感情ださずに答えてる、出来ないことは出来ないと伝えてる)
あまりにも理不尽なので、最近は話しかけられても無視しようかと考え中。
最後にぶっこむのも良いね。
結末知りたい。辞めても結末知らせてくれるかな？
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No.7 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:20:56
>>6
そっか。
直で、労基も効き目ありそうで良いね。
事情を会社に聞いてくれるだけで、労基から連絡きた。気を付けてよ。ってなるかもね。
降格させたいわ。
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1件
No.9 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:27:03
>>8
それが全然。
パワハラばばーより年下で、いつも言い負かされてる。笑
その上の本社の偉いイケオジ達なら、聞いてくれそう。(パワハラばばーより年下は言い負かされてる笑、とても口が上手というかよく口が回る)
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No.13 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:34:45
>>10
それはひどいね。明日から来なくて良いからでクビになっちゃう職場、法律違反だね。
うちのパワハラばばーも、気に入らない派遣の人とか、クビにさせちゃうから(パワハラから上司、上司も騙されちゃう)万年人手不足。笑
好き勝手出来る程、自分の城みたいにしてるから、正規な方法でやってやりたい。
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No.16 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:37:56
>>11
音声録音なら出来そう。
でもさ、凄い勢いで突然くるから、携帯ピッてやるタイミング難しい。笑(ペン型のボイスレコーダー買ったけど、やり方分からず無駄になった笑)
次の会議のときにでも、録音開始して挑もうかな。
そういうときに限ってこないんだよな～。
(会議にでてる同じ狢のばばーには媚びてるから、発言まろやか)
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No.19 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:40:54
>>17
Snsは辞めとく。
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No.20 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:42:31
>>18
それは良い上司。便りがいあるね。
適当上司だと、多分ほぼスルーだよ。笑
前に辞めてく人がパワハラ訴えたけど、口頭注意だけで終わったもん。笑
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No.21 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:43:06
>>18
むしろ、主任も上司なのにさ。
終わってるよ、あのばばー。
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No.22 主 組体操（一番下が地獄）
24/05/05 06:52:55
行きたくないな～。
朝起きるのしんどいだけじゃ、病院行っても診断書もらえないよね？
診断書あったら確実なのにな。
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No.24 主 組体操（一番下が地獄）
24/05/05 11:18:09
>>23
私もパワハラされやすい。
口下手だからさ。
労基ね！了解！
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