ご主人の会社を大企業とかいう女
嫌われて結構です

普通なら大企業に勤めていても自分から大企業なんて言わないよ。

むしろ、大企業の方が休めるよね？

>>15
ワタシもそう思う。

主人が日本の企業top10に入る会社の本社勤めです。
休めます！逆に有給等の使用は推奨されてますので休みやすいです
そのママさん、本当に企業を知ってて発言力しているのか疑問ですね。
変な人

>>21同じく

>>21
話逸れるけどTOP10ってどこ？
1位からしりたいです。
すみません…

>>21
家族のために休みを取ってくれないダンナなんだろうね

大企業なら土日休みなイメージ。

うちの旦那、名ばかりの大企業って言われてるけど、自分で大企業発言なんて恥ずかしくて出来ない

>>19これ。結構しっかりしてるよね。

大企業か云々より、社員を休まる余裕のある人員配置か否かじゃない？嫌いっていうより、あんま世間知らん人だよね。因みに、うちは看護師の旦那、人手不足でよく休みが出勤になったりする。希望はなかなか通らない。

どちらかというと国寄りの物凄い大きな会社なのですが学校行事を理由に休むというのは聞いた事がないです。

言ってみれば休めるのだろうか？

主さんは嫌われてるのではないと思いました。

大きい小さい関係なく、ちゃんとした会社は逆に年間○日は必ず有給取るようにって言われるはず。
お宅は電通勤めかしら？って言ってみたら？

大企業だから休めるの
組合がちゃんとあるし
労基法に厳しいから

逆じゃないの？
大手の方がうるさいじゃん、労基に関しては

>>31だよね。

大企業って
保険証が「06」で始まる会社？
誰でも知ってる会社？
奥さんが鼻高々自慢できる大企業がよくわからない。

>>31うん。大企業なら人はいくらでもいるし、案外休めるよね。ただでさえ連休長いのに、前後に有休付けて13連休の人とかいるし。それまでに自分の仕事が終わればいいよって感じ。

大企業はどうか知らないけれど、大手企業は休めるよ。
ちなみに研究職。

>>34
06で始まると大企業なの？
うちがそうだけど、あまり大企業という意識がなかった
ちなみに、仕事や人員の調整ができれば有給取れる

うちも一応大企業と呼ばれてる会社だけどちゃんと有給で休めるよ。
もちろんその日の為にいろいれ仕事調整しなきゃいけないけど。

ちょっと質問なんだけど、早引けって早退のこと？ごめん言葉知らなくて。

え、うち日本人なら誰でも知ってるであろう大企業だけど、こどもの行事ごとはいつも休み入れさせてくれるよー。

大企業だからこそ有給などちゃんとしてるよ。
主のクラスのママって本当に大企業なのか？

会社の規模というか社風とその時の上司次第じゃない？

良い会社にお勤めですね。羨ましかったんでしょう。気にしない方がいいよ。

そこの旦那は、大企業なのに土曜日休みじゃないんだね。

うちの会社は大企業だけど、休めない。
でも有給消化しないとマズイから、忙しくない時期に、取りたくもない日に取らされる。営業。
夫の会社も大企業だけど、夫は比較的自由に取れるかな。研究職。

多分、会社、部署によっても違うよ。

休める！

会社の社員と家族対象を対象に会社負担で社員旅行とか聞いた時は大企業じゃ無理だなーと思った。

>>34
確かにうちも06だわ｡

うちも誰もが知ってる大企業だけど、有給とか厳しいから子供の行事とか休ませてくれるよ。

まぁヤマダデンキ、佐川急便、アコム…この辺りも大企業って言えば大企業だからね

有給や行事の休みは普通だけど、病院連れて行ってあげなって早退しなよなんて言われたりはなかなかない。

ちょいズレるけどコメントしてるみんなはどの辺りの大企業なの？

私、派遣で大手総合商社や証券研究所、放送局へ行くけど社員さんで子供の風邪や学校行事を理由に休んでる人っていないんだけど…

嫌いとか好きとかの話でなく、
付き合うの辞めたら？
イラつくから。

考えてもの言わない典型的なひとだね。

>>50
職種にもよるんじゃないかな？あとは〆月過ぎて比較的暇な時なら休めるとか

私は外資勤めだったから日本の企業についてはよくわからないけど

>>47
うちも。有給取らないといけないって言われる。取れないのもまた現状だけど、子供関係のは午前休とか取ってくれるよ。上司も仕事中に子供の願書取りに外交出たりするよ笑。中学で慶應とか早稲田だけどね。

>>50
セブンイレブンの本社だけど
運動会、発表会など休めるよ
子供の病気ではあまり休めないかな

ありがとうございます。
大企業自慢だったんですかね？
旦那も、まぁ零細企業なもんでーははは。
って笑って済ませてくれたんですけど。

なんで返していいかわからず、そうなんですねーしか言えませんでした。

そのママ友のご主人は金融系？にお勤めらしいです。

>>52
ハケンの派遣先に対抗してるの？(笑)

まぁ、その通りだよね。
あ、因みにうちの旦那も中小企業だし、行事は休み取れるし融通かなりきく。
その代わり、月給は高くないよ。役職にもよるよね。旦那の上司は休みとれないって。

高給取りじゃない話しをしたら、まぁサラリーマンはそうだよね！って言われたことある。
土日も休み、帰りは残業しても８時くらい。
サラリーマンだもんね～土日休みとかないわ、ないない！って周りから言われてるよ。

>>56
ん？日本の企業の事はわからんからそう書いただけだけど

週休二日で土日休みの会社も多いでしょ？そもそも、学校だって保護者が来れる日を設定して土日に行事を入れたりしてる筈なのにね。休みを取りにくい企業なんて、大企業じゃなくてブラック企業じゃない？

大企業だけど、逆に休めないなんてありえないわwみんな子供の行事や奥さんの誕生日で休み取ってるよ。余裕余裕。

>>55
金融なら休めるよー。旦那が休んでくれなかったから多分嫉妬されたんじゃない？
別に半休くらいなら取ればいいのにね。

うちは大企業だけど、誕生日なんかじゃ休めない。
土日祝は完全に休みだけど、平日の行事で休むこともないな。
私が全身麻酔で手術をするときは、立ち会いが必要だったから休んでくれたけど、子供の病気程度じゃ休めない。
夏休みは1週間連続休みを必ず取らないといけないけど、卒入園は来れない。
年間何日休まなきゃいけないってあって、たまに休みになるけどこっちの都合ではなくて仕事が落ち着いているときに休む。
つまり、休みはあるけど自由には休めないんだよね。

父はインフラ系大企業。
旦那は産業ガスの大企業。
普通に休みとれる。

みんな有給消化しなくていいの？
普通に旅行いくから休みますでも大丈夫。
大企業なのに休めないなんて
大変だねえ～

大企業なのに休み取れないの？ありえなーい(笑)そちらこそブラック企業なんじゃないのー？って言ってやりたいわ。

大企業だろうがろ中小企業だろうが
会社によるだろそんなの。
そのママ友、主さんの事を良く思ってないのかもね。
まぁそんな事言う人、友達じゃなくて結構だけどね。

>>50
うちは上場企業のゼネコンで、子供の風邪は無理だけど前もってわかる行事とかなら有給使えるようになってきた。部所や時期にもよるけど。
前は有給使える雰囲気じゃなくひたすら激務、たまに代休で調製して行事や旅行のために休むって感じだった。
ゼネコン、激務のブラック企業みたいなイメージがあって若い人材が育たないから有給も会社の方から後押しして使える環境にしていくみたい。
大手優良企業なんかは有給使いきらなきゃいけないとこもあるぐらいだし、仕事の調製さえできれば子供の風邪や行事でも普通に休める人いるよね。