>>50
うちは上場企業のゼネコンで、子供の風邪は無理だけど前もってわかる行事とかなら有給使えるようになってきた。部所や時期にもよるけど。
前は有給使える雰囲気じゃなくひたすら激務、たまに代休で調製して行事や旅行のために休むって感じだった。
ゼネコン、激務のブラック企業みたいなイメージがあって若い人材が育たないから有給も会社の方から後押しして使える環境にしていくみたい。
大手優良企業なんかは有給使いきらなきゃいけないとこもあるぐらいだし、仕事の調製さえできれば子供の風邪や行事でも普通に休める人いるよね。