「性同一性障害、社内に知られた」　社員が職場提訴へ 愛知 へのコメント（No.65）

ｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄを要求

弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑﾓﾊﾞｲﾙ [6/22]

社員は戸籍上は男性だが､自分の性別は女性だと認識している｡

私生活では女性として過ごしていたが､職場では偏見を恐れて男性として働いていた｡

同僚から｢性同一性障害ではないか｣と指摘され､上司に同障害の診断書を出したが､社内で公表することや､女性として扱われることは望んでいなかった｡

その後､工場側が､役員用の更衣室や来客用ﾄｲﾚの使用などを認めめる条件として全従業員への説明を求め､名簿などの名前もすべて女性的な名前に変更された｡

その結果､周囲に性同一性障害を知られることになり､朝礼で
｢私は性同一性障害です｡
治療のためご迷惑がかかります｣
と全従業員に説明することになった｡

会社側は､｢従業員の前で説明することに同意があった｣
｢適切な対応だった｣として､争う方針を示している｡

一般論として､性同一性障害を秘密にしておきたい労働者に､企業側がｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄを求める､あるいは強制することは､法的にどのような問題があるのか｡

労働問題に詳しい
波多野進弁護士に聞いた｡

●｢あくまで一般論として､使用者側が､性同一性障害の労働者に対して､その意に反して職場でｶﾐﾝｸﾞｱｳﾄすることを求める､強制することの法的問題を考えてみたいと思います｡
性同一性障害は､極めて高度な私的な情報であり､原則として意に反して公表を強いることは許されないというべきです｡
仮に公表を求めることが許されるとしても､それは公表以外に適切な手段がないなど､極めて例外的な場合に限られると考えます｣