「学歴不問」はウソ？厳しい企業の本音

｢どこの大学か｣は問わなくても、｢大卒｣は最低ラインの会社はあるよ

｢大卒｣と｢高卒｣と｢中卒｣が対等だよ！
学歴問わないよ！
って意味じゃないよｗｗｗ

>>16

新日鉄は超学歴主義
東大は東大、一橋は一橋だけ集めた説明会がある。この会社においては早慶さえもその他大勢だ、社長は東大か一橋または京大までしかなれない。

>>12
説明会から既に参加できないって事かぁ。
ふるいは必要だよね。東大限定はやっぱり凄いな。
友達が旧帝大の一校からjaxaに入った時は大騒ぎになったけど今は当時よりも更に厳しそう。

大卒が大前提！
で、大学名はさほど気にしない、ってことなんじゃないの？
高卒でも大卒でも良いって言う意味じゃないと思うんだけど。このトピの学歴ってのは。高卒はそれなりの扱いだよ。申し訳ないけど。よっぽど能力があって認められたら別だけど。

>>14あなたの知ってるのは、その一社だけではないの？多いとか少ないとかは個人の感想じゃだめよね？

ITのまあまあ大手につとめてたけどヤル気があれば学歴不問なかんじで募集してたけど高卒以上のみ採用だった。
あとはなに高だろうがなに大だろうがヤル気と結果で昇進システム。最近こういうとこ多いよ。上層部ががちがちの昔気質のジジババだらけだとだめだけど。

>>9
某通信会社の営業は学歴不問で漏れなく取って成績次第でバンバン切っていくよね。
成績優秀社は昇格していくけどほとんどが大卒っていってた。リーダーとして必要な要素が低学歴だと劣ってるらしい。

>>2
JAXAが、東大生限定説明会、京大生限定説明会、高専限定説明会、やってるよ。

JAXAなんてそれこそたくさん応募きちゃうだろうから、人物見る前にわかりやすい指標でフィルターかけないとね。

>>9
このトピ文だと、

学歴不問＝高卒大卒問わず、

ではなく、

学歴不問＝大卒が基本前提でＦランを足切りしない

だと思った。

>>9
専門職とかだったらそうじゃない？

学歴不問と言っても、二人希望者がいて同じような印象だったとして、片方大卒片方高卒なら大卒の方を取るよね。

>>3うちの旦那、某ゼネコン社員だけど大学からの推薦で内定したわ。

同じレベルの容姿でその業務が初心者の人が二人来て、片方は有名大卒で片方がFランク大卒だったら前者を選ぶよね。

それなりの会社に入りたいなら学歴は必要だと思うけど、いい大学を出ているからいい人材とは限らない。

>>4
別トピでは、学歴はいらない人間性だと さっきまで盛り上がっていたけどね。

中卒高卒は問題外だねw

■リスクをとれない会社員

　大手ゼネコンの採用担当者は「ある程度大学を絞り込まないと人手が足りない」と嘆く。人気企業にエントリーする学生は数万人の規模になる。面接できる規模に減らすために学歴フィルターを使うのは仕方がないという。昨シーズンからは就活の本格スタート時期が従来の10月から12月に2カ月遅くなった。その分、採用活動に使える時間は短くなっている。景気低迷もあり、企業も採用担当者を大幅に増やすことは難しい。ある年間売上高１兆円超のメーカーは学内説明会の対象を10校程度にまで絞っている。採用担当者は「弊社の採用部門の社員は２人。時間に限りがある」と説明する。
　人気ランキング常連のある大手企業の採用担当者は「正直なところ、やはり上位校を優先する、というのはあります。ダメな人ももちろんいますが、勉強ができるということは問題解決能力があるということ。必要な人材がいる確率も高いと思います」ときっぱり。あるアパレル大手の担当者は「意識的に大学名を見ないで選考したことがあるが、結局、例年と同じような大学の出身者となった。時間もないし、選別する方が効率はいい」と言う。
　前出のアイデムの企画担当者によると、無名大学出身の学生を採用したらミスが続き、上司から「なぜ早稲田大卒を採らなかったんだ」と叱られた採用担当者がいたという。「大学名をまったく考えない選考をすると、採用担当者が結果に対して言い訳できないという事情も学歴重視の背景にあるのでは」と推測する。会社員はリスクを取りづらいのだ。
　では、下位校では人気企業に就職できるチャンスはないのか――。そうとも限らない。
■偏差値37からの逆転劇

　企業の本心は、なかなかに複雑。「画一的な社風になると困るので、できれば多様な大学から採用したい」（精密機器大手）との声は意外と多い。下位校の学生であっても、「優秀な」学生は採用したいという思いはあるのだ。学歴はいくつかあるフィルターのひとつ。学力テストや心理テストなどで目立った好成績を上げられれば、面接による逆転劇もありうる。
　37.5――石川県金沢市にある金沢星稜大学の偏差値（河合塾による）だ。偏差値だけを見れば、下位校と言われても仕方ない。だが、この大学の就職実績はここ数年、目に見えてよくなっている。就職率は66.6％（2003年３月卒業）から87.5％（2012年３月卒業）に高まった。そのうち上場企業は0.9％から19.9％になった。来年卒業予定の学生には全日本空輸、ヤマト運輸といった有名企業の内定を勝ち取る人もいる。
　成功の秘訣は大学の進路支援センターが実施する生徒指導。３年秋から毎週水曜の５時間目は就職ガイダンスの「授業」。就活事情やマナーなどに加え、身だしなみや立ち居振る舞いを厳しく指導する。さらに11月、12月には合計３回の泊まりがけの「就活合宿」がある。丸１日のグループディスカッションなどで就活スキルを磨きあげる。さらに、就活ガイド「赤本」や先輩の経験談をまとめた「内定報告書」、学歴を重視しない企業などを集めた「お薦め企業リスト」などを大学独自で編集、生徒に持たせるといった徹底ぶりだ。
　ある４年生は「早稲田大などの学生と同じ選考になることもあったが、『自分が１番だ』と思える自信が持てた」と話す。進路支援センター、センター長の堀口英則さんはリクルートの出身。「ウチはブランドのある大学ではない。大学受験で第１志望を落ちて来た学生も多いが、『就職で逆転満塁ホームランを打とう』と声をかけている」と力説する。
　まるで就活予備校のようだ。その手法には賛否が分かれそうだが、現実に目を背けても就職先は決まらない。もともと同じ能力なら、難関大学に進学した学生は受験勉強にそれだけ努力をしたということ。就職で下位校から逆転するには上位校の学生以上の努力で巻き返す覚悟が必要だ。

■今シーズンはさらに強まる学歴偏重

　異変は「合同説明会」で起きている。合同説明会は、たくさんの企業が一カ所に集まり、就活生が自由に参加、気になる企業の説明を聞いて回るというもの。そこでは大学名は関係ないというのが学生側のメリットだが、今年は合同説明会への参加を見合わせ、代わりにターゲットとする大学の学内で説明会を開こうという企業が目立っている。
　合同説明会には大きいもので数万人の規模の学生が集まる。不特定で大量の就活生を相手にするよりも、ターゲット大学を決めて、ある程度レベルが把握できる少数の中から効率よく選考を進めようという企業が多い。「合同説明会はどんなレベルの学生が来ているのかもよくわからない」（メガバンク）、「ターゲットをより明確にしたい」（大手食品）といった指摘が目立つ。
　人材コンサルティングのＨＲプロ（東京・千代田）が約400社を対象に調査したところ、重点的に学内説明会などを開催する「ターゲット校」を設定する企業は、11年卒の採用では33％だったが、13年卒では48％にまで急増した。「これから本格スタートする14年卒の採用では過半数となるのは間違いない」と主任研究員の松岡仁さんは指摘する。

　しかも、学内説明会はすべての大学では開けないので、ある程度大学の数を絞る必要がある。ターゲット校を設定した企業（1001人以上の大企業）にターゲット校の数を聞いたところ、８割弱の企業が「20校以下」と回答したという。20大学だと旧帝大７校と都市部の有名私大ですぐ埋まってしまう。
　なぜ上位校にばかり目がいくのか。企業の本音を探ってみた。

■ＭＡＲＣＨをＡランクとするかどうか

　評価が高い順にランク分けして顧客企業に「フィルター」を提供しているという採用代行業者を捕まえた。その業者では以下のように４分類に整理しているという。Ａから評価が高い順に並んでいて、採用枠に人数が足りないと、ＡからＢ、Ｃへとフィルターが下がるイメージだ。
Ａ・旧帝大（東京、京都、東北、九州、北海道、大阪、名古屋の７大学）と早稲田、慶応、上智、国際基督教プラスα
　
Ｂ・ＭＡＲＣＨ（明治、青山学院、立教、中央、法政）、関関同立（関西、関西学院、同志社、立命館）、日本女子、武庫川女子プラスα
　
Ｃ・日東駒専（日本、東洋、駒沢、専修）、産近甲龍（京都産業、近畿、甲南、龍谷）、大東文化、帝京、亜細亜プラスα
　
Ｄ・その他、新興大学など
　これは典型例で、地域差もある。この業者によると、ＭＡＲＣＨ、関関同立あたりをＡランクにするかどうかで企業の考え方が分かれるという。中には、「東大と早慶以外はダメ」という企業もあるそうだ。
　ランク分けに名前が出てこない大学の学生は憂うつな気分になりそうだが、12月から始まる今期の就活シーズンでは、悪いことに企業が大学名で選別する動きがさらに強まりそうだ。