「学歴不問」はウソ？厳しい企業の本音

■「学歴関係ある」と答えた企業は１社もないが…


　採用で「学歴不問」をうたう企業は多い。一方で、下位校をふるいにかける「学歴フィルター」なるものがあるとのウワサも根強い。いったいどちらを信じればいいのか、悩む就活生も多いだろう。結論から言うと学歴フィルターは存在する。しかも、この12月から本格スタートする就活シーズンでは上位校優先が強まりそうだ。いったい、どの大学までがフィルターをくぐり抜けられるのか…。
　まずは有名企業の約20社に「採用に学歴は関係があるか」聞いてみた。
　「関係ある」と答えた企業は１社もなかった。ただ、「大学は見ていない」（新日鉄住金）、「学力はそんなに必要ではないし、学歴は見ていない」（ファーストリテイリング）、「大学を見ても意味がない」（ワタミ）と明確に採用と学歴の関係を否定した企業は少数派。大多数が「大学名はあまり見ていない」（大手生保）、「学歴はほとんど見ていない」（旅行大手）など微妙な表現で明言を避けた。
　当の企業が明言できないなら、周辺を取材してみよう。
　「大学名は信頼性のあるフィルターだと考えている企業は多い」。求人広告会社アイデム（東京・新宿）の企画担当者は明快にこう指摘する。同社は今年６月に新卒向け就活サイト「ジョブラス」を立ち上げた。学生がウェブ上でプロフィールを公開し、それを見た企業が選考オファーを出すという仕組みで、テレビＣＭも始め、利用企業数はすでに約3000社にのぼる。同サービスでは企業が目当ての学生を探すための検索機能があり、志望する業種や企業規模などのほか、大学名でも絞り込みができる。
　「できるだけ多くの学生をみてもらいたいと思い、最初は大学名による検索機能は提供しないつもりだった」と担当者。しかし、大学名での検索を要望する企業があまりに多く、ビジネスとして立ち上げるために方針を変更せざるをえなかったと打ち明ける。
　やはり大学名を気にする企業は多いらしい。
　就活生が気になるのは大学のランク分けだろう。つまり、どの大学までが就活に有利なのか。