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匿名
うちの職場は結構体力使う仕事で仕事量も多いんですが、少し前に人が立て続けに辞めて人手不足な状況が続いていました。
それで、新しく若い子が入って来たんですが、この人があまり動けないと言うか、こなさなければいけない仕事量の半分も出来ずに上がる感じで引き継ぎの人たちからクレームが来ています。
上司が人手不足に焦って一人として数えてしまっているし、まだ入って間もないから仕方ない部分もあるんですが…
そのしわ寄せがベテランのバイトたちに来ていて、自分の仕事をやりながら新人のフォローもするので終わらなくなってしまい、連日残業が続いてしまっています。
それで、そのベテランバイトたちが疲れた辞めたいと言いはじめました。
帰ってからもヘトヘトで、家事が進まなくなっちゃった、と。
仕事をしていると家事が疎かになるとよく言いますが、それ以上なんでしょうか。
皆さんもこういう状況でやめますか？
ちなみに時給は良いです。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 匿名
14/12/06 10:43:11
なんで引き継ぐ前の一緒にやってる人はその新人の手伝いしないの？
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No.2 主 匿名
14/12/06 10:47:47
ありがとうございます。
分かりにくくてすみません。
トピ文にも書きましたが、一緒に働いているベテランたちは新人のフォローや手伝いをしながら自分の仕事もやらなくてはいけない状況です。
なので時間内に終わらずベテランの一部は残業をしている日々なようです。
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No.3 匿名
14/12/06 11:46:03
立て続けに辞めて補充で入った人は１人なの？
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No.4 匿名
14/12/06 11:57:40
新人がいてもいなくても仕事のしわ寄せくるでしょ。いなかったらいない分、いる人がどうせやらなきゃならないのに。いるだけいいと思えば？
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1件
No.5 主 匿名
14/12/06 13:26:25
そうなんです。
時給上げたりしているんですが、なかなかここには入って来ないんです。
私も>>4のように伝えましたが、うちには応援制度があるため、今まで人がいなくても欠けた状態で仕事をする事はなかったんです。
今は新人が入ったので応援はもらう事もないんですが。。
辞めたリーダーの代わりに入った別の社員も怠け癖があり、事務仕事などもめちゃめちゃだと言うクレームもあります。
ベテランたちはこの新人に対してはかばう事が多く（入って間もないのに負担かけすぎだと）さっきは新人のせいにするなとベテランに言われてしまいました。
負担が増えて云々はどういう意味だったのか？ってかんじです。
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No.6 匿名
14/12/06 13:43:29
まさにそれ。
訪問介護やってるけど、家事・育児・仕事の両立は大変。
１日の働ける時間には限界があるし、その中で件数こなさないと収入にならないし。
移動時間ばかりで実働制のパートなので１日相当の賃金は少ない。
だから週７日勤務しててもケア～ケアの移動時間があるので労基署的にも違反には該当しないとか。
やってらんないので辞める。
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No.7 匿名
14/12/06 15:48:48
そんなの人員配置してる社員に言うべき。
ベテランさん達は責任感があるから無理に残業までしてるんだろうけど、そんな事してると自分も疲れきってしまうし、社員からしたら何とか回ってるから今のままで大丈夫だなと思ってるよ。
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No.8 主 匿名
14/12/06 18:54:25
それって人員配置している社員に問題があるって事でしょうか。
人がいないからそのままでやってもらわなきゃ困るって考えはおかしいですか？
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2件
No.9 匿名
14/12/06 20:04:04
だからそのままでやるならもう無理だから辞めるって言ってるんでしょ
辞められたくないなら人増やすかどうにか対策するしかないんじゃない？
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No.10 主 匿名
14/12/06 20:23:56
皆さんも無理と思いますか？
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No.11 匿名
14/12/06 20:26:53
>>8
人員に対してあきらかに多い仕事量なら、仕方ないで済まないよ。
その事により辞める人だっているよ。
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No.12 匿名
14/12/06 21:18:04
>>8
そうだよ。人員確保も管理も社員の仕事。無能な社員が一番悪い。
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No.13 匿名
14/12/06 21:55:24
何の仕事？工場?
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No.14 匿名
14/12/07 08:17:57
実際その状況におかれた人が無理だと言うんだから無理だよ
対策する気ないなら辞められてもしょうがないよ
仕事がきつい、給料がみあわないって理由で辞めるの多いと思うよ
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No.15 匿名
14/12/07 10:44:18
新しく採用されたのは一人だけなの？ベテランさん達にばかり負担がいくのは大変だし、辞めたいって言うのもおかしくないと思う。
上司だけでは対応出来てないようだけど、上司の上司とかは現状を知ってるのかな？
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No.16 匿名
14/12/07 13:11:32
人員配置を決めてるのは主？
新人さんはしっかり仕事こなせるまで1人じゃなくて0.5人でカウントしないと。そんな勤務じゃベテランも嫌な思いするし、新人さんも肩身が狭くて辞めていくよ
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No.17 主 匿名
14/12/07 17:32:44
決めているのは私ではないです。
やっぱり問題ありなんですね。
今の上司（配置やシフトを決める）になってから、人がいないから新人を1として数えたり、シフトの時間もキツキツ（今までより1時間早く上がる人が増えたり）で、大変だとクレームもあります。
残業はしない人でも、その時間時間での負担が増えて結局職場はぐちゃぐちゃで。。
それで直接言っても変わらないだろうからと、上司の上司に相談すると言う話も出て来ています。
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No.18 主 匿名
14/12/07 17:35:01
仕事は工場ではありません。
サービス業です。
時給は他に比べたら良いので、辞めずにいるんだとも言われました。
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No.19
No.20 匿名
14/12/09 14:25:29
私が前の職場辞めた理由の一つがそれかな。
新人の頃はフォローしてたけど一年以上経っても新人気分抜けないしこっちにしわ寄せ来てヘトヘトだったよ。それでも店長も改善しようとか注意しようとかそういうのがなくて嫌になった。
他にも辞めた理由はあったけど。
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No.21 主 匿名
14/12/09 19:18:13
ありがとうございます。
あれから新人さんの事を含めてベテランさんと話をしました。
そしたら「私はいつも新人さんはこれだけ出来た！と思いながらやっている、出来なくて当たり前だし、おっとりしている中でも少しずつこなせる量が増えて来ていて成長を感じる、忙しい時間帯に大らかにいられない事もあるが新人に対しては不満はないから誤解しないで欲しい」と言われてしまいました。
でも理由を聞いたら、新しい上司の作るシフトや休憩の回し方がただでさえきついのに、上司は何かしら用事があったりですぐいなくなるからこっちの負担が増えている」と。
結局誰かのせいになっています。
おかしいですよね。。
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1件
No.22 匿名
14/12/09 19:44:40
>>21
何がおかしいと思ってるの？主は。
ベテランさんの言ってる事はその通りだよ。後は上手くシフト作れない社員、キツイと言いつつ上に苦情を言わず引き受けてるベテランさん、などの状況が悪いと思うよ。出来ないなら出来ないで、残業しないで帰ったら良いんだよ。今後の為にも良くない。社員からしたら、この人数で新人いても回るなって受け止められるよ。
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No.23 匿名
14/12/09 20:33:02
>>19
でも立て続けに人が辞めて新人ひとり入っただけなら、まわりがいくらフォローして新人さんも頑張っても、明らかにマンパワー不足じゃない
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