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小学校の先生に期待してはいけない
14/12/09 19:18:13
ありがとうございます。 あれから新人さんの事を含めてベテランさんと話をしました。 そしたら「私はいつも新人さんはこれだけ出来た！と思いながらやっている、出来なくて当たり前だし、おっとりしている中でも少しずつこなせる量が増えて来ていて成長を感じる、忙しい時間帯に大らかにいられない事もあるが新人に対しては不満はないから誤解しないで欲しい」と言われてしまいました。 でも理由を聞いたら、新しい上司の作るシフトや休憩の回し方がただでさえきついのに、上司は何かしら用事があったりですぐいなくなるからこっちの負担が増えている」と。 結局誰かのせいになっています。 おかしいですよね。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
14/12/09 19:44:40
>>21 何がおかしいと思ってるの？主は。 ベテランさんの言ってる事はその通りだよ。後は上手くシフト作れない社員、キツイと言いつつ上に苦情を言わず引き受けてるベテランさん、などの状況が悪いと思うよ。出来ないなら出来ないで、残業しないで帰ったら良いんだよ。今後の為にも良くない。社員からしたら、この人数で新人いても回るなって受け止められるよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.21 主 匿名
14/12/09 19:18:13
ありがとうございます。
あれから新人さんの事を含めてベテランさんと話をしました。
そしたら「私はいつも新人さんはこれだけ出来た！と思いながらやっている、出来なくて当たり前だし、おっとりしている中でも少しずつこなせる量が増えて来ていて成長を感じる、忙しい時間帯に大らかにいられない事もあるが新人に対しては不満はないから誤解しないで欲しい」と言われてしまいました。
でも理由を聞いたら、新しい上司の作るシフトや休憩の回し方がただでさえきついのに、上司は何かしら用事があったりですぐいなくなるからこっちの負担が増えている」と。
結局誰かのせいになっています。
おかしいですよね。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.22 匿名
14/12/09 19:44:40
>>21
何がおかしいと思ってるの？主は。
ベテランさんの言ってる事はその通りだよ。後は上手くシフト作れない社員、キツイと言いつつ上に苦情を言わず引き受けてるベテランさん、などの状況が悪いと思うよ。出来ないなら出来ないで、残業しないで帰ったら良いんだよ。今後の為にも良くない。社員からしたら、この人数で新人いても回るなって受け止められるよ。