マタハラ

皆さん、マタハラの定義と言うのを知らないのですね。だから妊娠したら仕事が出来なくなるので子どもが産めない状況になってしまうんですよね。
もう少し勉強して頂きたいです。
妊娠の症状は様々です。お互いに助け合える職場作りが大事ですよね。定義をしらないからマタハラしていても気付かないのは、おかしな事です。ましてや妊娠で退職云々は法律違反に当たります。
今や昔の考えではいけないと思います。

キチンと勉強している職場は法律にそって対応しています。マタハラなの？妊娠は自己都合なんてまだ言ってるかたが居てびっくりです。
今やそんな時代ではありません。

>>6それは貴方の考えであって、周りの人に押し付けるのは間違いです。
貴方がそうであっても、周りの妊婦へは適切な対応をしてくださいね。

>>8何度も言うようにそれは貴方の考えであって他のかたに押し付けるのはいけません。
仕方のないことと割りきり、自分が妊娠したときは甘えてよいと思います。私は他のかたが妊娠したら出来るだけ、フォローしてあげたいと思っています。
私はそういう職場環境が大切だと思います。

>>15 上からと言うより、なぜお互いにフォローしあえないのか不思議でたまりません。貴方みたいな方がいるから、法がかわっても知らんぷりは常識的にどうなのでしょうか？
だから職場環境で精神的にストレスを感じて切迫流産や早産になるかたが多いいんですよ。
妊娠したくても計画的にいかないものです。
貴方が女性なら解るはずです。

以前数人、妊娠→途中退職した方がいました。自分が妊婦になるまで上司に妊婦の方がこんな扱いや精神的に圧力を受けているとは知りませんでした。休んだり悪阻でと早退されたりしていましたが、私自身フォローもしてきましたし休日出勤もかわったり、重たいものも気づいたら持ってあげたりしてました。
自分の気づく事は出来るだけ協力してきました。
しかし、実際に自分が妊娠したら、上からこんなに圧力をかけられていたんだのかと始めて知りました。
皆泣き寝入りしてきたんですよね。
そういう職場環境って可笑しいと感じました。周りが手伝いたくても上から何か言われたらとか考えるとフォローしたくても出来ない人もいると思います。
只、妊娠って病気ではありませんし、風邪や体調不良なら自己管理と言えますが、妊娠の悪阻や切迫流産なんかはストレスが大きく関わってきます。悪阻を自己管理出来ますか？大丈夫な人もいれば酷い人もいます。
私は悪阻はさほどないので悪阻で休む事はありませんが、重労働や精神的にストレスを感じて切迫流産になりました。
ここで、色んな意見を聞いて今までの方と同じ妊娠→途中で円満退職の選択と後に続く妊婦になる方の為に上司に物言いをするのと選択するなら辞める事になっても後者を選ぼうと思います。
皆さんもいつ妊娠してもおかしくない状況にあると思います。お互いに協力出来る職場環境が出来るといいですね。
妊娠→迷惑と思う方が少しでも減るとありがたいです。
答えがでましたのでここで閉めたいと思います。色んな意見ありがとうございます。