匿名
職場では主任が勤務表を作ってます。
少し前に行き違いで雇用形態について主任と揉めたのですが、その直後からあからさまに避けられてます。
主任以外の職場の方はすごく良い方たちで私の味方になってくれます。
主任のあからさまな態度にむなくそ悪いんですが、言いたいことあるなら言ってくれと強気で出るか、黙って自分の味方を作って周りを固めた方が賢明なのか悩んでます。
人生経験が少ない私にどうかご教授願います。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.5 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/30 21:19:22
関わりたくないんですが、申し送りしなきゃいけないのにほぼ聞かず。
私が発言すると話から外れたり、わざと私の前でみんなとなかよしアピール、私が担当なのにわざと他の人に話を振ったり。
え、何このくだらないいじめって感じです。これで40歳くらいですよ、情けない。
こんな言い方失礼だけど、子供いないんだよな主任…。
まだまだ子供なんですかね。
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6件
No.11 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/30 21:56:12
私の事なんて言われようがいいんです。40にもなってなっさけないいじめかたする人もいるんだなって。
黙ってればいいですね、めんどくさいですよね私。
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2件
No.16 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/31 08:53:45
主任も、キャリアを積んで主任になったわけではなくて、この中ならこの人かと決められた主任で、主任自体がすごく無責任なんです。
雇用の事に関しても、私は知らない、上から言われた通りに作っただけと言われたり、やりたいことが見えなくてみんなを振り回したり。
とにかく上にたつようなじんざいじゃないんです。
別にここでぐちりたくてきたんではないです。
下にもありましたが、子供いないからなんてまさか言うわけないし、むしろペコペコしすぎてなめられたかもってくらいです。
強気でいけばよかったかな始めから。
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1件
No.19 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/31 23:53:15
もめた理由は雇用形態のことで、契約通りの勤務でなかったので主任に伝えました。
そうしたら、私は人事からそんな話聞いてないと。結果的に人事が連絡ミスしてたんです。
その他も意味のわからない計画を一人でたてて実行するといったくせにやっぱりやめたと言ってきたり。
取り敢えず今は黙って耐えてた方が良さそうですね。
私は気強いです。強いから隠して仕事してきました。周りを傷つけたくないからと思ってたけど、本性隠すと自分が傷つくんだなと思いました。
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