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匿名
職場では主任が勤務表を作ってます。
少し前に行き違いで雇用形態について主任と揉めたのですが、その直後からあからさまに避けられてます。
主任以外の職場の方はすごく良い方たちで私の味方になってくれます。
主任のあからさまな態度にむなくそ悪いんですが、言いたいことあるなら言ってくれと強気で出るか、黙って自分の味方を作って周りを固めた方が賢明なのか悩んでます。
人生経験が少ない私にどうかご教授願います。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.19 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/31 23:53:15
もめた理由は雇用形態のことで、契約通りの勤務でなかったので主任に伝えました。
そうしたら、私は人事からそんな話聞いてないと。結果的に人事が連絡ミスしてたんです。
その他も意味のわからない計画を一人でたてて実行するといったくせにやっぱりやめたと言ってきたり。
取り敢えず今は黙って耐えてた方が良さそうですね。
私は気強いです。強いから隠して仕事してきました。周りを傷つけたくないからと思ってたけど、本性隠すと自分が傷つくんだなと思いました。
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No.18 あ
awQtNvSSBf
12/10/31 09:08:05
>>16主さん気が強そうだね。プライドも高いでしょ。揉めた件も、自分は正しいと思ってる。
主任はきっと自分の痛いところをピンポイントで突いてくる強気な部下がこわくて避けてるんじゃないかな。自分の弱点が分かってるんだよ。
あまり波風たてずに折り合いをつける話し方ができれば、また主任と話してみてもいいだろうけどね。
むなくそ悪いだの周りから固めていったほうがだの考えているうちはやめたほうがいい。
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No.17 匿名
ss13tTxhkJ
12/10/31 08:58:31
最初、どんな風に揉めたの？
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No.16 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/31 08:53:45
主任も、キャリアを積んで主任になったわけではなくて、この中ならこの人かと決められた主任で、主任自体がすごく無責任なんです。
雇用の事に関しても、私は知らない、上から言われた通りに作っただけと言われたり、やりたいことが見えなくてみんなを振り回したり。
とにかく上にたつようなじんざいじゃないんです。
別にここでぐちりたくてきたんではないです。
下にもありましたが、子供いないからなんてまさか言うわけないし、むしろペコペコしすぎてなめられたかもってくらいです。
強気でいけばよかったかな始めから。
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1件
No.15 匿名
5+Df5Y6QVT
12/10/31 08:14:34
>>5揉めた時も、無意識のうちにそんな感じの態度や口調になってたんじゃないですか？
相手も感情ある人間です。しかも上司。
上司の対応も大人げないところもありますが、トピ文やレスを見る限り、主もそうされても仕方ない人なんだろうな、とも思えます。
上司との関係を改善したいなら、主も大人になったらいいと思います。
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No.14 匿名
ZNf8IkUCMm
12/10/31 06:21:51
分かるわー。うちの主任も未婚で勿論子供も居ないけど、まだ自分が子供でいたいのか自分中心だと思っているのか、
落ち着きもないし。私は主さんの言う事分かるわ。
その人５０にもなって一応職場のトップではあるはずの人間なのに、落ち着きないし子供くさいよ。社長も言ってるけど上に立てる器ではないのよね。
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No.13 あ
BEP9ZNNJDy
12/10/30 22:03:46
>>11
味方を作って周りを固めるとか、上司相手に強気な態度を取るとか
やり方考え方が、あなたも十分ガキ臭い。
いくつか知らないけど。
そうやってあからさまに避けられる原因が主にもあったように感じたよ。勤務表の件の時に気に障ることを言ってしまったんじゃないの？主任は子供いないでしょとか。
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No.12 匿名
ISWidfnoqR
12/10/30 22:00:53
>>11
ここでその主任の悪口書き込んでれば気が晴れるんなら好きにしたら。
あなたのやってることも、同じ穴のなんとやらってね。
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No.11 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/30 21:56:12
私の事なんて言われようがいいんです。40にもなってなっさけないいじめかたする人もいるんだなって。
黙ってればいいですね、めんどくさいですよね私。
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2件
No.10 匿名
7ba1QgrmMT
12/10/30 21:43:37
>>5
目くそ鼻くそですね、わかります。
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No.9 なんか
iqZzAszFXH
12/10/30 21:24:27
>>5
主、中２病ちっくだね。
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No.8 あ
BEP9ZNNJDy
12/10/30 21:22:13
>>5
無視はさておき、主任に子供がいないとかこの件に一切関係ないのにそれを持ち出すあなたが一番子供だと思いますよ。
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No.7 匿名
lwJJd0P5Ov
12/10/30 21:21:30
>>5
大人気ないね。相手するだけ無駄な気がする。
失礼ですが、仕事は介護関係か何かですか？
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No.6 匿名
C5ZrGDoxfQ
12/10/30 21:21:17
>>5主もどうなんだか…
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No.5 主 匿名
tBK3qi6WHH
12/10/30 21:19:22
関わりたくないんですが、申し送りしなきゃいけないのにほぼ聞かず。
私が発言すると話から外れたり、わざと私の前でみんなとなかよしアピール、私が担当なのにわざと他の人に話を振ったり。
え、何このくだらないいじめって感じです。これで40歳くらいですよ、情けない。
こんな言い方失礼だけど、子供いないんだよな主任…。
まだまだ子供なんですかね。
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6件
No.4 匿名
lwJJd0P5Ov
12/10/30 21:16:52
避けられてるだけですよね？
しばらく様子見といたらどうかな。
相手もまだムカついてるだろうし、今何か言っても火に油を注ぐことになると思う…
あとこれから主さんが主任との関係をどうしたいか？じゃないかな。
和解したいなら雇用形態も含めてちゃんと話し合うべき。
可能なら主任よりさらに上の立場の人にもあいだに入ってもらう。
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No.3 あ
BEP9ZNNJDy
12/10/30 21:16:42
>>1同じく。
わざと業務連絡を怠ったりして仕事に支障が出たとかなら直接話すけど、ただ単に嫌な態度取られて胸くそ悪いだけなら放っておく。
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No.2 んー…
iqZzAszFXH
12/10/30 21:14:34
そのどっちかでないとダメなの？
言いたい事を言って貰うにももっと大人の対応があるでしょう。
腹が立っても上司なんだから、立場をわきまえた対応をしては？
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No.1 匿名
jlqNUOSdl+
12/10/30 21:14:18
仕事に支障きたしているなら話し合うけど、支障きたしていないなら、勝手に避けときゃいいじゃんと思って放っておく。
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