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お年玉でモヤモヤ！子供の使い道が…
12/07/08 18:56:50
>>229 退職早める、つまりこの案よね。 それで少子化では無くなるの？ そこを、もっと詳しく。
12/07/08 19:06:29
>>233 経済学的に言えば、人材が企業に固定化することは、少子化に繋がる 理由はいくつかあるけど とりあえずまず、人材の固定化とは、日本の場合ではニアリイコール終身雇用であるということ 終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになるから 雇用機会がなければ、高価な子供を消費する(←あくまでも経済学的な意味でね)機会も失う よって少子化に繋がる なのでより流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方なの
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古トピの為、これ以上コメントできません
12/07/08 19:19:58
>>234 ＞終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになる。 ＞雇用機会がなければ、高価な子供を消費する。 この二つって、あくまで雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話では無くて、どんな社会でもってこと？ ＞より流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方。 流動化を雇用の方法っていうか年齢だけで判断するのはどうして？
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No.233 匿名
12/07/08 18:56:50
>>229
退職早める、つまりこの案よね。
それで少子化では無くなるの？
そこを、もっと詳しく。
No.234 あ
12/07/08 19:06:29
>>233
経済学的に言えば、人材が企業に固定化することは、少子化に繋がる
理由はいくつかあるけど
とりあえずまず、人材の固定化とは、日本の場合ではニアリイコール終身雇用であるということ
終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになるから
雇用機会がなければ、高価な子供を消費する(←あくまでも経済学的な意味でね)機会も失う
よって少子化に繋がる
なのでより流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方なの
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.236 匿名
12/07/08 19:19:58
>>234
＞終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになる。
＞雇用機会がなければ、高価な子供を消費する。
この二つって、あくまで雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話では無くて、どんな社会でもってこと？
＞より流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方。
流動化を雇用の方法っていうか年齢だけで判断するのはどうして？