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長男を優遇する義母を黙らせたい！
12/07/08 19:06:29
>>233 経済学的に言えば、人材が企業に固定化することは、少子化に繋がる 理由はいくつかあるけど とりあえずまず、人材の固定化とは、日本の場合ではニアリイコール終身雇用であるということ 終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになるから 雇用機会がなければ、高価な子供を消費する(←あくまでも経済学的な意味でね)機会も失う よって少子化に繋がる なのでより流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方なの
12/07/08 19:19:58
>>234 ＞終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになる。 ＞雇用機会がなければ、高価な子供を消費する。 この二つって、あくまで雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話では無くて、どんな社会でもってこと？ ＞より流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方。 流動化を雇用の方法っていうか年齢だけで判断するのはどうして？
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古トピの為、これ以上コメントできません
12/07/08 19:46:25
>>236 うーん とりあえず、日本の労働市場は需給のバランスで雇用機会が決まる 社会主義国みたいに、人が何人いるから雇用機会もそれに合わせた数になる、って訳ではないので つまり、雇用機会は可変的で定数ではないということなんだけど って言うか、すまん ｢雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話｣という意味がよく分からなかった……m(__)m
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No.234 あ
12/07/08 19:06:29
>>233
経済学的に言えば、人材が企業に固定化することは、少子化に繋がる
理由はいくつかあるけど
とりあえずまず、人材の固定化とは、日本の場合ではニアリイコール終身雇用であるということ
終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになるから
雇用機会がなければ、高価な子供を消費する(←あくまでも経済学的な意味でね)機会も失う
よって少子化に繋がる
なのでより流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方なの
No.236 匿名
12/07/08 19:19:58
>>234
＞終身雇用制は、人材が高齢化するほどコストが高くなって、結果的に子供を産む世代の雇用機会を奪うことになる。
＞雇用機会がなければ、高価な子供を消費する。
この二つって、あくまで雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話では無くて、どんな社会でもってこと？
＞より流動化した労働市場が望ましいのが経済学的な考え方。
流動化を雇用の方法っていうか年齢だけで判断するのはどうして？
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.240 あ
12/07/08 19:46:25
>>236
うーん
とりあえず、日本の労働市場は需給のバランスで雇用機会が決まる
社会主義国みたいに、人が何人いるから雇用機会もそれに合わせた数になる、って訳ではないので
つまり、雇用機会は可変的で定数ではないということなんだけど
って言うか、すまん
｢雇用機関の場が、ある一定数しか無いって前提の話｣という意味がよく分からなかった……m(__)m