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「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 １４３９社のうち２５％の会社
06/09(土) 07:57
「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、波紋が広がっている。
求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。
男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。
急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。
ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」
「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」
育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。
ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。
まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。
同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。
「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。
このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
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No.1 匿名
12/06/09 10:33:37
案外少ないじゃん、まぁ本音はなかなか言えないもんね。
返信
No.2 匿名
12/06/09 10:35:29
厳しいけど、本音はそうだろうね。特に男性や子どもがいない人から見たら。
私は職場の人が妊娠、出産したらおめでたいなぁとしか思ってなかったけど、さすがに3人年子で産休･育休とった人には正直迷惑だと思った。
復帰して２ヶ月でまた産休だったから…
返信
No.3 あ
12/06/09 10:38:26
実際どこもそうだよね。
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No.4 匿名
12/06/09 10:44:58
婚期が遅れてるのはA子のせいじゃないだろw
返信
3件
No.5 あはは
12/06/09 10:47:58
>>4
同感(笑)
返信
1件
No.6 。
12/06/09 10:48:45
辞めていかないから新卒も雇えないのが現実だよね。
うちの会社の人は、子供の病気で会社は休んでも飲み会は皆勤賞。
仕事で迷惑かけられる側からしたら辞めればいいと思う
返信
1件
No.7 匿名
12/06/09 10:50:17
>>4うん 笑
返信
No.8 匿名
12/06/09 10:52:19
それが現実だよね
返信
No.9 匿名
12/06/09 10:54:39
これが現実。
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No.10 匿名
12/06/09 10:57:33
同じ働くママとして気持ちはわかるけど、あまりに休まれたら迷惑なのは当たり前。育休もフルに使われて同じ部署を希望するとか虫がいい話だと思っちゃう私は性格悪いよね。
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No.11 匿名
12/06/09 11:02:00
育休の時にも給料を貰ってるのが意味不明。経費削減してよ～と思う。
凄いキャリアとかで優秀な人材ならまだしも、誰でも出来る仕事なら辞めて欲しいと思う。
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4件
No.12 匿名
12/06/09 11:11:56
>>11
経費削減？
会社から育休手当でてるわけじゃないんだよ。
返信
1件
No.13 あ
12/06/09 11:24:35
>>11
会社からは無給がほとんど。国から実際働いてたときの何割かがもらえる。
育休取っても、終わったら確信半的に辞めた人いた。(戻る気はないけど、お金はもらいたい的な考え)
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No.14 匿名
12/06/09 11:28:42
>>12
税金削減。
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No.15 匿名
12/06/09 11:56:17
まぁ周りの人は迷惑だよね。
育休中、その人の代わりで短期で雇ってくれるならいいけど、雇わなかったら仕事増えるだけだし。
出来婚で2人も同じ時期に育休なった時は本当ムカついた。
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No.16 匿名
12/06/09 11:58:45
復帰後半年間働けば復帰金貰えたけど、あれ無くなったんだよね。
その代わりに育休手当てが増えたけど…
これやっちゃうと、復帰と同時に辞める人増えるよね。ホントやめてほしい。
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No.17 匿名
12/06/09 12:02:27
うちは待機児童で産休、育休、育休延長まるまる貰った。結局、復職せずに退職。
返信
1件
No.18 あ
12/06/09 12:02:41
まぁ本音はそうだよね。雇う側からしたら当たり前だと思う。
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No.19 匿名
12/06/29 08:10:28
>>17
権利だけど、そういう人がいるから会社もさっさと退職してくれってなるんだと思う。女が働きながら出産、育児って本当に難しい事だと思う。
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No.20 匿名
12/06/29 11:08:41
私も育休使わせてもらって復帰したので、会社には感謝しています。
返信
No.21 ん
12/06/29 12:36:44
>>11
びた一文ももらいませんでした。
大手でも、支給されて基本給の一割か二割かと。
知識をつけてから物言いをつけてもらいたいものですよね。
返信
1件
No.22 ん
12/06/29 12:39:25
>>5
確かに!
周りのせいにしてるから、だよ。
色々気づけないまま、アラフォーに突入するかもね、A子みたいなタイプは。
返信
No.23 匿名
12/06/29 12:40:39
>>6
辞めていかないから新卒採用が減る
→これは、再雇用のジジババに言う台詞じゃね？
退職金ガッツリ貰ってるんだからさ。
返信
No.24 匿名
12/06/29 12:46:31
いっその事、会社名を堂々と明かしてほしいな。
女イラネ。
ただし、若い腰掛け女子は必要！
でも子供産んだらイラネ
このくらいの事を求人票に書くべき。
双方助かる。
返信
1件
No.25 あ
12/06/29 15:13:42
男性は、大昔みたいに、『女性は寿退社で専業主婦』コースを望んでるんじゃない？
まあそうすれば男性の正社員雇用は増えるかもね。
税収は大差ないと思うけど。
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1件
No.26 これ
12/06/29 15:18:46
>>24
バブル期の求人票みたい。
昔の大手企業は、自宅通勤のみの箱入り娘で、男性社員のお嫁さん候補しか採用されなかったんだよね。
返信
No.27 匿名
12/06/29 16:55:20
>>25
はたして、「専業でいいよ」と言える甲斐性のある男がどれだけいるかしらね。この不況だし。
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1件
No.28 あ
12/06/29 17:14:43
>>27
矛盾があるんだよね。
自分の会社には、子持ち主婦はいらない・邪魔・退職しろ。
自分の妻には、不況なんだから働けよ、今は共働きが当たり前だよみたいな。
返信
1件
No.29 匿名
12/06/29 17:23:33
無責任な女が増えてるのも悪いと思う。仕事続けたいだ言って育休しといて、やっぱり子供と離れるのが嫌になって、子供が幼稚園までは専業でいたいとか言う女が増えてる。仕事より育児に専念したくなった気持ちはわかるけどさ、会社としては、やっぱりそれは迷惑だよね。子供が具合悪くなったりは仕方ないけど、核家族も増えてるし、親もパートしてたりで頼れなくて、仕事休むママ増えてるし。 私は、今は専業だけど、中途半端に仕事する子持ちには共感出来ないでｲﾗｲﾗした事何度もある。
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1件
No.30 匿名
12/06/29 17:32:05
>>29
うん。あなたみたいな人は専業で正解だね。
働く女を散々扱き下ろし、最後には「私は専業だけど…」と、逃げる。なんてイヤラシイんでしょう。
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No.31 匿名
12/06/29 17:34:24
>>28
男が情けなくなった。
この一言で片付けたい気分。
甲斐性ないくせに、女は迷惑とかグダグダと。
格好悪い。
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No.32 あ
12/06/29 18:07:00
私は、女は結婚したら辞めて子育てや家庭を楽しめばいいんじゃないかな～という専業主婦。だって迷惑かけるのわかりきってるし、仕事も育児家事もどちらも中途半端になるから。
そりゃ企業側も悪循環になるし嫌だよね。育休とるなら辞めてほしいのが本音でしょう。子どもを産む以上ずっと働き続けるのは無理だと思う。
こういう意識の低い女がいるから駄目なんだと叩かれそうだが。
返信
4件
No.33 まあ
12/06/29 18:19:43
>>32
完璧に家事育児を熟す貴女には、兼業主婦は敵いません。
これで満足？
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No.34 あ
12/06/29 18:30:03
>>32
じゃあ働く女性は出産できないね。結婚もしないで出産もしないで....
ますます日本がダメになりそう。
返信
No.35 匿名
12/06/29 18:41:26
>>21いや、もっと貰えますけど…
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No.36 匿名
12/06/29 18:44:59
>>32
意識が低いっていうか、程度が低い。
叩かれそうだけど。
と、前もって言っておいて、自分が傷付くのを避ける強かさ、参考になります！
返信
No.37 匿名
12/06/29 18:57:08
うちの会社は、社内結婚が多いから、主婦である社員が邪険にされる事はまずないです。
まぁ中にはいますけどね。
自分の嫁には時短をフルに使わせてるくせに、自分の部下にはあまり使うな、とか言ってるヤツ。
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2件
No.38 いいな
12/06/29 19:09:40
>>37
社内結婚多い会社って、安定してるんだってね。
返信
No.39 匿名
12/06/29 19:27:40
>>11
私は一応 大手の会社だが給料は出てないよ。
雇用保険から6割程度の給付金は出てたけどね。
でもそれは一定期間、保険料を払ってたから…権利だと思います。
返信
No.40 へ
12/06/29 22:50:43
わが職場は産休育児休暇嫌な顔ひとつせずにとらせてもらえるよ。ありがたいね。女は出産したら中途半端に働くななんて言ったら、女にしかつとまらない仕事もあるのにどうすんのって話だよ。この時代でもそんな古い考えの人いるんだね…びっくり
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2件
No.41 マジで言ってる？
12/06/30 00:24:09
>>40
裏では相当言われてるよ(笑)
返信
2件
No.42 匿名
12/06/30 00:58:58
>>41
うちも全然平気ー！寛大な会社で良かった～(´∀｀=)
返信
No.43 匿名
12/06/30 01:05:22
>>40
私の転職先もそんな感じ。子持ちの女性社員も多いし、みんな産・育休取得して復帰してる。上司も女性で3回育休取得してるみたいだから理解があって助かる。
すっごい珍しい職場かもしれないけどね。
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No.44 匿名
12/06/30 01:12:13
>>4
あはは
これ正解
返信
No.45 匿名
12/06/30 02:06:03
>>41
妬み乙
返信
No.46 匿名
12/06/30 06:59:43
ハローワークで"子育て支援します"って求人出してるくせに育休渋ったりするからなぁ…
しかも産婦人科。
婚期に関しては関係無いでしょｗ
独身の僻みｗｗｗ
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No.47 全然平気って
12/06/30 07:37:45
おめでたい人だな～
そう言う神経してなければ働けないもんね
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2件
No.48 あ
12/06/30 09:17:21
>>37
そっか
私が働いている会社も社内結婚多かった。そして育休も取りやすい。
返信
No.49 匿名
12/06/30 09:21:46
そう思ったらうちの職場はありがたいなあ(o^-^o)今二回目の育休中。迷惑かかるから退職願いだしたら辞めてほしくないし3年まで育休あげるから退職はしないで！と言ってくれた。本当感謝しなきゃ(>_<)
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1件
No.50 匿名
12/06/30 09:44:32
>>47
いろんな会社があるんだよ。知らないの？
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