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長男を優遇する義母を黙らせたい！
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12/06/29 17:23:33
無責任な女が増えてるのも悪いと思う。仕事続けたいだ言って育休しといて、やっぱり子供と離れるのが嫌になって、子供が幼稚園までは専業でいたいとか言う女が増えてる。仕事より育児に専念したくなった気持ちはわかるけどさ、会社としては、やっぱりそれは迷惑だよね。子供が具合悪くなったりは仕方ないけど、核家族も増えてるし、親もパートしてたりで頼れなくて、仕事休むママ増えてるし。 私は、今は専業だけど、中途半端に仕事する子持ちには共感出来ないでｲﾗｲﾗした事何度もある。
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1件
12/06/29 17:14:43
>>27 矛盾があるんだよね。 自分の会社には、子持ち主婦はいらない・邪魔・退職しろ。 自分の妻には、不況なんだから働けよ、今は共働きが当たり前だよみたいな。
12/06/29 16:55:20
>>25 はたして、「専業でいいよ」と言える甲斐性のある男がどれだけいるかしらね。この不況だし。
12/06/29 15:18:46
>>24 バブル期の求人票みたい。 昔の大手企業は、自宅通勤のみの箱入り娘で、男性社員のお嫁さん候補しか採用されなかったんだよね。
12/06/29 15:13:42
男性は、大昔みたいに、『女性は寿退社で専業主婦』コースを望んでるんじゃない？ まあそうすれば男性の正社員雇用は増えるかもね。 税収は大差ないと思うけど。
12/06/29 12:46:31
いっその事、会社名を堂々と明かしてほしいな。 女イラネ。 ただし、若い腰掛け女子は必要！ でも子供産んだらイラネ このくらいの事を求人票に書くべき。 双方助かる。
12/06/29 12:40:39
>>6 辞めていかないから新卒採用が減る →これは、再雇用のジジババに言う台詞じゃね？ 退職金ガッツリ貰ってるんだからさ。
12/06/29 12:39:25
>>5 確かに! 周りのせいにしてるから、だよ。 色々気づけないまま、アラフォーに突入するかもね、A子みたいなタイプは。
12/06/29 12:36:44
>>11 びた一文ももらいませんでした。 大手でも、支給されて基本給の一割か二割かと。 知識をつけてから物言いをつけてもらいたいものですよね。
12/06/29 11:08:41
私も育休使わせてもらって復帰したので、会社には感謝しています。
12/06/29 08:10:28
>>17 権利だけど、そういう人がいるから会社もさっさと退職してくれってなるんだと思う。女が働きながら出産、育児って本当に難しい事だと思う。
12/06/09 12:02:41
まぁ本音はそうだよね。雇う側からしたら当たり前だと思う。
12/06/09 12:02:27
うちは待機児童で産休、育休、育休延長まるまる貰った。結局、復職せずに退職。
12/06/09 11:58:45
復帰後半年間働けば復帰金貰えたけど、あれ無くなったんだよね。 その代わりに育休手当てが増えたけど… これやっちゃうと、復帰と同時に辞める人増えるよね。ホントやめてほしい。
12/06/09 11:56:17
まぁ周りの人は迷惑だよね。 育休中、その人の代わりで短期で雇ってくれるならいいけど、雇わなかったら仕事増えるだけだし。 出来婚で2人も同じ時期に育休なった時は本当ムカついた。
12/06/09 11:28:42
>>12 税金削減。
12/06/09 11:24:35
>>11 会社からは無給がほとんど。国から実際働いてたときの何割かがもらえる。 育休取っても、終わったら確信半的に辞めた人いた。(戻る気はないけど、お金はもらいたい的な考え)
12/06/09 11:11:56
>>11 経費削減？ 会社から育休手当でてるわけじゃないんだよ。
12/06/09 11:02:00
育休の時にも給料を貰ってるのが意味不明。経費削減してよ～と思う。 凄いキャリアとかで優秀な人材ならまだしも、誰でも出来る仕事なら辞めて欲しいと思う。
4件
12/06/09 10:57:33
同じ働くママとして気持ちはわかるけど、あまりに休まれたら迷惑なのは当たり前。育休もフルに使われて同じ部署を希望するとか虫がいい話だと思っちゃう私は性格悪いよね。
12/06/09 10:54:39
これが現実。
12/06/09 10:52:19
それが現実だよね
12/06/09 10:50:17
>>4うん 笑
12/06/09 10:48:45
辞めていかないから新卒も雇えないのが現実だよね。 うちの会社の人は、子供の病気で会社は休んでも飲み会は皆勤賞。 仕事で迷惑かけられる側からしたら辞めればいいと思う
12/06/09 10:47:58
>>4 同感(笑)
12/06/09 10:44:58
婚期が遅れてるのはA子のせいじゃないだろw
3件
12/06/09 10:38:26
実際どこもそうだよね。
12/06/09 10:35:29
厳しいけど、本音はそうだろうね。特に男性や子どもがいない人から見たら。 私は職場の人が妊娠、出産したらおめでたいなぁとしか思ってなかったけど、さすがに3人年子で産休･育休とった人には正直迷惑だと思った。 復帰して２ヶ月でまた産休だったから…
12/06/09 10:33:37
案外少ないじゃん、まぁ本音はなかなか言えないもんね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.29 匿名
12/06/29 17:23:33
無責任な女が増えてるのも悪いと思う。仕事続けたいだ言って育休しといて、やっぱり子供と離れるのが嫌になって、子供が幼稚園までは専業でいたいとか言う女が増えてる。仕事より育児に専念したくなった気持ちはわかるけどさ、会社としては、やっぱりそれは迷惑だよね。子供が具合悪くなったりは仕方ないけど、核家族も増えてるし、親もパートしてたりで頼れなくて、仕事休むママ増えてるし。 私は、今は専業だけど、中途半端に仕事する子持ちには共感出来ないでｲﾗｲﾗした事何度もある。
返信
1件
No.28 あ
12/06/29 17:14:43
>>27
矛盾があるんだよね。
自分の会社には、子持ち主婦はいらない・邪魔・退職しろ。
自分の妻には、不況なんだから働けよ、今は共働きが当たり前だよみたいな。
返信
1件
No.27 匿名
12/06/29 16:55:20
>>25
はたして、「専業でいいよ」と言える甲斐性のある男がどれだけいるかしらね。この不況だし。
返信
1件
No.26 これ
12/06/29 15:18:46
>>24
バブル期の求人票みたい。
昔の大手企業は、自宅通勤のみの箱入り娘で、男性社員のお嫁さん候補しか採用されなかったんだよね。
返信
No.25 あ
12/06/29 15:13:42
男性は、大昔みたいに、『女性は寿退社で専業主婦』コースを望んでるんじゃない？
まあそうすれば男性の正社員雇用は増えるかもね。
税収は大差ないと思うけど。
返信
1件
No.24 匿名
12/06/29 12:46:31
いっその事、会社名を堂々と明かしてほしいな。
女イラネ。
ただし、若い腰掛け女子は必要！
でも子供産んだらイラネ
このくらいの事を求人票に書くべき。
双方助かる。
返信
1件
No.23 匿名
12/06/29 12:40:39
>>6
辞めていかないから新卒採用が減る
→これは、再雇用のジジババに言う台詞じゃね？
退職金ガッツリ貰ってるんだからさ。
返信
No.22 ん
12/06/29 12:39:25
>>5
確かに!
周りのせいにしてるから、だよ。
色々気づけないまま、アラフォーに突入するかもね、A子みたいなタイプは。
返信
No.21 ん
12/06/29 12:36:44
>>11
びた一文ももらいませんでした。
大手でも、支給されて基本給の一割か二割かと。
知識をつけてから物言いをつけてもらいたいものですよね。
返信
1件
No.20 匿名
12/06/29 11:08:41
私も育休使わせてもらって復帰したので、会社には感謝しています。
返信
No.19 匿名
12/06/29 08:10:28
>>17
権利だけど、そういう人がいるから会社もさっさと退職してくれってなるんだと思う。女が働きながら出産、育児って本当に難しい事だと思う。
返信
No.18 あ
12/06/09 12:02:41
まぁ本音はそうだよね。雇う側からしたら当たり前だと思う。
返信
No.17 匿名
12/06/09 12:02:27
うちは待機児童で産休、育休、育休延長まるまる貰った。結局、復職せずに退職。
返信
1件
No.16 匿名
12/06/09 11:58:45
復帰後半年間働けば復帰金貰えたけど、あれ無くなったんだよね。
その代わりに育休手当てが増えたけど…
これやっちゃうと、復帰と同時に辞める人増えるよね。ホントやめてほしい。
返信
No.15 匿名
12/06/09 11:56:17
まぁ周りの人は迷惑だよね。
育休中、その人の代わりで短期で雇ってくれるならいいけど、雇わなかったら仕事増えるだけだし。
出来婚で2人も同じ時期に育休なった時は本当ムカついた。
返信
No.14 匿名
12/06/09 11:28:42
>>12
税金削減。
返信
No.13 あ
12/06/09 11:24:35
>>11
会社からは無給がほとんど。国から実際働いてたときの何割かがもらえる。
育休取っても、終わったら確信半的に辞めた人いた。(戻る気はないけど、お金はもらいたい的な考え)
返信
No.12 匿名
12/06/09 11:11:56
>>11
経費削減？
会社から育休手当でてるわけじゃないんだよ。
返信
1件
No.11 匿名
12/06/09 11:02:00
育休の時にも給料を貰ってるのが意味不明。経費削減してよ～と思う。
凄いキャリアとかで優秀な人材ならまだしも、誰でも出来る仕事なら辞めて欲しいと思う。
返信
4件
No.10 匿名
12/06/09 10:57:33
同じ働くママとして気持ちはわかるけど、あまりに休まれたら迷惑なのは当たり前。育休もフルに使われて同じ部署を希望するとか虫がいい話だと思っちゃう私は性格悪いよね。
返信
No.9 匿名
12/06/09 10:54:39
これが現実。
返信
No.8 匿名
12/06/09 10:52:19
それが現実だよね
返信
No.7 匿名
12/06/09 10:50:17
>>4うん 笑
返信
No.6 。
12/06/09 10:48:45
辞めていかないから新卒も雇えないのが現実だよね。
うちの会社の人は、子供の病気で会社は休んでも飲み会は皆勤賞。
仕事で迷惑かけられる側からしたら辞めればいいと思う
返信
1件
No.5 あはは
12/06/09 10:47:58
>>4
同感(笑)
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1件
No.4 匿名
12/06/09 10:44:58
婚期が遅れてるのはA子のせいじゃないだろw
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3件
No.3 あ
12/06/09 10:38:26
実際どこもそうだよね。
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No.2 匿名
12/06/09 10:35:29
厳しいけど、本音はそうだろうね。特に男性や子どもがいない人から見たら。
私は職場の人が妊娠、出産したらおめでたいなぁとしか思ってなかったけど、さすがに3人年子で産休･育休とった人には正直迷惑だと思った。
復帰して２ヶ月でまた産休だったから…
返信
No.1 匿名
12/06/09 10:33:37
案外少ないじゃん、まぁ本音はなかなか言えないもんね。
返信