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匿名
今年の10月から仕事を始めたものです。
雇用期間は来年の11月いっぱいです。
会社での保険は労災しか入っていません。
勤務時間は
週に３日と半日で概ね27・5時間です。
年内はよくても来年からは収入が扶養範囲内を確実超えそうなんですけど期間切れて辞めてまた扶養抜けたりとしなくちゃいけないのでしょうか？
ハローワークとか社会保険事務所などが相談にのってくれますかね？
無知ですみません。
会社で労災しか入ってない人はどうしてますか？
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No.1 主 匿名
11/12/19 18:15:17
あげ
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No.5 主 匿名
11/12/19 21:56:44
雇用保険の条件として一年以上の雇用が決まっている場合も含まれるみたいで私は契約のパートタイム(時給制)なんで雇用保険には入れないみたいです…
計算すると130万はギリギリ超えるか超えないかって感じです。
そうすると扶養は一旦ぬかないといけないですよね？
来年の年末の時に、源泉徴収を提出する時なにか手続きをしなくてはならないのでしょうか？
雇用保険とごっちゃになっちゃって…
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3件
No.11 主 匿名
11/12/20 05:58:32
また来年の12月から仕事を探そうと思ってるのですが扶養範囲内で考えています。
１ヶ月以内で仕事がまたすぐに決まるという自信もないし、年内に扶養ぬけてまたすぐに扶養入ったりしなくちゃならないってことですよね？
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1件
No.12 主 匿名
11/12/20 06:05:11
わかりずらくってすみません。
11月いっぱいで仕事の契約切れるのですが、扶養範囲内こえた場合は、12月仕事決まってないのに扶養は抜かなくちゃダメってことですか？
例えば１月の半ばから仕事が新たにスタートして扶養範囲内で働く場合はまたすぐに扶養範囲内にするってことですよね？
社会保険でも問い合わせしたらこういう話し聞いてくれますかね？
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No.19 主 匿名
11/12/21 18:42:56
>>15
ありがとうございました。
意味が分かりました。
皆さんレスありがとうございました。
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