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担任の先生がハズレだった時の対処法
N906imyu
10/02/14 16:37:59
>>2 逆に、こんなことくらいで仕事辞めれませんよー 上司も会社も、採用前から育児優先の考えで、看護休暇も学校行事の欠席も気軽に取れる規定です。 ただ、既婚子なしのそのパート１人からの風当たりが強い強い。 私が年下だから、嫌味も凄いし。 上司に相談しようかな？
PC
10/02/14 16:42:27
>>5 「会社の規定なのでそれに則って休暇を取るんですけど・・・ 犬に関する規定がないのはお気の毒ですが 子供の場合会社で認められてますので」とメールする。 それでも何か言ってきたら「上司に相談してみます」で。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.5 主 既婚
N906imyu
10/02/14 16:37:59
>>2
逆に、こんなことくらいで仕事辞めれませんよー
上司も会社も、採用前から育児優先の考えで、看護休暇も学校行事の欠席も気軽に取れる規定です。
ただ、既婚子なしのそのパート１人からの風当たりが強い強い。
私が年下だから、嫌味も凄いし。
上司に相談しようかな？
No.9 (-_-)/~~~
PC
10/02/14 16:42:27
>>5
「会社の規定なのでそれに則って休暇を取るんですけど・・・
犬に関する規定がないのはお気の毒ですが 子供の場合会社で認められてますので」とメールする。
それでも何か言ってきたら「上司に相談してみます」で。
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