社会保険等加入→出産した場合

任継の出産手当金と傷病手当金だよ。

になったのは退職後の手当金と任意継続の人の手当金じゃないですか？

育児休業の条件に、同一事業主に引き続き1年以上雇用されている。とか育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。とか書いてるから、来年の1～2月までは正社員でいないと条件満たせないかも？
復帰するつもりなら、正社員でいた方がいいと思うけどな…。

出産手当金は廃止されたよね？
それに勤続１年以上じゃないと出ないんじゃないかな

パートになった場合は、
扶養じゃなくて、自分で雇用保険、健康保険（社会）を継続してる場合は、
すべて出る可能性はあるかもしれないけど、

扶養ってことは社会保険も旦那さんの方に入るし、
パートなら育休とれないことが多いですよね？
そうなると、出産育児一時金しか出ないと思いますが……。

出産手当金は社会保険加入、産休取得が条件なので……。
育児休暇は、雇用保険加入と育児休暇が取得できるかなので、
パートになってから扶養でも産休とれるかの確認を会社側にしないといけないと思います。

皆さん丁寧に教えていただきありがとうございますm(__)m理解できました！もう１つ教えて下さい。例えば出産する何ヵ月か前に自分がパートになり旦那の扶養に入ってしまった場合はまた変わってくるのでしょうか？質問ばかりですみません。

出産育児一時金→必ず本人orご主人の社会保険でおりる。

出産手当金→会社を辞めなければ、社会保険よりおりる。
（月給を日割した金額×3分の2×産前産後産休期間の日数）

育児休業給付金→育児休業中給付。ハローワーク（雇用保険）より。
雇用保険に入ってないとお金はおりない。
（月給×30％の金額。2ヵ月毎支払われる）

育児休業復帰金→育休あけ復帰後半年働いたらでる。
（月給の20％×育休で休んでた月間分）

ただ皆様のいうとおり、会社から支給される場合もあり。
産休、育休中会社からお金出たら、
出産育児一時金以外のお金の金額はかわってきます。
長くなりましたm(__)m

育児休業給付金。

出産手当金と出産育児一時金。
育休の場合、会社と本人の社会保険料が免除になる。会社が育休中の給料保証をすると就業規則にあれば育休中も会社から約六割くらいの給料はでるが、あくまでも社会保険からではなく、会社が出す出さないを決めるから会社に聞いた方がいい。

は何も出ない。産休中は出る。
出産一時金は出る。