子供の風邪ってこじらすと大変な事になるよね
私の息子が喘息起こすから良くわかるよ
お互い様と思えれば、協力できるする
そうすれば、もし主さんが大変な時に気持ち良く代わって貰えるよ
希望休の内容にもよるけど、私の職場はそんな感じでお互い様！

>>28頭悪そう。そんな事思ってるかな？低年齢の子供が単純に体調不良だったら、幼稚園も学校も行けないし、家に置いておけないから休んだんでしょ？
仕事に行けないから休んだ。
主も行けないから休んだ。
それでいいよね。

>>105えー、全部主さんへの意見だよ。
アンカつけたのはあなたへの同意レスのつもりだったけど、めっちゃ誤解させてごめんなさい…

こんな時の為に架空の体調不良の親族を作っておく。私は体調悪い叔母がいる事にしてる。

気が乗らない時は「叔母の病院の付き添いがあるので」と断る。

休み取る時に理由言っておけばいいんじゃない？
本来は言う必要無いけど、ただの休みと思われるのが嫌なら適当に外せない用事を言っておくのも手だよ

>>107
実家に帰省じゃなくても遠方に行って帰るのに時間かかるって断るのはよくやる。

(-｡-)y-ﾟﾟﾟ法事で出られませーん

要するに休みに出てくれとか出られないかとかって話を持って来られること自体がが嫌なのよね。
気持ちわかる気がする。
外せない用事かあるとかないとか変わってあげられるとか断ればいいとかじゃなくて。

バカねぇ。
「今実家に帰省中でして。新幹線代払っていただけますか？」が正しい回答だよ。

>>100　突然突っかかってくるわ、ブチ切れるわで怖いよ

これはキレてもいい。

>>101
ババアさんw

>>100
ん？正社員の人が出勤するとかそういう事じゃなくて、正社員が代わりに出勤してくれる人を見つけるので自分で代わりを見つけなくても大丈夫ですよってことじゃないのかな。

>>98うちは逆にババアさんたちの休みが多すぎるよ。腰痛いだのギックリ腰になっただの体調悪いだの、突発的な休みも希望休も小さい子いる人たちよりババアさんたちの方が何倍も多い。

>>94求人にも面接の時にもフォローは正社員の方がします
っていう求人、見た事ないし聞いた事もないな。
なぜ正社員限定？

パートもアルバイトも正社員もひとり急遽抜けて回らないなら皆で協力があたりまえだし、主もそれを真に受けて正社員が云々言ってるの？
入社したばかり？
社会人1年目とかじゃない限り社会知らなさすぎない？

>>95わかるよ。友達とランチとか、この日にまだ不確定の予定を何か入れようかなとか、変更可能な予定でも普通に希望休取るし。頭悪いと吐き捨てられるほどのことじゃないよね。

うちの職場は小さい子を持った人の突発が多すぎてほんと、嫌になる
子育て世代にも優しい職場とか、求人広告で唱ってるけど実際迷惑を被るのは現場の人間
子供がある程度の年齢に達した人を採用してほしいと思っちゃうよ

>>95　うん　有給消化のために、特に用事がなくても取得するというのも考えられると思う

>>91
3回まで、って表面上は言われてるけど、みんなそれ以上当たり前に取ってるしだからと言って何も言われない。17日とか希望休出してくるババアもいるし。
でも言われないけど、やっぱり休み希望少ない人の方が時給に反映されたりはするよ、当たり前だけど。

>>89
頭が悪いと言ってる人がいるからさ
必ずしも予定があるから希望休取ってる訳では無い事もあるってのが分かればいいよ

憶測だけど主は正社員じゃないのかな？
それで、その求人逆な気がする　正社員が急に休んだ時のために非正規で埋めるために、求人を出したのでは？

その希望休がどうしても外せない用事以外は、職場の事態と天秤にかけて協力するかな。自分もそうやって迷惑かける側になるかもしれないし。
かと言ってどうしても協力できない時はあるよね。
そういう時に会社がどうしてくれるかだよね。

連絡来ても無視したら良かったのに。
休みにしてたんだから

>>83シフトの方希望休は月何回くらいとれますか？

>>82
ここのコメント、休んだ子持ちを非難してるのはごく僅か
子持ちが休んだ時にフォローできない会社を非難してる人がほとんど
そもそも会社が1人くらい休んでも忙しいけど回るくらいの人員に調整できないから子持ちが叩かれる
休みの日に駆り出されるような事がなければ誰も子持ちを叩かないでしょ

>>87
あなたはそうでも誰しもがそうではない。

希望休なんだから無理でしょ。そもそも頼まれて変われるような用事なら希望休いれないし。毅然とした態度で断ってOK。

>>86
私は月の変わり目で連勤が続くのが嫌だから予定無くてもわざと中休みで希望休入れる事があるよ
まさに今日がそれ

>>1
こんな頭の悪い奴が普通にそこらで生活してんの怖くない？

正社員の方がフォローしてくれるって話で主が希望休だしてるのに言ってくる時点でおかしい

そもそもパートで回して何とかしようとしている時点で頭が悪すぎな会社なわけよｗ
出来ないっすねーっと放っておけばいいんじゃないかなって

希望休で取ってるなら出ないよ。
というかシフト表で希望休って分かるんだよね？それなのに主に打診してくるのおかしいと思う。
主の立場なら私も『は？無理』だわ

>>57
わかってて転職しないんだね。
代理で出勤は無理です。ってつっぱねたら良いのに。
文句言いながら行くから体制が変わらないじゃないの？

子供の体調不良じゃなくても、親に何かあったとか、自分が病気になる事もあるのに、子持ちにキツイ事を言う人が多いね。
専業なのか？小梨なのかわからないけど、自分が通ってきた道ならわかりそうなものなのに。

自分は家や自分の都合で休むけど、他人が子供の事で休むのは非難するとか、私には理解できない。

用事があるなら無理ですでいいと思う。
社員は主さんが出てくれれば、何も困らないからとりあえずお願いしてるだけでしょ。
主さんいなくても、何とかなるもの。
社員が楽しようとしてるだけ。
でも用事がないなら、変わってあげてもいいよね。

>>フォローは正社員の方がします

今回は社員さんも忙しいから代替での業務が難しいから可能なら出てもらえませんか？って話でしょ？
しかも主は引き受けたわけじゃないし。別に嘘つきと罵るほどのことではないかと。

お互い様なんてないよね

あるあるやなぁ 仕方ないけど腹立つよな

私が休みの時に限って、子供や自身の風邪や体調不良で休む人が居たな…。
何もなければ出勤したけど、あまりにも私が休みの日に休むからわざと・ズル休みじゃないかと思うようになった…その人の事を信用出来なくなった。
その人は私が休んでも代わりに出勤はしないし。
以降は代わりに出勤するのはやめた。
結局その人は職場を辞めて、上が新しい人雇ってくれたら、上手い事回せるようになった。

希望休なら無理です、すみませんって言えばいいじゃん。予定があるから休んだんでしょ？そこで出勤しちゃうから上司も甘えるんだよ。

何のための希望休よ?主は申請してまで休みを取りたかった用事があるんでしょ?
悪いけどこれは休ませてもらうわ。

単なる自分の休みの日に依頼されたなら、予定無ければ代わりに出てもいいけどね。

私も子供いるからお互い様ってわかってますよ。
最近はお互い様ね～って自分の中でなってる。

みんな愚痴聞いてくれてありがとうございます。
今日も頑張りますね。

大丈夫ですよー
って言うけどこれが何度もあるなら
ガキ産んで仕事するなって思う
代わってもらって当たり前、休めて当たり前みたいな人いるよね
で自分が頼まれた時は絶対融通効かせられない人

雇用形態は？主と他の２人の

これだから正直小さい子供がいる人って職場にいてほしくないんだよね。本人のやりがいだの社会と繋がりたいだのとかどうでもいい、とにかく周りが迷惑するのよ

>>68
多くない？
明らかに人たりてないよね…

>>65ないです

>>62
一年ちょっとです。
出勤じゃない日出てほしいは二回あったかな

>>63
ホントコレ
罪悪感で本来の予定を心底楽しめなくなる
断ったら結局いる人数で回さなくちゃいけないんだから最初から連絡して来ないでって思う

ずらせない予定が入っているので、その日は、どうしても無理なんです
と、断る。
何回かそういう依頼を受け入れていて、たまにコレをやると、
結構、私なしでも何とかするし、
何かあっても私にやらせれば的なアテのされ方にはならない。