>>57

主は突発休した事ないの？

断られても何とかなってるなら、最初から連絡しないで欲しい。
必要ない罪悪感持ってしまう。

基本的には正社員がフォローするにしても、どうにも手が回らない事態もあるんでしょ。
その辺は臨機応変に出来る人がフォローに回ればいいだけ。

で、主は用事があるならキッパリ断ればいい。

>>57
何年勤めて何年のうちの3回かはわからないけど、何度もあると嫌だね
希望休に関しては3回って事は希望休以外の休みの時も連絡きてるんでしょ？

そろそろ海外では～の人出てきなさいよ

結局パート同士で協力し合おうみたいになってて、いつも私が他のパートの代わりに出ても私が急遽どうしても休みたい時(1年にあるかないか)に協力お願いしても
ごめんなさーい、無理ですーって言われんのよ
お互い様にならないから私も断ってる

>>57

うそつきー
って言ってやめたら良いんじゃない？

>>51
そんなんだから上が改善してくれないんだよw

三人で回してるのでギリギリなんでしょうね。
それはわかってます。
交代できるときはしてます。
もう一人の出勤できる方が一人になってしまうので。

希望休に関しては三回目です。

何もない時なら出てあげるけど、用事があるから希望休にしたのよ。無理っすね！

私は正社員で管理職ではあるけど、希望休取って旅行中にも関わらず、連絡来て朝食食べですぐ帰ったけど、着く頃に「大丈夫です」と連絡来た時、旅行代返せと思ったわ。

わかった！
希望休の日は職場の電話は夜まで出ないようにしよう！

えーとは思うけど特に用事がないなら自分が困ったときのために恩を売っておくといいよ
用事あるならきっぱり断る

のんびりしたいと思った時に出て欲しいと言われた時こそ正直ムカつくんだよなぁ(笑)
前日から明日休みだーって思いながら頑張れるし

希望休ってことは予定が入っている可能性は承知の上で困って電話してきたのでは？

社員も別の現場のフォローに回ってて行けないのかもしれないよね。
私の職場もそういうことある。人件費ギリギリなんだよ。むやみに常勤パートを増やせば暇をもて余す現場スタッフが出るってジレンマがあるのも解る。
正社員がフォローしますとは言っても、頭数さえ揃えば良いってもんでもないから実務が出来ない別部署の正社員さん来たってフォローにならないじゃん。

という場合もあるから、いつ自分が休む立場にならないとも限らないし、予め用事があって行けないときは仕方ないと向こうも解ってるよ。行けないなら行けないで断れば良いんだし、あまりカリカリしないでね。

>>41
出かける前にのんびり過ごす事も予定の１つだし、帰ってきてからはのんびり疲れを癒したいから私なら断るな…

これさ何回もあるの？
今回だけなら、本当に困っていたんじゃないの？

これさー舞台のチケットをマチネで取ってた場合無理だよね？
出勤しなくていいよね？

無理して出る必要はないと思う
正社員というか職場の環境のせいでしょ
主さんぎ行けるなら行っても良いとおもうけど、無理なら無理で良い
人員配分どうするかは職場の責任であって、主がとるものじゃない
それこそ無理にでも出たら(なんだ、補充しなくても回るな)と上に思われて人員補充しなくなるかもよ

ただ自分がのんびりしたいから取った休みなら他の日休みにしてもらって出る
予定があるなら断る
特に病院とかなら自分を犠牲にしてまで出ない

フォローは正社員でするって言い切ったならそうしてほしいよね
そうでないのなら他のパート探したかもしれないのに

その人の婿は休めないのかね？父親でしょ？
これで婿は仕事忙しいからーとかだったらむかつくね

本来ならそんな事は言えないだろう。
よっぽど上司は困ってるな、
と察する。
なので、自分の用事を済ませて、
会社行くかな…
逆に自分もそんな事あるからね。
子供の体調不良はお互い様と思うようにしてる。

できないなら、できません、でいいと思うよ！

仕方の無い事、お互い様と分かっちゃいるけど腹立つよね
私の職場はシフトに希望休と分かりやすく記載されてるし、希望休入れてる人に出てくれない？なんて聞かれもしないよ

キツキツでも回すしかないし無理ですとハッキリ断るべき

わかるけど働いている以上はお互い様だから仕方ない。
行けるならいく、無理なら断る、２択で割り切ってしまえばいいよ。それをスパッとしていいのがパートだと思ってる。

それでもどうにもならない事ってあると思うから出来る範囲で協力して欲しいな。希望休の予定を変えてまでとは言わないけど前後とかさ。出来る範囲でだよ。

こういう時に就業形態持ち出す人いや。お願いするのは仕方ないじゃん。それで断られても仕方ないとは向こうも思ってるよ。

たとえば用事が終わってからとか、用事の前の数時間だけでもとか…
何か方法がありそうならこの時間なら入れますってうちの会社だったらみんな言うよ。
あっ、みんなじゃない。
一人だけ希望休でもない予定ないのに頑なにシフト変わらない人がいて嫌われてる人がいる。

本当に無理な時間なら無理だけどね。
急な休みフォローします。は私はないと思ってる。
人が溢れてる会社なんて珍しいよ。

希望休いれてたけど
同僚の子供の急病で欠員が出て人員不足でどうにもならないって
当日の朝に上司から電話かかってきた
え！って思ったけど仕方がないから
仕事が忙しいピーク時間の３時間だけ手伝いに行ったよ
ダメな時は断る、可能な時は手伝うか希望休変更する、その二択だよ

希望休なら連絡すんなって思うよね。
まあ、する事ないなら、違う日休みもらう約束して出勤するかな。自分もいつ急に休みもらうか分からないし

だから産後の仕事探す時そういう所避けてたわ

>>34　あ、一応資格持ちだったけどね。

私もパートしてたときに、施設厨房だったんだけど調理師がどちらとも予定合わなくて私がお願いされたことあるよ。
人手ないとこういうことも仕方ないと思ってる。

自分の休みの日には電話に出ない。
主さんが断れない性格だから会社や休む人にアテにされるんだ。
口で断ることができないなら最初から連絡手段を絶つ、LINEも見ない。
既読がついたらまずいでしょ。

ブラックだと思う

希望休ってだいたい予定があって取るものだから急には対応できないよね

断れば、良いですね。

>>26
だよね
親が病気で付き添いとかさ
希望休でも外せない予定だってあるよ
上司がいけよ

休む人も今日なら主が代わりに出てくれるからって期待してそう

仕方ないね。
私も予定がなければ行くけど。
希望休って事は予定入ってたん？

例えばこの状況で主が急病とか事故で絶対出られない状況になったらどうするんだろうね
ギリギリすぎる

どうしても外せない用事が入ってなければ行く。

代わり？
あー、ダメダメ
あの人来ても意味ないから

って、言われるよりいいやん

持ちつ持たれつよ。
自分が迷惑かける時だってあるかも知れない。

私の希望休は家族の介護通院の付き添いという理由がありますので
その日は出勤はできません
その一言だけ言う
最近母がボケていて色々大変なのよ
融通がきく日なら、検討しますけど

>>19子供みたいだなw

子供の急な体調不良の時は仕方ないんじゃない？私なら変わってあげるかな。

>>19
？
そういう話じゃないよね

愚痴りたかったんだよね。チラ裏に書けば良かったね。

えーじゃぁ主は子供が体調が悪くても周りに迷惑かけるから子供お留守番させて出るんだー

有休の取得日の変更依頼をするのは一般的な企業では当たり前なんだけど。

私が希望休出したの知ってるのに、こどもの病気だからって代打頼むのって酷くない？
断ったら私がワルモノみたいじゃない！？
空気読めよ！

ってとこ？
あのね、仕事なんで、そういう気遣いしませんから。仲良しクラブと違うんで。

こういう人って１から１０まで書いておかないとダメなのかね。

どうしてもってときは頼まれることもあるだろうけど、断っちゃダメですって言われてないんだし何がいけないのか理解できない。