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永享
飲食のパートです。
新人やヘルプで来た子のやり方が違ったりで気になると声を掛けます。
「◯やって」とか「それは今やらなくて良いよ」とか「先にこっちやって」とか。
ヘルプで来た子のやり方が違ったので◯はつけないの？と聞いたら「このマークの時は◯はつけないと言われてました」と言われました。
でも私はそのマークはとりあえずつけるものだから必ず◯はつけるように言われているのでそう伝えました。
その都度素直に従ってくれていました。
でも今度は「次は何やれば良いですか？」ってわざわざ聞いてくるんです。
新人さんじゃないでしょと思ってしまいました。
でも周りには私のやり方がおかしいと言われました。
何がおかしいですか？
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No.110 天平
20/05/23 14:44:07
二度手間になるから聞いてやった方が気が楽。
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No.109 長元
20/05/23 14:41:17
やる事やる事反対されたら、もう自分の意思でやりたくなくなるっていうか、自信なくすわ。そりゃ次は何やればいいか聞くと思います。私もそうする。そして二度と一緒に組みたくない。
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No.108 寛保
20/05/23 14:34:26
主の何が悪かったか？頭？性格？
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No.107 匿名
20/05/23 14:32:03
いるいる主みたいなパート
いちいちうるさいんだよね
お前がルールじゃねーんだよ！！！って心の中で毒づいてたわ
返信
No.106 マロン(ｕεｕ*)
20/05/23 14:12:51
>>92
そうさせたのは主に原因があるからだと思うけど。
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No.105 釣り認定前
20/05/14 10:17:06
責任とって辞めればいいじゃん 笑
要するに、うるさいおばさんを退治しようとしている勢力が強くなって、やめざるを得ない状況に追い込まれる寸前ってことだよね。
生き残りたきゃ、かかわった全員に謝罪のあいさつするしかない。という状況なんですよね。
誉めるだけで、逃げたらどうかな。「これまで言いすぎちゃったかなぁ、よくやってるよ○○さんは、ありがとう」とか、言いながら逃げてればいいんじゃないの？リーダーってことは仕事できる人なわけでしょう？
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No.104 延暦
20/05/13 18:06:37
>>103
本当に真面目な人なら、みんなが沢山レスをくれたんだから納得がいかなくても自分の考えを言うべきだと思う。
誰も共感してくれないから逃げてるようで、なるほどな人って思ったわ。
これじゃ進歩がないし謙虚な気持ちが欠けてるね。
返信
No.103 治承
20/05/13 16:23:52
主さんはとても真面目な方なんでしょうね。文面からそれが伝わります。仕事に対する真摯な姿勢は何よりも良い事なのでこれからもその姿勢を忘れないでもらいたいです。
ただし。
自分たちがヘルプに来て貰っている立場ということは忘れないでもらいたいです。店によって作業手順が違うのは仕方ないし、こうしてほしいという要求があればその理由も含め相手が理解し納得できるようにちゃんと説明するのが助けに来て貰っている側がとるべき姿勢だと思います。新人じゃあるまいしいちいち訊きにきてうっとうしい、なんて思うなら、失礼かも知れませんが主さんにはリーダーをおりてもらった方が組織の為だと思います。声に出して言わなくてもそういう空気や態度は必ず相手に伝わっているものですから。
返信
1件
No.102 漢字
20/05/13 13:19:12
>>21
うわぁー面倒臭いw
こんな人と仕事なんて一緒にしたくないよ～
返信
No.101 天承
20/05/13 12:56:59
勤務中なのに敬語で話さないところがおかしい。
年齢や立場は関係なく、勤務中は敬語。
これ、社会の基本。
返信
No.100 延暦
20/05/13 12:52:14
>>21
替えるなんて一番やっちゃいけない事なんじゃないの？
どこで見てるかわからないし。
おそらく子育ても完ぺきで来た人なんだろうね。周りが大変なんだよ
返信
No.99 元永
20/05/13 12:48:28
やり方は違えど結果が同じなら、いちいち突っ込まなくても良くない？めんどくさい。
『何かやればまた、言われるから聞いた通りにやればいいや』ってなったんでしょ。
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No.98 令和
20/05/13 12:44:17
主もう仕事辞めたら？主がいたら仕事やりづらいわ
返信
No.97 天安
20/05/13 12:30:29
これいつもの人？
返信
No.96 元仁
20/05/13 12:29:05
パッとみてわかる主が悪いやつ。指示中の癖に、聞いたら不満とか。何様よ
返信
No.95 天仁
20/05/13 12:27:54
何をやっても主さんに突っ込まれるから、じゃあもう主さんに全部聞けばいいや！ってなってるんじゃない？間違ってるなら別だけど、やり方は違えど合ってるのなら多少のことはいちいち気にしてたらキリないよ。そんなに気になるなら全部自分でやればいいよ。
返信
No.94 天明
20/05/13 12:26:40
自分の店のやり方は怒る、やることを聞いても怒る。いったいどうすればいいんですか！！ 二度とあの店にヘルプに行かせないで！…byヘルプの子の嘆き
返信
No.93 長保
20/05/13 12:23:04
ヘルプの子には
〇やって
それは今やらなくて良いから
先にこっちやって
とか言うんでしょ？
それがウザいと言うんだよ
結局は口出すんでしょ？
返信
No.92 暦仁
20/05/13 12:19:36
次は何をやればいいですか。
新人じゃないんだから…はよく分かります。が、
いちいち教えていくのも仕方ないと思う。
それはもうそういう人を雇ったんだから仕方ない。
もちろん会社がですが、でもそういう所で働いているのですから、仕方ないのです。
返信
1件
No.91 永享
20/05/13 12:17:48
主は信頼されてないんだよ
だからいちいち聞くのよ
後々面倒臭いから…
返信
No.90 寛徳
20/05/13 12:12:22
主さんは、私と同じ性格かもしれません。
ヘルプに来てくれた方のお店はそのやり方なんです。
お店によって違ったりもするんです。
マニュアルを守ってやるのが一番なのですが、皆が皆同じ考えではないのです。
皆の流れにそってやらないと、主さんが居場所を無くします。私は頭が固かったので、流れにそえず、浮いてしまい辞めました。
主さんがおかしいのではなく、皆考え方が違うんです。
続けていくのは難しいです。なので私は転々とパートをすることしか出来ません。
返信
No.89 トトロ
20/05/13 12:10:53
完璧を求めすぎ！そんなことをするから孤立する。全て思い通りにしたいなら、今の職場を辞めて、起業して自分がオーナーになったら？
返信
No.88 暦応
20/05/13 12:09:30
やることなすこと否定されてたら自主的にやる気持ち失せるよ。
なら聞いちゃえって。それすら否定的だしね。
完全に目的を見失い、自分のやり方に固執してるの気づいて
返信
No.87 承応
20/05/13 12:05:55
はだかのおうさま
返信
No.86 慶長
20/05/13 12:05:51
こういうトピたてる人ってもれなく文章が長くてわかりにくい。何回も読み直して解読しないと何言ってるかわからない。
たぶん実生活でもコミュニケーションとれてなくて問題が出てきてるんだと思う
返信
No.85 寛永
20/05/13 12:03:01
主の、私は正しいです。人の意見はとりあえず聞くけど私は私のやり方でやります。みたいな雰囲気がやだわぁww
返信
No.84 長禄
20/05/13 11:58:13
毎回主がおかしいと言われるのによく懲りもせずトピ立てるね
返信
No.83 元応
20/05/13 11:56:20
>>21
臨機応変て言葉は知らないの？
返信
No.82 正安
20/05/13 11:48:56
おばさんだから年の功でリーダーしてるんだけど、若い子やヘルプの子の方が優秀なんだろうなって思った。
主さんこそ、無能なうるさい名ばかりのババアにならないように気を付けて。
返信
No.81 慶応
20/05/13 11:45:43
>>67
ね、もう一人はきっと大人だよね。主から見たら何も言わないできないリーダーなんだろうけど、陰でみんなをフォローして話を聞いているタイプだと思う。
返信
No.80 元応
20/05/13 11:44:12
>>77これ
返信
No.79 治承
20/05/13 11:43:36
ふとコレを義母（主）と自分（新人・ヘルプ）に当てはめてみたらウザさ倍増したわ（笑）
返信
No.78 宝亀
20/05/13 11:40:07
周りには私のやり方がおかしいと言われたんだから、おかしいんでしょ？それが納得出来ないなら直接聞けよ！いちいち此処で聞くな！
返信
No.77 寛正
20/05/13 11:38:58
いちいち言われるの嫌だから聞いてきたんじゃない？
返信
1件
No.76 嘉吉
20/05/13 11:33:12
ヘルプの子の言う事を一旦ちゃんと受け止めたら良かったんじゃない？
その上で「他の店ではそうなのかもな」って事を念頭に置いて、「この店だとこうしてるからそれでやってもらっていい？」ってお願いすれば伝わりやすかったかなと。
わざわざヘルプに来てるのにそんな対応されたら、面倒だから言うとおりにしておこうって思うよね。
返信
No.75 文化
20/05/13 11:30:49
私が責任者です！ドヤっ！
返信
No.74 万延
20/05/13 11:30:22
こうしろあぁしろって言われたら、その子は自分のやり方じゃだめなんだと思ってしまうし、言われたくないから先に何すればいいのか聞きに来るんだよ。
言わずに見守ること、自分から気付かせてあげる時間を与えること、考えさせてあげることも上の立場の人の仕事だよ。
もちろんだめなこと、危険なこと、損害が出るようなことで間違えてたら言ってあげるのは仕事だし、結局は程々に自由にさせてあげるのが1番いいよ。
返信
No.73 弘治
20/05/13 11:27:50
主のやり方とヘルプの子とのやり方が違うから、言われてやり直さないといけないなら始めから聞いてやる方が効率いいからじゃない？やってる途中で主みたいに茶々入れられるとウザいもん
ヘルプの子にしたら、行く先でやり方が違うとうざいぜ
返信
No.72 天平感宝
20/05/13 11:27:45
別のトピありませんか？
店にクレームが来て～
何となく同じ人って思うんだけど
自分は悪くない！って言いたいんですか？
返信
No.71 治承
20/05/13 11:25:52
よくわからんけどやってるそばからイチイチ細かく指摘するくらいなら最初に全部教える場を作るかわかりやすいマニュアルを作って配ったほうが責任者のやり方としては要領いいんじゃない？
一緒に働くほうもそのほうが動きやすいかもねー
返信
No.70 久安
20/05/13 11:25:25
もう主もヘルプばかりして見たら少しは気持ち分かるんじゃない？
返信
No.69 延享
20/05/13 11:24:42
何が悪かったか？
いちいちうるさいのに
聞いたら聞いたで文句いうところ。
返信
No.68 匿名
20/05/13 11:23:33
全て
以上。
返信
No.67 宝亀
20/05/13 11:22:54
>>21
もう1人のリーダーの方が上に立つ人間に向いてるかもね
返信
1件
No.66 至徳
20/05/13 11:21:00
>>57
何回もどころじゃないよ。
シリーズ化してるもん。
返信
No.65 天明
20/05/13 11:19:58
>>21これ読んだだけでうんざりする。みんながやりにくいと思ってるよ。向いてないんじゃない？
返信
No.64 正保
20/05/13 11:18:03
我が強すぎる！会社もよく主に責任者を任せたな
返信
No.63 長禄
20/05/13 11:17:16
例えばだけど、プライベートでも目的地に行くのに主が考えてる道と違うと口出さない？
返信
No.62 安永
20/05/13 11:15:21
>>55
ねー。新人じゃないでしょって言う割にやり方が違うっていちいち注意してね。
お店によって細かいやり方違ったりするしヘルプの人は指示されず放置されてたから自分の店のやり方でやってくれただけでしょ？
それでグチグチ言われるならもう最初から全部お前の言う通りにするわ！ってなるよね
返信
No.61 令和
20/05/13 11:14:26
教えても反論ばかり
主は間違ってないよって共感欲しかっただけでしょー？
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