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永享
飲食のパートです。
新人やヘルプで来た子のやり方が違ったりで気になると声を掛けます。
「◯やって」とか「それは今やらなくて良いよ」とか「先にこっちやって」とか。
ヘルプで来た子のやり方が違ったので◯はつけないの？と聞いたら「このマークの時は◯はつけないと言われてました」と言われました。
でも私はそのマークはとりあえずつけるものだから必ず◯はつけるように言われているのでそう伝えました。
その都度素直に従ってくれていました。
でも今度は「次は何やれば良いですか？」ってわざわざ聞いてくるんです。
新人さんじゃないでしょと思ってしまいました。
でも周りには私のやり方がおかしいと言われました。
何がおかしいですか？
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No.1 元亨
20/05/13 10:12:27
解らないの？
マジで？？？
返信
1件
No.2 主 永享
20/05/13 10:13:27
>>1
分からないです。
何がおかしかったですか？
あと◯やってとか◯は今やらなくて良いよとか言うのは良い事ではないんですか？
返信
No.3 永暦
20/05/13 10:14:01
新人さんとヘルプさんと意見交換したら？
サービス業ならばお客様本位にしてやりなよ。
返信
1件
No.4 主 永享
20/05/13 10:15:16
>>3
お客様本位だからこその指示です。
返信
1件
No.5 寛喜
20/05/13 10:16:14
間違いではないのにやる事全てに
イチャモン難癖つけてるからでしょ
だから聞きたくもないのに
わざわざ聞いてくれて
あなたの気にいるように波風たてないように
大人の対応してくれてるんでしょ
わからない？
返信
No.6 承元
20/05/13 10:17:10
いちいち言わなくても仕事こなしてるならいいじゃない。
何回も何回も言われたら自分から動けなくなるわ。
姑かよ！って思う。性格悪！！
返信
No.7 文明
20/05/13 10:18:20
黙ってろ
返信
No.8 寛治
20/05/13 10:19:24
お局様乙
返信
No.9 文政
20/05/13 10:20:37
単にそのヘルプが要領悪く余計なことをするのなら主が色々言うのは仕方ないね。
でもそうだとして、その子は人によって言うこと違うなって思ってると思うよ？
主に色々怒られたくないから、これは自分の考えで余計なことせず、この人（主）に従っておこう、と思ってその都度聞いてくるとか？
返信
No.10 元慶
20/05/13 10:23:12
指示してるだけだし…その職場でのやり方はそうなのかもしれないけど、主のやり方押し付けてるだけに見える
結果へのアプローチが違うだけだと思うけどな、それを主が無視してる
新人さんへのそれも教育・指導というより命令に従わせてだけだし押し付けてる
返信
No.11 康永
20/05/13 10:24:16
偉そう過ぎる。ヘルプに来てくれてる人に対しての礼儀がなってない。やり方を注意するにも言い方があるでしょう。「申し訳ありませんが、うちでは〇〇なので〇〇してもらえると助かります。」とか。
返信
No.12 永延
20/05/13 10:25:58
>>4お客様本位を振りかざした自分本位。
これを受け入れない限り主は職場の厄介者というポジションから抜け出せない。
返信
No.13 承安
20/05/13 10:26:26
そりゃそっちの方が楽だもの。
人を育てるのって難しいよね。
返信
No.14 元慶
20/05/13 10:26:34
ヘルプに来てるくらいどからオールマイティな人なんじゃないの
それなのにその人の仕事否定してる
ヘルプだし主のことに従うしかないとして仕事するしかないかぁって大人の対応だね
返信
No.15 承徳
20/05/13 10:26:57
何かやるたびに口出されたんじゃ嫌でしょうよ。
言われたくないから先に聞いてる事くらい気付いたら？
返信
No.16 康応
20/05/13 10:28:19
同じ系列でも店舗が違えばやり方も違う事もあります。
相手の人はヘルプ先に合わせて柔軟な対応されてますね。
それに主からアレコレ言われる前に指示をもらった方がやり直す時間もなくなりますし良い判断されていると思いますよ。
口出しまくっといて「それぐらい自分でやってよ！」は周りの人も疲れちゃいますよね。
返信
No.17 永享
20/05/13 10:28:30
主みたいな人がいたら仕事やりにくいね。
いちいち指示出しすぎ
指示出されてばかりなら自分の思ったように動きたくても、また何か言われそうだからわざわざ聞くんじゃないの？
返信
No.18 文安
20/05/13 10:29:53
パートが何やってんだよ
あんたは責任者かw
返信
No.19 建久
20/05/13 10:32:47
調子に乗ってんの？
返信
No.20 永延
20/05/13 10:35:13
どうせ何やっても横から口出されて面倒だから、最初から聞いておこうって学習しただけだと思うよ。
返信
No.21 主 永享
20/05/13 10:35:30
あんたは責任者かとありますが責任者です。
でももうひとりのリーダーは全く口出さないんです。
今はまだ補充しなくて良いよとかもダメですか？
この時間にこれをする、休憩を回す順番とか、きっちりしてないと許せないんです。
補充にしても完璧じゃないと嫌で、補充してくれたは良いけどいっぱいじゃないところとかえるとやり直してしまいます。
返信
6件
No.22 至徳
20/05/13 10:35:36
ヘルプ来て貰ってる立場の癖に偉そうにすんな。いちいち上からな言い方すんな。
返信
No.23 主 永享
20/05/13 10:36:07
口出しとあるけど指示ですよね。
何が違うの？
ちゃんとやってる人には言わないですよ。
返信
No.24 主 永享
20/05/13 10:36:42
もちろん感謝してるから来てくれてありがとうとか上がってくれて大丈夫ですとか言います。
返信
1件
No.25 至徳
20/05/13 10:37:25
>>24
＞上がってくれて大丈夫です
感謝と関係無いし。
返信
1件
No.26 主 永享
20/05/13 10:40:36
>>25
自分の店の子には上がってとか休憩行ってとか言います。
返信
No.27 弊害
20/05/13 10:42:01
>>21
一緒に働きたくないタイプだわ。疲れるよ。
返信
No.28 正安
20/05/13 10:42:56
どうでもいい(笑)
返信
No.29 嘉暦
20/05/13 10:43:44
言い方の問題って解らない？
指示は指示でもお互い人間なんだからさ
その場の雰囲気とか考えられないのかね
確かに間違ってないけど、その辺の
人との距離感とか感覚がつかめない人って
居るよね
損するタイプ
返信
No.30 令和
20/05/13 10:43:48
偉そう...
やって、とかやらなくていいよとか上から目線だし
うちもヘルプ来るけどそんな扱いしない
そりゃ都度イチャモンつけられたら面倒くさくて毎回何するか聞くわ
返信
No.31 主 永享
20/05/13 10:46:11
言い方の問題とありますがなんて言うのが正解なんですか？
返信
2件
No.32 至徳
20/05/13 10:48:07
>>31
仮にもヘルプに来て頂いてるんだよ？
そもそも、何でタメ口？自店リーダーとか相手が年下(？)とか関係無いからね？
返信
No.33 寛仁
20/05/13 10:48:12
やり方違ったり順番が違ったりするといちいち言われるから指示を仰ぐんでしょ。ヘルプなんて店の仕様も違うし当たり前。それこそ勝手にやられたって良い気しないくせに笑
やって。じゃなくて、やってちょうだい？やってもらっていい？とか言い方変えればそんなに気にならないと思う。
完璧主義だからって後でやり直しするとかすごい意地悪な人だなと思っちゃうわー
返信
No.34 平成
20/05/13 10:49:33
何が悪かったか
皆が教えてくれてるのに
結局自分は間違ってないと言う開き直りw
返信
No.35 応仁
20/05/13 10:49:50
そりゃあそうなるでしょ。子育てはできてる？
返信
No.36 寛弘
20/05/13 10:50:35
毎度いちいち口出されるの面倒臭いから、それなら先に聞いた方がい言って思ったんでしょ。
返信
No.37 主 永享
20/05/13 10:51:09
ヘルプ先で休憩どうぞって言ったらそれはそれで態度悪くて今も嫌われてる。
返信
No.38 主婦パート
20/05/13 10:51:45
パートリーダーシリーズ 最新作！
返信
No.39 文化
20/05/13 10:51:49
>>31
そんな事も分からないの？
返信
No.40 永延
20/05/13 10:54:31
マネジメントとかの本読むといいかも。
同僚に対する声掛けの仕方で職場の空気やモチベーション変わるし、自分の意識ひとつで自分のストレスも減るよ。
完璧主義はある意味いいことだけど、一方では融通が効かなくて独裁になりがちだよ。
返信
No.41 貞享
20/05/13 10:55:46
おばさんパートリーダーあるある
返信
No.42 寛延
20/05/13 10:55:53
私は店長なんだけど、ご自分の店舗のやり方もあるので、〇〇店ではそのやり方なの？とかは聞くことある。いいところは盗もうと思うし。
自分が働いてる店の従業員さんにも、よっぽど効率が悪いとかダメなやり方をしてる人にはこうした方が楽だよとかは伝えるけど、否定はしないようにしてる。
この春まで働いてた学生バイトさんにも、真面目でガチガチな考え方の子いたなぁ。就職で辞めたから、「真面目で頑張り屋さんですごく助かったけど、本当にいろんな人がいるから、もう少し自分に余裕を持って、まわりを認めることも大事だよ」と伝えた。
そんなにチェックみたいなことばかりしてて疲れない？きっと主さんは真面目なんだろうなと思うけど、もっと柔軟に生きた方が自分もまわりも楽だよ～
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2件
No.43 天平神譲
20/05/13 10:57:36
周りにやり方おかしいと言われたんなら、その人達に聞けばいいじゃないですか？
申し訳ないけど
あなたみたいな人は上に立ってはいけないと思います。
返信
No.44 寛治
20/05/13 10:58:47
その新人さんは誰かにそうするように言われてたんでしょ。つまり指示する人は別系統、それならいちち横槍を入れてる主が邪魔。
新人さんどうしていいか分からなくなったからうるさい主の指示に従おうとしてるんじゃない？
そういう時は別に指示を与えた人に主が確認してその人から新人に言ってもらいなよ。
返信
No.45 主 永享
20/05/13 10:59:20
わざわざ聞いて来た人は新人さんじゃないんです。
返信
2件
No.46 天明
20/05/13 11:00:43
責任者という割に、他人を上手に動かすことができない人なんだと思う。 肝心な事を学んでいない人という印象。文字だけでもこんなに感じ悪いんだから、これに音声が付くと思うと最悪だな。
返信
No.47 永享
20/05/13 11:00:55
>>45
じゃあ自分の思った通りにやって見てね
って言えばいいんでないの？
返信
No.48 白雉
20/05/13 11:02:07
>>45
その人も後からごちゃごちゃ言われるのが嫌なんでしょ。
返信
No.49 応保
20/05/13 11:02:30
主がおかしいよ。新人じゃなくても
主が勝手にやるな って言うような言い方をしているから
聞くようになったんでしょ
主って面倒くさいね
返信
No.50 匿名
20/05/13 11:02:45
所謂出来るパートリーダーは常にチームワークを
乱さないよう気を配っていると思う。
上に立つ教育する立場の人になればなるほど
謙虚。
相手が業務覚えやすいように
何度でも聞いてくださいとフォローを
忘れないし。
質問しやすい環境を作る。
ヘルプに来たら次何やればいいですか？と聞く事は
新人、ベテラン関係ないと思うし、各場の環境に合わせて業務を進めてくれようとしているのだから
感謝しないといけないと思うけど。
返信