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有給計算して5000円て妥当なんですか?八時間の勤務なので時給にすると625円…😨
有給って一日休んでも一日出勤したことになるのが有給ですよね?😢
しかも２０日で退職するから残りの２３日からの５日は払戻しで有給から引かれるそうです😣
そんな経験された方いますか?💦
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私パートで有給入れてるけど、有給の日は出勤してる様にしてるだけ。適当な会社だから
職種によるけど有給はそんなもんじゃないの？
ちなみに私は日給6,000円(有給の額)
出勤の場合はそれに複数の手当てがつく。
>>会社の規定なのだと思いますが、末まで居ること前提なので居ない日数分を返すようになると解釈してます
４月は働いておらず１５日分の残りの有給を使って退職するかたちにしましょうと話してもらってました(^^)なので有給１５日分はあると思っていたので「えーー」って感じで…大きな会社なので変なことではないのだろうと思いますがわからなくて質問しました
>>1お返事ありがとうございます(*´ω｀*)
それくらいの計算になるのかなとおもうんですが残りの日数分を有給から引かれるのが初めての経験で…
普通なのかな?と思い質問しました
有給の計算方法は会社によって違うよ。
その日働いたらいくらになるかを計算。
平均賃金÷労働日数で計算。
標準報酬月額から日割りにして計算。この場合週休２日なら月の日数?8日になる。31日の月なら23日、30日の月なら22日。
残りの５日は払い戻しで有給から引かれるの意味がよく分からないんだけど…。
末日退職扱いにして、５日分は有給消化にしてくれるんじゃなくて？
有給って加給みたいなのを除いた時給じゃないの？(´∇｀)
