>>37
そうそう
タイムカードのコピーとかないと、本当に残業したかとか労基は分からないからね。

訴えたらいいじゃん。
そこまでまだ決心つかないいからここで息巻いてるんでしょ。

うちもブラックで6月で辞めるけど、ちゃんと書類揃えてる？
証拠とかなかったら無理だよ。
年俸で契約って珍しいけどちゃんと書類上で契約したのかな？
ブラックすぎてうちは弁護士に相談して刑事罰まで行かせるつもりで行動してる。

年俸制で16割とかで支給する会社ってこと？
決算賞与の話してるんじゃないんだよね？計算してみたら？

私も旦那もブラック企業じゃないから分からない

働いてるのは旦那でしょ？
妻がここで鼻息荒くどうこう言っても仕方なくない？

>>29
私に怒らないでよ笑
さっさと訴えたらいいじゃない。
そもそも労基に聞けばよかったじゃん。

>>30
じゃぁもし出なかったら訴えたらいいんじゃない？
ここで鼻息荒くしててもね。

なんのためにトピたてたの？
ここにコメントしてくれる人に目くじらたてて言い返してるけど、だからなに？て感じ。
訴えるなら訴えればいいし、労基がどうとか色々書いてあるけど、相談したいわけでもないし、何を求めてるの？

>>28
ボーナスが満額ではなかったら、訴えるつもりでいます。

>>27そんなこと言われても後の祭りですよ。
実際に働かないと内情は分からないこともありますし。
ここまで酷くなったのはこの一年です。
それまではこんなに過酷ではなかったんです。

>>25
契約が守られてないなら、訴えればいいんじゃない？
賞与込み年棒制のブラック会社に勤めたことないから分からないや。

>>25
なんでそんなブラックに就職したわけ？
賞与は違法額になってるの？

>>23
年額いくら、で契約しています。
そして、7月更新なので6月まで満了勤務となるので、きちんと年間勤務しています。

>>12
賞与込みの年俸契約ですよ。
なので、満額無いと違法ですよね。
例えそうでないとしても、満額の二割(二割とは、これから先の会社への貢献としての割合です)しか減額してはいけないと労働基準法で定められてるはずです。

不満ばかりの会社なので、不当なことをされたら即訴えるつもりです。
サービス残業当たり前、休日夜間手当て付かない。
毎日16時間勤務当たり前。
タイムカードは操作されてる。
勤務時間を時給に計算すると最低賃金の半分くらいですよ。
何度か他の社員の方が労働基準局に相談し、監査も何度か入ってるくらいブラック企業です。

会社のやり方としか。
旦那もボーナス毎年波がある

ごめん。年俸制って何？年額いくらと契約しているって事？契約満了後の退職なら満額もらえないとおかしいけれど、途中で退職になったら無効になるんじゃないの？

退職した次の日が賞与支給日で、あらかじめ賞与はいらないと伝えてたけど、通常にプラスで振り込まれてたよ。

トップの考え次第だと思う

>>11
会社からグラフにして発表されたんですけど？

>>10不満があるなら訴えちゃえ！

>>10

ボーナスは満額出なくても違反にはならない。

>>10
それをここじゃなくて会社に言えばいい。

賢くないね
去る人間のことなんて何も考えちゃいないよ、会社なんて。

ボーナス自体がない会社だったんだけど、
退職届けだしたその月のお給料は、旦那以外の従業員には+５万の謎の賞与がついてたみたい。

こんなくそ会社辞めてよかったってキレてた。

そんなものでしょ。そもそも賞与なんてものは無くても文句言えない立場。賞与与えて今後のやる気を引き出すものだから、辞める人間に多目に支給する会社の方が奇特。

最低限の決算賞与ボーナスが支給されてれば違法にはならないよ。
業績分その他は今後の期待を込めてって意味で支給する会社が多いから。

そんなことあるんだね！
我が家も7月ボーナス貰ってから転職だから減らされるかな？
しかも代わりがいるだろうから、と早めに2ヶ月前には退職すること伝えてしまったし。

冬のボーナス貰って半年は仕事頑張ったのにー。

>>10
賞与込みの年俸契約なの？
辞めるのなら最低限の賞与で終わりだよ。
業績云々のプラスαは、まぁ言って見れば「今後も頑張ってね！」って事だからね。
辞める人には出さないよ。

前年度より業績アップって何を根拠に？

決算賞与は減額されても仕方なかったかもしれないですね。
でも給料は年俸制の契約なので、6月のボーナスは満額もらえないと、完全に労基法に反しますよね？
元々、在籍中は退職するからといって減額するのは違法ですから。

あり得るというか、それが普通だと思う。
会社だってこれからも貢献してくれる人に使いたいでしょ。
決算賞与とはいってもこれからの期待込みでのボーナスだからね。
旦那が賢くなかっただけ。

確かにもらえるだけいいと思う。

もらえるだけありがたいと思わないと。

負け惜しみ。仕方ない。見切りをつけたの旦那でしょ？

私の職場は7月に支給されるけど、支給日過ぎてからやめるって言わないとボーナス出ないって先輩に聞いたから7月のボーナス出てからやめるって言うと決めているよ。

>>3

退職届けを出したタイミングが悪かったんだよ、会社側にしたら辞めていく人に満額出す気はないからね。

ボーナスが在籍者と違っても、仕方ないよ。不満なら貰ってから退職届けを出すべき。

ありがとうございます。
退職届って、辞める一月前に提出しないといけないですよね？
決算賞与は5月で、夏のボーナスは6月です。
なのでまだ在職中ですよ？
もらってから辞める予定で、先日6月まで勤務する事を記載した退職届を提出したんです。

ボーナス出てから辞めるべきだよ。

実際にまわりにいたわけではないけど、話には聞くね。ボーナス出てから辞める（言いだすのも支給後）って人はわりといる。