>>12
賞与込みの年俸契約ですよ。
なので、満額無いと違法ですよね。
例えそうでないとしても、満額の二割(二割とは、これから先の会社への貢献としての割合です)しか減額してはいけないと労働基準法で定められてるはずです。

不満ばかりの会社なので、不当なことをされたら即訴えるつもりです。
サービス残業当たり前、休日夜間手当て付かない。
毎日16時間勤務当たり前。
タイムカードは操作されてる。
勤務時間を時給に計算すると最低賃金の半分くらいですよ。
何度か他の社員の方が労働基準局に相談し、監査も何度か入ってるくらいブラック企業です。