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旦那が先日、6月いっぱいで退職する旨を会社に提出しました。
そして今月は決算賞与でした。
去年の決算賞与は、業績が良かったからと全員に10万程プラスされていました。
そして今回、前年度より業績アップしているのに、プラスどころかいつもより少なかったんです。
これは、辞める人間にはプラスなどしない、という会社のやり方？なのでしょうか？
こういうことって、有り得ますか？
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ありがとうございます。
退職届って、辞める一月前に提出しないといけないですよね？
決算賞与は5月で、夏のボーナスは6月です。
なのでまだ在職中ですよ？
もらってから辞める予定で、先日6月まで勤務する事を記載した退職届を提出したんです。
決算賞与は減額されても仕方なかったかもしれないですね。
でも給料は年俸制の契約なので、6月のボーナスは満額もらえないと、完全に労基法に反しますよね？
元々、在籍中は退職するからといって減額するのは違法ですから。
>>11
会社からグラフにして発表されたんですけど？
>>12
賞与込みの年俸契約ですよ。
なので、満額無いと違法ですよね。
例えそうでないとしても、満額の二割(二割とは、これから先の会社への貢献としての割合です)しか減額してはいけないと労働基準法で定められてるはずです。
不満ばかりの会社なので、不当なことをされたら即訴えるつもりです。
サービス残業当たり前、休日夜間手当て付かない。
毎日16時間勤務当たり前。
タイムカードは操作されてる。
勤務時間を時給に計算すると最低賃金の半分くらいですよ。
何度か他の社員の方が労働基準局に相談し、監査も何度か入ってるくらいブラック企業です。
>>23
年額いくら、で契約しています。
そして、7月更新なので6月まで満了勤務となるので、きちんと年間勤務しています。
>>27そんなこと言われても後の祭りですよ。
実際に働かないと内情は分からないこともありますし。
ここまで酷くなったのはこの一年です。
それまではこんなに過酷ではなかったんです。
>>28
ボーナスが満額ではなかったら、訴えるつもりでいます。
