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キッチンが暑すぎる
パート3年目の40代なんだけど、正社員登用の話があった。受けるべきか断るか、悩み中。
引っかかってるのは、正社員としてはそれほど給料高くないこと（フルタイムパートよりは高いけど）と、今フルタイムではないので時間増やすことへの不安（増えてしまえば何とかはなる）。
なって良かった、ならなきゃ良かった、ならなくて良かった、なっておけば良かった、その理由など、経験談ご意見お願いします。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.3 主 キッチンが暑すぎる
26/09/29 22:16:04
>>1
ありがとうございます。
ボーナスもあるし人間関係も悪くないんです。
子供たちも進学で学校行事少し落ち着きそうなんです。
やはり一歩踏み出して頑張るべきか・・・
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No.4 主 キッチンが暑すぎる
26/09/29 22:35:49
>>2
良かった経験談ありがとうございます！
条件の話し合い大事ですよね。
うちは給料テーブルが割と明確で、転勤ありだったり役職に昇格しないと大きく上がることがないんですよね。あとは自分名義の持ち家や扶養家族がいると手当がかなりつくのですが基本給自体の設定が低めで、交渉の余地が少なそうなのが・・・。
どうせなら他で正社員探した方がいいのかな、でも採用されるとは限らないしな、と悩んでみたり。
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No.7 主 水まんじゅう
26/09/30 07:07:59
>>5
老後のこともありますよね。やっぱり働けるなら働くべきですよね。40代といってもほぼ50なので正社員の話は有り難いチャンスなんです。
年齢差ある下の子が生まれた当時に働き続けられない事情があって退職したのですがそれまで正社員でした。今のパートも扶養内に納めるには仕事量が微妙に多くて調整が面倒になり2年前から社保加入です。
以前の正社員時の年収がそこそこあったので朝から晩まで毎日で今さらこの年収かーという余計なプライドと、旦那の稼ぎをあてにしてるヌルい考えが少し邪魔をしていて。
ここに書いて一晩経ってみて、もう一度フルで働き出すために背中押してもらいたかったのかもと思ってきました。
ありがとうございます。
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No.8 主 水まんじゅう
26/09/30 07:47:16
>>6
女性社員圧倒的に少ないんですよ。
3月までいた隣部署の女性社員はきっちりバリバリしていて残業も多く社員になると大変かもと思ってたのですが、入れ替わりで入ってきた若い女性社員は時代の申し子というか上手く仕事とプライベートを両立しています。
・・・悪くない環境なのかもと思えてきました。
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