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ポキ丼
工場のパートで働く妊娠中の同僚が、
妊娠を理由に会社へ過度な配慮を要求している。
具体的には
駐車場を「徒歩5分圏内 → 会社の目の前」に変更してほしい
体調次第で「その日に自由に早退できる勤務時間」にしてほしい
など、通常の範囲を超える要望を出している。
会社側が少しでも難色を示すと「私に何かあったら責任取れるんですか？」 と強く言われ、上司も会社も対応に困っている中で、他の同僚にも妊婦だから配慮してと言っていたりして不満の声が上がっています。
正直、言い方悪いけど妊娠は本人の事情であり必要以上の特別扱いを求めるのは問題ではないかと感じているんだけど、こういう人って何で自己都合な要求が通ると思えるんだろう？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.13 コールスロー
26/09/12 17:21:53
仕事ができない人ほど、過度な要求をするものです。
会社側がもっと毅然とした対応しないとね。できる事と理不尽なだけの要求との
線引きくらいちゃんとしてもらいたい。
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No.12 冷たいものばかりになる
26/09/12 17:05:52
そこまで配慮必要なら医師に診断書いてもらって休めばいいのにね
傷病手当にでもしてもらえばいいのに
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No.11 冷たいものばかりになる
26/09/12 16:52:24
>>10
まぁ、こうやって言うのが1番なのは確かなんだけど…｡
ちゃんと段階踏んでやらないとこの手の人は「マタハラだ！」って騒ぐし訴えられたら会社が逆にめんどくさいから、話し合いしながら会話を全て記録して会社に非がないって証明をしなきゃだから現実そこまで簡単じゃない。
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No.10 キッチンが暑すぎる
26/09/12 16:18:58
そんなめんどくさい人、「こちらも万一のことがあっても困るので、お仕事辞めてくださいね」って一番偉い人から言ってほしい（笑）
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1件
No.9 主 ポキ丼
26/09/12 16:17:06
>>5
そうなんだよね。妊婦だから配慮してもらうこと自体は当然としても、いつの間にか「妊婦だから何でも通る」になっちゃうと、ちょっと違うよね。
本当にここまで我儘言える神経が理解できないです。
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No.8 主 ポキ丼
26/09/12 16:15:09
>>4
ほんとそれだと思う。妊婦だから配慮してもらえるのは、周りが善意で助けてくれるのと、最初から一方的に要求するのとは全然違うよね。
一応、産休明けは復帰して保育園に入れたいらしいです。
何か会社が良いように使われてしまう気がします。
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No.7 主 ポキ丼
26/09/12 16:12:01
>>3
母健連絡カードに医師からどこまで指示が出てるのか確認するっていうのは確かにって思った。医師の指示と本人の希望は別物だし、そこをちゃんと分けて対応してもらうのが一番だよね。
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No.6 主 ポキ丼
26/09/12 16:09:30
>>1
なるほど。そこまで全部書面で残して、段階踏んで対応するのがいいですね。
「妊婦だから仕方ない」で何でも通しちゃうんじゃなくて、会社としてできること・できないことはちゃんと線引きして言ってほしいですよね。
上司も会社と他の同僚の間で板挟み状態で頭抱えています。
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No.5 つるむらさき
26/09/12 15:02:27
つまり妊婦様になっているってことよね
徒歩５分の駐車場って恵まれていると思うんだけどね
仕事に復帰するつもりかはわからないけど
そうやって周りを振り回して迷惑かけていたら
将来的に自分に ブーメランが返ってくるとは
わからないんだろうね
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No.4 夏の終わりにそうめんが余る
26/09/12 14:30:32
徒歩５分歩けないなら工場のパートなんて出来ないんじゃないの？
仕事のできない人を雇い続けるなんてボランティアは出来ないでしょ。
具合の悪い時に早退は仕方ないにしてもさ。明らかに妊婦には向かない作業は避けるにしてもね。
重い物を持たないとか体力的に辛い作業とか、中腰の仕事とか、無理しなくていよ、代わってあげるよ、って言うのは周囲の善意だよね。
一方的な要求をする人は、お互い様に助けられる関係を築けてこれなかった人だよね。自業自得。
パートなら会社は契約更新しないって手がある事を忘れてるんだろうなー。
その人産休とって復帰する予定なの？
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No.3 弁当の傷みが気になる
26/09/12 14:03:10
黙ってると、現場が良ければで会社は逃げるよ。産休育休の後退職してくればいいという感じだからね。
母健連絡カード(医師の診断書)で、医師がどの程度指示しているか確認して貰う。会社はこれに従わないとならないから。指示にないことは従えないと会社側は言える。
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No.2 麦茶作りが追いつかない
26/09/12 13:53:20
害虫の迷惑繁殖行為でしかないね。
私に何かあったらとか言ってるけど、「うん、何かあればいいのにってみんな思ってるよ」と言ってやりたいよね。
うちにも妊婦ではないが怪我人が同じような過度な要求モンスターだからすごく気持ちがわかる。
怪我した時死んでくれたらよかったのにってみんな思ってる。その妊婦も何かありますように。
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No.1 すもも
26/09/12 13:50:46
多少、面倒ではあるけど要求に対する拒否回答も、業務指示についても
全てを「書面」で発行する
そのうえで応じない、態度を替えないなら次は「業務命令」をこれまた「書面で」渡す
そうやって段階に応じて「業務改善命令」→「退職推奨」→「退職勧告」→「解雇」すべて文書発行して進める
最終的に解雇を不当と訴えてきても、この流れを書面で残しておくことで勝てる
実際にこれで会社側勝訴の判例があるので現実味がある話よね
会社がそこまで動くかどうかは知らんけど
やりすぎてる、周囲が迷惑と思うなら、さりげなーくこういう事例があるらしいから、やり過ぎないほうがいいんじゃないと振ってみたら？
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