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娘が流産、婚約者が入籍を延期すると
26/09/12 13:50:46
多少、面倒ではあるけど要求に対する拒否回答も、業務指示についても 全てを「書面」で発行する そのうえで応じない、態度を替えないなら次は「業務命令」をこれまた「書面で」渡す そうやって段階に応じて「業務改善命令」→「退職推奨」→「退職勧告」→「解雇」すべて文書発行して進める 最終的に解雇を不当と訴えてきても、この流れを書面で残しておくことで勝てる 実際にこれで会社側勝訴の判例があるので現実味がある話よね 会社がそこまで動くかどうかは知らんけど やりすぎてる、周囲が迷惑と思うなら、さりげなーくこういう事例があるらしいから、やり過ぎないほうがいいんじゃないと振ってみたら？
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26/09/12 16:09:30
>>1 なるほど。そこまで全部書面で残して、段階踏んで対応するのがいいですね。 「妊婦だから仕方ない」で何でも通しちゃうんじゃなくて、会社としてできること・できないことはちゃんと線引きして言ってほしいですよね。 上司も会社と他の同僚の間で板挟み状態で頭抱えています。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.1 すもも
26/09/12 13:50:46
多少、面倒ではあるけど要求に対する拒否回答も、業務指示についても
全てを「書面」で発行する
そのうえで応じない、態度を替えないなら次は「業務命令」をこれまた「書面で」渡す
そうやって段階に応じて「業務改善命令」→「退職推奨」→「退職勧告」→「解雇」すべて文書発行して進める
最終的に解雇を不当と訴えてきても、この流れを書面で残しておくことで勝てる
実際にこれで会社側勝訴の判例があるので現実味がある話よね
会社がそこまで動くかどうかは知らんけど
やりすぎてる、周囲が迷惑と思うなら、さりげなーくこういう事例があるらしいから、やり過ぎないほうがいいんじゃないと振ってみたら？
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No.6 主 ポキ丼
26/09/12 16:09:30
>>1
なるほど。そこまで全部書面で残して、段階踏んで対応するのがいいですね。
「妊婦だから仕方ない」で何でも通しちゃうんじゃなくて、会社としてできること・できないことはちゃんと線引きして言ってほしいですよね。
上司も会社と他の同僚の間で板挟み状態で頭抱えています。