カテゴリ（複数選択可）
急上昇
会議に欠席したママが、決定事項に反対
26/09/12 13:50:46
多少、面倒ではあるけど要求に対する拒否回答も、業務指示についても 全てを「書面」で発行する そのうえで応じない、態度を替えないなら次は「業務命令」をこれまた「書面で」渡す そうやって段階に応じて「業務改善命令」→「退職推奨」→「退職勧告」→「解雇」すべて文書発行して進める 最終的に解雇を不当と訴えてきても、この流れを書面で残しておくことで勝てる 実際にこれで会社側勝訴の判例があるので現実味がある話よね 会社がそこまで動くかどうかは知らんけど やりすぎてる、周囲が迷惑と思うなら、さりげなーくこういう事例があるらしいから、やり過ぎないほうがいいんじゃないと振ってみたら？
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
26/09/12 16:09:30
>>1 なるほど。そこまで全部書面で残して、段階踏んで対応するのがいいですね。 「妊婦だから仕方ない」で何でも通しちゃうんじゃなくて、会社としてできること・できないことはちゃんと線引きして言ってほしいですよね。 上司も会社と他の同僚の間で板挟み状態で頭抱えています。
1件～1件 (全1件)
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/10/12 13:33:52
33
2
26/10/12 13:35:57
37
3
26/10/12 13:41:54
176
4
26/10/12 13:35:27
51
5
26/10/12 13:43:16
40
26/10/12 13:50:23
0
26/10/12 13:47:38
26/10/12 13:46:34
26/10/12 13:40:09
26/10/12 13:31:36
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 すもも
26/09/12 13:50:46
多少、面倒ではあるけど要求に対する拒否回答も、業務指示についても
全てを「書面」で発行する
そのうえで応じない、態度を替えないなら次は「業務命令」をこれまた「書面で」渡す
そうやって段階に応じて「業務改善命令」→「退職推奨」→「退職勧告」→「解雇」すべて文書発行して進める
最終的に解雇を不当と訴えてきても、この流れを書面で残しておくことで勝てる
実際にこれで会社側勝訴の判例があるので現実味がある話よね
会社がそこまで動くかどうかは知らんけど
やりすぎてる、周囲が迷惑と思うなら、さりげなーくこういう事例があるらしいから、やり過ぎないほうがいいんじゃないと振ってみたら？
通報
返信コメント
No.6 主 ポキ丼
26/09/12 16:09:30
>>1
なるほど。そこまで全部書面で残して、段階踏んで対応するのがいいですね。
「妊婦だから仕方ない」で何でも通しちゃうんじゃなくて、会社としてできること・できないことはちゃんと線引きして言ってほしいですよね。
上司も会社と他の同僚の間で板挟み状態で頭抱えています。