こんな上司普通？

えぇ〜…ひとつも引っかかるところないけど…。これでダメならどうしたらいいの？社会人ならまず指導されたことはメモして、やってみてもわからなければ自分から尋ねるのは当然のことだよね？先輩も、新人なのに残業続きで疲弊するより、ちゃんと休んで前向きに仕事に取り組んで欲しいっていう思いで帰って良いって言ってくれたんだと思うよ。

まともな上司だし、いい先輩だよ。当たり前の事を、傷つけないようにマイルドに言ってくれてる。そんなのでモヤモヤしてたら、どこでもやっていけないよ。

>>74 分かる、ハズレ年の翌年ってなぜか当たり年なんだよね！笑
教育係からの「もっとちゃんとしたの採って！」っていう集中クレームが効いてるのか、一つ上のダメな先輩見て反面教師で急激に成長してくれてんのか分からないけど、謎の法則ある。

めっっちゃいい上司じゃん
これ言われてグダグダ思われたら何も言えない

なにこれ？
極めて真っ当な上司じゃん。
これにモヤモヤしてるトピ主に、私がモヤモヤしちゃう。

主は打ちのめされて出てこられないのかな

う〜ん、どう見てもマトモな上司ですね。
主さんは娘さんが社会人になったことを理解していないのですか？上司が人間味ないとか寄り添って欲しいって、学生の親から卒業して下さい。逆に上司の意を汲み取り、娘さんを諭す立場なんですよ。

寄り添ってって、まだ配属されて2ヶ月だしできなくてフツーだよー大丈夫よんって言ってって意味じゃないよね？

上司が指導役に注意して、大丈夫？困ってない？って常に気にかけるように周りが接し方を変えろって意味だよね？

そりゃ、無理だー。コネ入社のお客様社員ならともかく、それこそ今ドキそんな採用ないもん。

上司から自分から聞きに行くようにって指導されたのに、それを素直にハイと聞き入れず、私って迷惑なのかなーって被害者モードに変換しちゃうの致命的。

コレが生まれ変わって1からやり直すラストチャンスくらいに思わないと。

来年も新人が配属されたらさらに自信喪失するよー。
(前年ハズレを引いた部門は翌年はエースが来ることが多い)

>>43 あなたの主張が理解出来ない
現実を突きつけすぎ？
じゃあ、どう言って欲しいの？
だって学校を卒業して社会人になったんだよね？
仕事して給料をもらう立場になったんだよ
もう少しで9月だよ
もう5ヶ月は仕事しているんじゃないのかな？
きついけど、いつまで学生気分でいるのかな
すぐに対応できないときは後から対応するが
業務的に感じた？
しごく当然のことだよ
だって指導係の上司なり先輩は自分の仕事を
しながら主子の指導をしているんだよ
質問されたときに手が離せない、中断することで自分が対応している業務に支障がありそう
じっくり時間をかけて主子に対応したいから
時間を作るために先に仕事をしてしまいたい
とかの理由が先輩にはあったんだと思うよ
会社の指導者は教員じゃないんだよね
それに指導者のほうも、どうやったらこの人に
仕事を覚えてもらって一人前にさせられるかっていろいろ考えているんだよね
主子もプレッシャーを感じているのかもしれないけど、あたしの今までの経験から言うと指導者もプレッシャー、責任感を感じているんだよ
人１人を仕事が出来るように、他の同僚に
恥ずかしくないような人に育てるのは
なかなかの労力なんだよね
それに指導内容、言葉遣い、口調などでパワハラと受け取られないように指導者もかなり気を
使っていると思うよ

>>43 今時？

昔だったら「給料ドロボー」って言われれるね。

キツイこと言っちゃうと娘さんの悲劇のヒロインみたいな性格早めになんとかしないと後々ご本人が辛いと思う。　
職場は学校じゃないのも本当だし、できなかったこと責められてもない。これから頑張ろうよ。

あまりにまともな上司‥何にモヤってるのか意味不明。

いたってまっとうな、ちゃんとした上司だと思いますけど。
というか、この上司の言葉を聞いて「私って迷惑な存在」といじける娘さんのほうが理解できないわ。
寄り添ってほしいって……「かわいそうにねー　辛かったねー　よしよし」とでも言えばいいの？

>>43
あちこち企業を渡り歩いてきた派遣さんなら「できて当たり前」みたいに言われるよ
こないだまで学生の言い方はポジティブに考えたらは周囲もかなり大目に見てくれてると受け取れる

凄くいい上司だと思うけど。
わかりやすい説明だし。
親がモヤモヤする理由がわからない。

いい上司だと思いますよ
主さんが娘さんを思う気持ちはわかりますが、会社側に非があるとは思えません
娘さん、慣れない社会人生活でしょうが、
ここで投げ出さずに頑張ってほしい

てか、上司からの指導をこんな細かく母に伝えられる？逆にスゴイ才能だよ
ひょっとしたら、娘本人が主なのでは？

>>56 経理って書いてあるし、私は営業だからな。でも仮に身元バレ防止のためで、本人だったら私トピ主に言いたいことあるわ。
どんな育て方してきたんですか？って。

優しい上司だよ。
泣いたことを責めずにきちんと向き合ってくれてるじゃない。
そして的確にアドバイスもしてくれてる。
忙しいと皆ピリピリしてて声をかけづらいんだろうけど、
その勇気を出すのは娘さんなんだから、そこは頑張らせないと。

上司の言ってることはすべて正しいし、優しい方なんじゃないかな。

うちの会社に、口では仕事できるようなこと言ってたけど実際にはお荷物でしかない４０半ばの家族持ちのオッサンがいたんだけど、この上司と同じこと言ったよ。仕事の内容が違うし、こちらのオッサンは失敗を隠そうとして修復不能に食らい出しなしにするので、そっちの話も。

娘の気持ちに添うのは良い事だけど、ここは親としてしっかと指導して、娘さんも気持ちを切り替えて頑張らないと、ずーっと「使えない人」のままで行ってしまうことになるかも。

こんなんで不満言ってるようなら何処行ってもお荷物扱いだよ

>>43
今時どころか、相当緩い指導だよ
今も昔も、この程度の内容は、1Qでできるようにならないなら、問題社員認定もらう

インターンシップしてる会社だと、インターンの時点で不合格もらって、エントリーしたら即お祈りになる

>>43

＞ただ、ここは学校ではないので、困っているならば自分から質問するなり相談するなりして下さい。声をかけてもらえるとは思わないで。わからないなら必ず自分から質問して下さい。

これは報連相の初歩ができていないって言われてるの。あなたのいうところの「若い子」でも社会人になって数ヶ月も経てば大抵の人ができることができてないって言われてるの。
あなたの娘は「若い子」の標準じゃないんだわ。初歩的なことさえわざわざ言われなきゃならない状態なの。

若い子って言うけどさ、あなたの娘、崖っぷちだよ。
まだ若いから転職の機会があるだろうし転職先も業務的なスキルは大目に見て採用するだろうけど、新卒で入社半年も経ってれば報連相くらいはできるだろうと当然のように思われてるんだわ。でもそれさえできないんだからあっという間に「使えない奴」認定だよ。
今、その会社が育てる気があるうちに報連相できるようにならないとどこに行ってもお荷物確定。立て直すチャンスは今しかないのに甘ったれたこと言えるような立場じゃないことを自覚しなよ。

ちゃんと話を聞いて対応してくれるいい上司だと思う
どの辺が人間味がないと感じたのかな？

>>52
同じ人だったりしてw
給料はちゃんともらってるんだねえ

上司の方が言ってることド正論だと思うけど人間味ない？
なんて言ってほしかったの？
娘さんは自分ができることからしていけばいいと思うよ

教育係の先輩がいるようだけど、なにしてんの？
困ったこととか、聞いてくれないの？

>>43
見ている方向が間違っているんでないかなーってｗ
今主さんがめっちゃ見ていかんとダメなのは娘さんの方どす
他人の言い方ガーとか言っている場合ではないというかね？
すでにいっぱいいっぱいで泣いてしまっておるんでしょ？しかも人前で

下手すると適応障害目前どす

去年、会社にトピ主のお子さんみたいな事務の女の子入ってきたけど、みんな腫れ物扱いしてるよ。何言っても落ち込むし、間違いを指摘しただけでトイレに行って泣いてる。

色んな取引先の営業が「あの子には頼めない…頼んでもミスするし…」で、私の担当先の方で面倒見てくれって言われて今バディ組んでるけど、本当疲れる。毎週ミーティング組んでやることリスト作って確認するけど、終わらない上に、間に合わない事も尋ねないと申し出ない、間違ってたから私が戻る前に修正しといてくれる？って電話しても後から「トイレで泣いてましたよ」って言われる、かといって自分でやると「残業すれば終わるので私がやります」とか謎の発言を繰り返す。

私もついにギブアップして、第4Qから事務担当変えてほしいと申し出たよ。人事の採用どーなってんだ！って正直言いたくなるレベル。

>>43
今時こういう感じなんですかね、って
主が新入社員だった頃はもっと厳しかったのでは

丁寧に社会人としての基本の姿勢を説明されてると思います
これで「もう少し寄り添った言い方」を希望するなら学生気分が抜けてないと思うしそれを庇う主さんも過保護だと感じます

私が初めて就職したウン十年前は質問すると
「こんなこともわからないの(怒)」
と、お局によく言われたものです。
わからないと周りが困るから聞いてるのに。
新人いびりってヤツです。

今は褒めて伸ばす方向ですね。
Z世代特有でしょうか。
そんなふうにアドバイス貰えるのって羨ましいです。
私もそういう上司に巡り会いたかったな。

>>43
「学校ではない」とわざわざ言われても
一番わかってないのは母親みたいだね
給料もらってるんでしょ？しっかりして娘！

>>43
えっ働いて給料をもらうのですからまさしく「現実」ですよ。
ボランティアじゃないですし、学校みたいにお金を払ってる方でもないですからね。みなさんおっしゃっているように主さんのお子さんの会社は
良い対応をしていると思いますよ。
忙しくてすぐ対応できないなんてことは会社では良くあることですよ
その場合後から対応するといっているのはとても当たり前です
優先順位があるわけで後で対応すれば間に合う事だからそう上司が判断してそのように言っているわけですよ。

全部まっとうで優しくてびっくりした。
これを冷たいと思う人がいるのか…。

>>43
いつ入社したの？昨日？一昨日？
４月入社では？もう秋になろうという時に
「もっと寄り添ってほしい」とか
いやいや。トピ文の通りなら充分寄り添ってるでしょ。
もしかして娘さんは健常者じゃないのかな。
だったら主の心配もわかる

普通っていうか、めちゃめちゃ優しいじゃん。人間味しかないと思うけど。
残酷なこと言うようだけど、今どきの子って二極化激しいから、できる子は本当できる。

トピ主の子は、残念だけど物覚えも悪い上に消極的だし、入社4か月で「皆さんが忙しいから私は質問ができない」って他責思考で分からないまま放置する、上からすると一番困るタイプだし、その上励ましてくれた上司にも「迷惑な存在なのかな」っていう反省とは真逆のネガティブ思考で成長の見込みすらない。感謝するところなのに。

私としては、もう少し寄り添うような言葉をかけてくれてもいいのかなと思ったのですが…

なんというか、現実を突きつけすぎというか。

わざわざ若い子に、
「こないだまで学生さんだった」とか、
「学校ではないので」とか、
言わなくてもいいのかなと思ったんです。

「質問すぐ対応できなかったらあとから対応する」とかも、なんだか業務的に感じてしまったのですが。

今時こういう感じなのですかね。

ものすごく良い上司だと感じたが。
こんな丁寧な対応、認めてくれる部分は認めてくれて、それでも社会人としての在り方も伝えてくれて、この対応に不満を感じるならどこ行ってもキツイと思うわ。

ひえー！！この親にしてこの子ありって感じ！
甘ったれた母親に育てられたから、甘ったれた社会人になった訳ね〜4月入社でもう4ヶ月経ってんのに、まだ質問するタイミング掴めないって言い訳使う時点で私なら内心でこの子ダメだなって諦める。経理部だからやれてんだろうね。

アンタの娘が能無しなだけじゃん
上司が気の毒

さすがママスタに意地でもしがみついてる高齢者があげるだけあって、稀に見るクソトピだな

子離れしなくていいので、ママスタからは出ていってください。お願いします

え、もんのすんごく優しすぎるくらい優しい上司のお手本みたいな回答だと思うんだけど…
むしろこれ以上の回答は無いのでは？？
忙しい中でこんな返答してくれるような神様みたいな上司、本当に存在するのか疑わしいレベルよ。

主がどこにモヤモヤしてるのかわからないけど、娘がお子ちゃますぎる点についてのモヤモヤだと信じたい。
娘、本当に成人してる？

え、上司の言ってる事、何も間違ってないよね
職場は学校じゃないし、仲良しサークルでもないのよ
主はオフィスワークとかしたことない人なの？？
こういったら何だけど、ぶっちゃけ忙しい時の新人なんてマジで邪魔
自分がやった方がよっぽど早いもん
でも、その邪魔くさい新人を使える社会人にしていくのも上司、先輩社員の仕事なの
上司も先輩社員も新人に即戦力なんて求めてないのよ。少しずつ前進してくれたらそれでいいの
学生の時は「客」だったわけだから、受け身でいてよかったけど、今は会社からお金をもらっている立場なんだからお客さん気分で受け身でいたらダメなのよ
入社１年目ってことは今年の４月入社？
先輩に何を聞いても何回聞いても許されるのなんて１年目の特権よ
忙しそうなんて遠慮して曖昧なままにしておくよりも分からない事はしっかり確認して、
知識の吸収していく時期だよ。今先輩に迷惑掛けても将来その恩を返せたらそれでいいのよ
こんなことで親がモヤモヤしてどうすんのさ

主は不満なら娘さんに退職勧めれば？
会社は主の娘だけが働き主の娘だけが
贔屓されるような場ではないのですよ

まともな上司だよ。主さん40代くらいだよね？新卒で働いたことあるなら、あの頃の上司がどんなだったか思えば、めちゃくちゃまともなこと言ってると思うんだけど。一度しか言わないからね！みたいな先輩、もう今はいないだろうな。

あとわりと経理ごとの不明点についてなんだけどさ？
AIに聞けば答えてくれたりするんだけど利用はしているのよね？
聞いても謎が解けない部分だけを聞く感じでやってみてほしいかな

声をかけてもらえるとは思わないで。わからないなら必ず自分から質問して下さい。は、事務員なら言われがち聞いても無視されたりもするけど

今の娘さんに必要なのは自分のキャパを正しく把握することだと思うんよね
仕事をやりきれないからダメなやつではないの人それぞれキャパも違うんでね

そこを正確につかんでからーのじゃあどうする？て話になってくるというかさ
残業させてもらえたらなんとかやれそうかも？とか
メンタルヨワヨワなので残業続きは無理だから別の方法でやらね
ここを親子で話し合ってみてほしいかも

上司の言ってることが、ものすごくまともでちゃんとアドバイスもくれてるし、どこのモヤモヤする要素があるかわからない。
普通よりいいよ。
教育係か、その上司が娘の隣にべったりついて、手取り足取り指導しないと納得いかない？
それか、自己嫌悪になって泣くまでほっといてすみませんでしたとでも、言わせたいの？