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旦那の弁当、毎日コロッケと白米
26/08/27 08:20:09
主です。 皆さんコメントありがとうございます。 上司側や雇用主様からも、アドバイス頂き参考になってます。 ただ一つ疑問なのが。 そこの職場・職種にゼロからスタートしたら、ずっとそこにいなきゃいけないものなんでしょうか？ 転職多い少ないの職種に限らず。 私の職種は一つの会社に数人しかいないので、私が退職したら残りメンバーに確実に迷惑が掛かる。 募集を掛けるから、せめて後任になる人材が見つかってある程度引き継いでから辞めてくれないか？ まで話は進んでます。 ただ、募集かけたとて、なかなか面接に来ない職種でもあります。 他の同業会社でもそうだと思います。 だから、会社側から最後？にこんなお願いされてもちゃんと退職できるのいつになるかわからないし、自分がふっかけた退職相談とはいえ、アチコチから風当たりが強いまま働き続けるのも精神的に参るなぁと悩んでる最中です。
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26/08/27 08:26:12
>>8 あーこれはサクっと願いではなく退職届を提出したほうがいいと思いますねｗ 給与を上げるどころか？ 貴方は要らんけれども新しい人が来ないからそれまでいてねという奴隷扱いでしかないんでいる価値なしかなって
26/08/27 09:57:43
>>8 さっさと辞める。 そこまで主さんに辞めて欲しくないなら給料と待遇を上げればいいのに。 労働基準監督署にでも相談して待遇改善か、離職についてきちんと話し合いをした方がいい。 ゼロからスタートしたから辞めるなって馬鹿じゃないの。 求人しても人が来ないのは、江戸時代並みの閉鎖的な環境だからだと思う。 辞めようとする人間を責める、過去にこれだけ優遇してたのにと情に訴える。 部活動じゃないんだからw 会社組織でそれはアウト。
26/08/27 10:22:45
>>8 別にずっといなきゃダメな訳じゃないんだよ。 もちろん、職業選択の自由は主さんにある。 でも、会社は職業訓練校ではないってのも事実だから。 主さんがどの程度のレベルからスタートしたのかは分からないけど、業務マナーから教えて貰ったのなら、そこまで社会人経験は無かったみたいだし。 で、会社はヨチヨチ歩きの赤ちゃんみたいな状態の主さんに、仕事をして貰えるようになって欲しくて、要するに稼げる人材になって欲しくて、それなりのお金と時間をかけてるわけですから。 もちろん、主さんにペイした物が帰ってくる前に辞められたら、それまでの投資が無駄になるわけだから、面白くないのは当たり前。正直に言って、それはどこの会社であっても、たとえ大企業だとしても同じだと思う。 でも、他の人も言ってるように、選択する権利があるのは主さんだから。 そこをどうこう言う権利は会社にはない。そこは確実に会社側がおかしい。 ただ、前のコメにも書いたけど、狭い業界なら、今の会社の人と次の会社の人が知り合いなんてザラにあるから。 相談はせずに、辞めるなら辞めるで、キッパリした方が良いんじゃないかなとは思う。
26/08/27 11:22:48
>>8 何言ってるの、未経験雇うも経験者雇うも企業戦略だよ。 経験者はお高いから、途中ドロップアウトや育てたら離職を覚悟で青田買いするんだよ。MBAとかものすごく投資する場合は3年(それでもMAX3年だよ)くらいは転職しないオプションつけるけど、フツーの資格ならそんなことしない。 そこは子持ち未経験しか応募がないような職場なんだからそのリスクは考えておくべき。 そのリスクが取れないなら未経験なんかとらずに経験者とればいい。 人が入れ替わる前提で予算も組織編成も組む、あたりまえだし、定着率上げたければ対策するしかない。 私は新卒で入社したとこは前者だけど、20年も経てば残ってる同期の方が少ない。 今は後者のスタートアップにいるから原則即戦力のみで未経験は取らない。たまに未経験オポチュニティ採用するけど、教えながら新しい仕事も任せられる人柄採用だから、教え損じゃないし、教えるのも仕事のうち。今私のチームには未経験第二新卒がいるけど、色んな意味で2年もしたら元とれてる。 業界狭いとまたどこかで一緒に働くことになるかもしれないしね。 個人的には、貸しはつくるが借りは作らないがモットーだから、自分の感覚で借りは返したと思えばやめるし、逃げ恥じゃないけど、自分を大事にできるのは自分だけだから。
26/09/06 07:40:23
>>8 言い方が悪かったね 嘘も方便。親が倒れ認知、介護必要とか言えばよかった、 退職届けだし、有給は権利だから後半全部入れ辞めたら良かったのに バイトだからかぶっちして、制服保険証送り返し辞めた人いる
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No.8 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/27 08:20:09
主です。
皆さんコメントありがとうございます。
上司側や雇用主様からも、アドバイス頂き参考になってます。
ただ一つ疑問なのが。
そこの職場・職種にゼロからスタートしたら、ずっとそこにいなきゃいけないものなんでしょうか？
転職多い少ないの職種に限らず。
私の職種は一つの会社に数人しかいないので、私が退職したら残りメンバーに確実に迷惑が掛かる。
募集を掛けるから、せめて後任になる人材が見つかってある程度引き継いでから辞めてくれないか？
まで話は進んでます。
ただ、募集かけたとて、なかなか面接に来ない職種でもあります。
他の同業会社でもそうだと思います。
だから、会社側から最後？にこんなお願いされてもちゃんと退職できるのいつになるかわからないし、自分がふっかけた退職相談とはいえ、アチコチから風当たりが強いまま働き続けるのも精神的に参るなぁと悩んでる最中です。
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返信コメント
No.9 ゴーヤーチャンプルー
26/08/27 08:26:12
>>8
あーこれはサクっと願いではなく退職届を提出したほうがいいと思いますねｗ
給与を上げるどころか？
貴方は要らんけれども新しい人が来ないからそれまでいてねという奴隷扱いでしかないんでいる価値なしかなって
No.14 冷やしトマト
26/08/27 09:57:43
>>8
さっさと辞める。
そこまで主さんに辞めて欲しくないなら給料と待遇を上げればいいのに。
労働基準監督署にでも相談して待遇改善か、離職についてきちんと話し合いをした方がいい。
ゼロからスタートしたから辞めるなって馬鹿じゃないの。
求人しても人が来ないのは、江戸時代並みの閉鎖的な環境だからだと思う。
辞めようとする人間を責める、過去にこれだけ優遇してたのにと情に訴える。
部活動じゃないんだからw
会社組織でそれはアウト。
No.16 空心菜
26/08/27 10:22:45
>>8
別にずっといなきゃダメな訳じゃないんだよ。
もちろん、職業選択の自由は主さんにある。
でも、会社は職業訓練校ではないってのも事実だから。
主さんがどの程度のレベルからスタートしたのかは分からないけど、業務マナーから教えて貰ったのなら、そこまで社会人経験は無かったみたいだし。
で、会社はヨチヨチ歩きの赤ちゃんみたいな状態の主さんに、仕事をして貰えるようになって欲しくて、要するに稼げる人材になって欲しくて、それなりのお金と時間をかけてるわけですから。
もちろん、主さんにペイした物が帰ってくる前に辞められたら、それまでの投資が無駄になるわけだから、面白くないのは当たり前。正直に言って、それはどこの会社であっても、たとえ大企業だとしても同じだと思う。
でも、他の人も言ってるように、選択する権利があるのは主さんだから。
そこをどうこう言う権利は会社にはない。そこは確実に会社側がおかしい。
ただ、前のコメにも書いたけど、狭い業界なら、今の会社の人と次の会社の人が知り合いなんてザラにあるから。
相談はせずに、辞めるなら辞めるで、キッパリした方が良いんじゃないかなとは思う。
No.18 冬瓜
26/08/27 11:22:48
>>8
何言ってるの、未経験雇うも経験者雇うも企業戦略だよ。
経験者はお高いから、途中ドロップアウトや育てたら離職を覚悟で青田買いするんだよ。MBAとかものすごく投資する場合は3年(それでもMAX3年だよ)くらいは転職しないオプションつけるけど、フツーの資格ならそんなことしない。
そこは子持ち未経験しか応募がないような職場なんだからそのリスクは考えておくべき。
そのリスクが取れないなら未経験なんかとらずに経験者とればいい。
人が入れ替わる前提で予算も組織編成も組む、あたりまえだし、定着率上げたければ対策するしかない。
私は新卒で入社したとこは前者だけど、20年も経てば残ってる同期の方が少ない。
今は後者のスタートアップにいるから原則即戦力のみで未経験は取らない。たまに未経験オポチュニティ採用するけど、教えながら新しい仕事も任せられる人柄採用だから、教え損じゃないし、教えるのも仕事のうち。今私のチームには未経験第二新卒がいるけど、色んな意味で2年もしたら元とれてる。
業界狭いとまたどこかで一緒に働くことになるかもしれないしね。
個人的には、貸しはつくるが借りは作らないがモットーだから、自分の感覚で借りは返したと思えばやめるし、逃げ恥じゃないけど、自分を大事にできるのは自分だけだから。
No.25 冷やしぜんざい
26/09/06 07:40:23
>>8 言い方が悪かったね
嘘も方便。親が倒れ認知、介護必要とか言えばよかった、
退職届けだし、有給は権利だから後半全部入れ辞めたら良かったのに
バイトだからかぶっちして、制服保険証送り返し辞めた人いる