• No.8 夏休みの昼ご飯がつらい

    26/08/27 08:20:09

    主です。
    皆さんコメントありがとうございます。
    上司側や雇用主様からも、アドバイス頂き参考になってます。

    ただ一つ疑問なのが。
    そこの職場・職種にゼロからスタートしたら、ずっとそこにいなきゃいけないものなんでしょうか?
    転職多い少ないの職種に限らず。

    私の職種は一つの会社に数人しかいないので、私が退職したら残りメンバーに確実に迷惑が掛かる。
    募集を掛けるから、せめて後任になる人材が見つかってある程度引き継いでから辞めてくれないか?
    まで話は進んでます。

    ただ、募集かけたとて、なかなか面接に来ない職種でもあります。
    他の同業会社でもそうだと思います。
    だから、会社側から最後?にこんなお願いされてもちゃんと退職できるのいつになるかわからないし、自分がふっかけた退職相談とはいえ、アチコチから風当たりが強いまま働き続けるのも精神的に参るなぁと悩んでる最中です。

  • No.18 冬瓜

    26/08/27 11:22:48

    >>8

    何言ってるの、未経験雇うも経験者雇うも企業戦略だよ。
    経験者はお高いから、途中ドロップアウトや育てたら離職を覚悟で青田買いするんだよ。MBAとかものすごく投資する場合は3年(それでもMAX3年だよ)くらいは転職しないオプションつけるけど、フツーの資格ならそんなことしない。
    そこは子持ち未経験しか応募がないような職場なんだからそのリスクは考えておくべき。

    そのリスクが取れないなら未経験なんかとらずに経験者とればいい。

    人が入れ替わる前提で予算も組織編成も組む、あたりまえだし、定着率上げたければ対策するしかない。

    私は新卒で入社したとこは前者だけど、20年も経てば残ってる同期の方が少ない。
    今は後者のスタートアップにいるから原則即戦力のみで未経験は取らない。たまに未経験オポチュニティ採用するけど、教えながら新しい仕事も任せられる人柄採用だから、教え損じゃないし、教えるのも仕事のうち。今私のチームには未経験第二新卒がいるけど、色んな意味で2年もしたら元とれてる。
    業界狭いとまたどこかで一緒に働くことになるかもしれないしね。

    個人的には、貸しはつくるが借りは作らないがモットーだから、自分の感覚で借りは返したと思えばやめるし、逃げ恥じゃないけど、自分を大事にできるのは自分だけだから。

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