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小学生で髪染めって正直どう？
26/08/27 08:20:09
主です。 皆さんコメントありがとうございます。 上司側や雇用主様からも、アドバイス頂き参考になってます。 ただ一つ疑問なのが。 そこの職場・職種にゼロからスタートしたら、ずっとそこにいなきゃいけないものなんでしょうか？ 転職多い少ないの職種に限らず。 私の職種は一つの会社に数人しかいないので、私が退職したら残りメンバーに確実に迷惑が掛かる。 募集を掛けるから、せめて後任になる人材が見つかってある程度引き継いでから辞めてくれないか？ まで話は進んでます。 ただ、募集かけたとて、なかなか面接に来ない職種でもあります。 他の同業会社でもそうだと思います。 だから、会社側から最後？にこんなお願いされてもちゃんと退職できるのいつになるかわからないし、自分がふっかけた退職相談とはいえ、アチコチから風当たりが強いまま働き続けるのも精神的に参るなぁと悩んでる最中です。
26/08/27 09:57:43
>>8 さっさと辞める。 そこまで主さんに辞めて欲しくないなら給料と待遇を上げればいいのに。 労働基準監督署にでも相談して待遇改善か、離職についてきちんと話し合いをした方がいい。 ゼロからスタートしたから辞めるなって馬鹿じゃないの。 求人しても人が来ないのは、江戸時代並みの閉鎖的な環境だからだと思う。 辞めようとする人間を責める、過去にこれだけ優遇してたのにと情に訴える。 部活動じゃないんだからw 会社組織でそれはアウト。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 夏休みの昼ご飯がつらい
26/08/27 08:20:09
主です。
皆さんコメントありがとうございます。
上司側や雇用主様からも、アドバイス頂き参考になってます。
ただ一つ疑問なのが。
そこの職場・職種にゼロからスタートしたら、ずっとそこにいなきゃいけないものなんでしょうか？
転職多い少ないの職種に限らず。
私の職種は一つの会社に数人しかいないので、私が退職したら残りメンバーに確実に迷惑が掛かる。
募集を掛けるから、せめて後任になる人材が見つかってある程度引き継いでから辞めてくれないか？
まで話は進んでます。
ただ、募集かけたとて、なかなか面接に来ない職種でもあります。
他の同業会社でもそうだと思います。
だから、会社側から最後？にこんなお願いされてもちゃんと退職できるのいつになるかわからないし、自分がふっかけた退職相談とはいえ、アチコチから風当たりが強いまま働き続けるのも精神的に参るなぁと悩んでる最中です。
No.14 冷やしトマト
26/08/27 09:57:43
>>8
さっさと辞める。
そこまで主さんに辞めて欲しくないなら給料と待遇を上げればいいのに。
労働基準監督署にでも相談して待遇改善か、離職についてきちんと話し合いをした方がいい。
ゼロからスタートしたから辞めるなって馬鹿じゃないの。
求人しても人が来ないのは、江戸時代並みの閉鎖的な環境だからだと思う。
辞めようとする人間を責める、過去にこれだけ優遇してたのにと情に訴える。
部活動じゃないんだからw
会社組織でそれはアウト。
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