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みつ豆
扶養内パートです。
本来フルタイムパートを雇いたかったところに、人手不足で緊急に私が扶養内パートとして入社しました。
業績が良い会社で取引件数が増えたこと、私が扶養内ということもあり、時短パートの新人が入社してきました。
その新人の教育係がとにかく大袈裟なくらい新人を褒めまくります。教育係が作成した書類に間違いがあったため、私が指摘すると修正してくれたのですがその修正をこちらでなにかできることはありますか？と聞くと、あなたには多分出来ない。でも新人さんならできるんじゃないかななど、明らかに新人あげがひどくて困ってます。ちなみに、他の方が教えてくれて私も普通にできる操作でした。
教育係が新人をほめまくるので、新人の評価も高いです。
私も評価が高く、正社員にと話があったのですがそれも流れてしまい、扶養を外れることすらもしぶられそうです。よくある話なのかもしれませんが、気持ちを切り替えて頑張りたいので喝を入れてください。
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No.32 主 オーブンを使いたくない
26/07/20 13:20:51
>>31
ほんとだ、活を入れるが正しいね。
ありがとう、頑張る。
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No.31 冷やしまぜそば
26/07/20 10:05:04
喝を入れるじゃなくて「活を入れる」ね。
がんばれ
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1件
No.30 主 巨峰
26/07/18 11:43:49
>>28
そうかもしれません。
指摘していただきありがとうございます。
スルーしているつもりですが、端々で心の内が出てしまっている可能性もあるので、皆さんがおっしゃるように、自分の評価を下げないよう新人のことは置いといて仕事を全うしていきます。それでも、条件が合わないなら転職するしかないので、その時に困らないように下積みとスキルを磨きます。
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No.29 主 巨峰
26/07/18 11:40:53
>>27
男性です。
初めての教育係で張り切っているのと、気に入っているのもあると思います。新しい事業のために採用したものの、事業が予定通り進まずすることがないようで、お願いした仕事の内容もすぐに終わらせてしまうようで仕事が早い早いとずっと言ってます。仕事内容も、ノートに線を引いて見出しを書くなど特に難しいものではないんですけどね。
不倫はしていない、新人もどちらかというと真面目な方かなと思うのでそう言うのはないと思いますが個人的には気に入ってそうですね。
私は変わらず仕事をこなしていこうと思います。そして、あなたや他の方が言うように退職になった場合を見越してスキルをあげていきます。
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No.28 あんず飴
26/07/18 11:01:53
私ならその新人を採用しようとしてる気持ちがわかる
こんなトピ立ててるし、主コメ見たら性格悪そうってわかる
主はスルーしてるって言っるけど、何かしらの言動で、そういう人ねというのが見えちゃうのよ
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1件
No.27 冷麺
26/07/18 10:58:17
その教育係って男性ですか。もしそうなら、その新人を個人的に気に入ってるのかもしれません。
私が会社員で働いてるときに後輩が新人で入ってきました。事務所の次長が彼女をひいきにしてて、私と比べて褒めたり、私が受けるはずの研修を後輩に回したり、後輩が接客しないといけないのに、面倒な人だと無視してたのを注意もしない。あげくに私が悪いと言い出す始末。仲が良すぎるのもちょっと目に余りました。
私が出産で退職した後に、後輩と次長が不倫してたと知りました。後輩は私を目の敵にしてたので、次長も後輩の言うことを鵜呑みにしてたのでしょう。
そういう理不尽な場合もあるので、主さんは自分のするべきことをこなして、もし仕事を変わることになった時に困らないようスキルアップを頑張ってください。周りは意外と見てますよ。
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1件
No.26 主 巨峰
26/07/18 09:59:08
みんな、喝を入れるどころか励ましてくれてありがとう！このトピ立てるとき、絶対に主が仕事できないからだよー、こんなトピ立てるってことは仕事できないんだろうね。なんて言われると思ってたのに、みんな優しい。
会社ではこんな事発言出来ないし、家でもたかがパートでしょくらいにしか思われなくてモヤモヤしてました。
家族の都合で、こんな勤務形態だし、私の時は教育係がこんなべったりじゃなかったしなんて嘆いても仕方ないので。ここは、今持ってる自分の力を最大限発揮しつつ、お金は必要なので扶養を外れることが出来ない、優遇されないとかになるなら、他にも行けるように下準備や色んな勉強をしておこうと思います。
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No.25 主 巨峰
26/07/18 09:55:22
>>22
頑張る！！
表立って褒められなくても頑張る！でも、マイペースで笑
多分入社してから、パートなのを忘れるくらい力入ってたから肩の力を抜きつつ、でも自分の能力発揮して、勉強も頑張る！
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No.24 主 巨峰
26/07/18 09:53:50
>>21
そうですよね！きっと私の方が年です笑
まぁでも腐らず続けて、相談してダメならその時考えます。
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No.23 主 巨峰
26/07/18 09:52:48
>>20
ほんっとにその通りです！！
スルースキル、大事ですね。
新人の評価が高く、だからと言って私の評価が下がったわけでもないので。評価をさげることなく、淡々と今まで通りこなしたいと思います。
教育係に、あなたには出来ないと思うよーと言われたり、新人が正社員になると分かってからも変わらず過ごしているつもりです。心の中では悔しがってますが、表面上は変わらず仕事しているつもりです。あなたのコメントを忘れずにさらに気をつけます。
そうですね、前までは扶養外れてくれるとかウェルカム！みたいな雰囲気だったのに、手のひらを返すように、それってフルタイムで来れるってことですか？って聞き方されて。え？新人は超時短で扶養外れてますけど？と思って。水面下では、求人など見ていこうと思ってます。退職に追いやられても困らないように下準備だけはしていきます。
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No.22 作っているだけで汗だく
26/07/18 09:12:48
ガンバレ！ガンバレ！ガンバレ！
褒めて伸びる子もたくさんいるけど、褒めなくても伸びる子ここにいますよ！！
いますよー！！実はすごいんですよー！って自分に念じる笑
頑張れ～
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1件
No.21 フルーツポンチ
26/07/18 08:57:14
>>19
会社側だって若くて優秀で素直な人を社員にしたいのはまああるあるなんで
それは仕方がないんですよね
そういう人は可愛がられやすいですし？それは日常なのでちょっと置いておいてですねｗ
主さんはまだ行動していないので
結果に関しては未定とか想像でしかなのでまだわからんですしいけますよきっと
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1件
No.20 つるむらさき
26/07/18 08:51:27
主に必要なのは、スルー力かな？
悔しそうにしたりせず、にこやかにお仕事してたら良いと思います
世の中、そう言うやたら人に好かれる人ってたまにいます。だからってあなたの価値が下がったわけではないと思いますよ
普通に、今まで通り、自分の仕事をしていれば良いだけだと思う
あからさまに焦ったり悔しさを表してたら、印象悪いよ。小さい人に見える。もっと悔しいじゃん
職場の誰に相談できる内容でもないけど、そこは自分の機嫌は自分で取って、淡々と感じ良く、面目に仕事してたら良いと思うわ。
でも自分を大切にしてくれない場所に固執する必要もないから、片手間に次を探しても良いんじゃない？
正社員はともかく、扶養を外れるくらいなら簡単でしょ。
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No.19 主 巨峰
26/07/18 08:48:39
>>18
うん、そうだね。
相談するタイミングがきたら、相談してみるつもりです。
自分で言うのもなんですが、私自身の評価が低くなっているとかではなく、今のままの勤務で続けて欲しいって言う立ち位置なんでしょうね。仕事の出来、勤務の条件、扶養を外れてるっていうほうが、正社員になりやすいのだと思います。
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1件
No.18 フルーツポンチ
26/07/18 08:44:40
>>14
要相談は相談可でもあるんでｗ
相談してみたらええと思いますん
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No.17 主 巨峰
26/07/18 08:43:34
>>15
失礼ですが社内の彼氏も見る目ないですね。
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No.16 主 巨峰
26/07/18 08:42:19
>>15
よくある話なんだね。
教育係もだけど、その影響もあり新人直属の上司もすごく気に入ってて。私の直属の上司は違う人なんだけど、私自身高い評価を得てましたがこんな大っぴらげに褒めまくるみたいなのではなく落ち着いた感じの方でした。仕事内容も違うし、私が新人として入った時も仕事内容もサラッと言われただけでしたが、新人には教育係がべったりで。事あるごとに褒めまくる。ある意味セクハラ？ってくらい、ベタベタニヤニヤしながら褒めまくってます。
いつ退職になっても良いように準備だけはしたほうが良さそうですね。
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No.15 さっぱり系ばかりで飽きる
26/07/18 08:33:44
今まで評価高かったのに1人入社したせいで自分を取り巻く社内の情勢がガラリと変わったことが２回あります。
ついでに社内の彼氏まで取られた
下手したら退職にもなりかねない大惨事になるかも
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No.14 主 巨峰
26/07/18 08:02:59
>>13
そうですね笑
ただ来年から大学生2人、高校生1人になるので出来れば扶養外れたくて笑
下の子2人がまだ小中学生なので、正社員は難しいけど学年が上がるので扶養外れようかなと思ってたら、扶養外れるのは要相談とのことでなんだかなと。予算の関係でしょうね。
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No.13 冷やし茶漬け
26/07/18 07:59:04
>>12
そうですね
今の状態でも生活も苦しくなく正社員になる必要もないようでしたら
今のままでいいとも思います笑
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No.12 主 巨峰
26/07/18 07:54:14
>>11
そうですね。
新人は同じ短時間でも、働き損くらいで扶養ぬけてて。私は働き方がシフトのような感じなので、時短正社員よりも今のままの方が融通がきくといわれてました。おそらく、社会保険を1人増やすには会社の負担がかかるんでしょうね。
評価もよく今のまま続けてくださいと言われてるので、働き方を変える必要があったときにどうなるのかくらいだと思います。
タイミングとか縁みたいなのもあると思うので焦らずやっていきます。
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No.11 冷やし茶漬け
26/07/18 07:43:35
教育係が正社員にしてくれるわけではないと思われるので笑
その件は上にお願いしてみたほうがいいですよ？
こういった枠は大体早い者勝ちです急いでねん
普通にその人が新人さんを気に入ってるだけだと思うので
これは人間なんでね好き嫌いはあるもんなんで
気にしないほうがええんではないかなって
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No.10 主 巨峰
26/07/18 07:31:33
>>9
ありがとう。なんかしっくりくる言葉で朝から泣けてきた。
こんなトピたてたら、主が出来ないからだと言われるだろうなと思ってたんだけど温かい。
評価が高いって言われて、主さんみたいな人が新しくきてくれたらなんて話もあったって聞いて、もっと頑張ろうと必死になってた。扶養も、外れなきゃいけないくないお金が必要になるタイミングで外れられないなら他に行くしかないなくらいに思いながら、出来ることを淡々とやっていきます。ありがとう。
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No.9 サラダうどん
26/07/18 01:16:25
継続は力なり、ってね。
腐らず地道にやってれば評価される日はかならず来るよ。
でも悔しい気持ちもわかるし、文面からはちょっと力入りすぎてる感じも受けたからちょっと肩の力抜いて、お給料分だけきっちり働くって感じで淡々と働けば良いんだと思う。
頑張れ。
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No.8 主 みつ豆
26/07/17 23:39:12
>>7
ありがとう！
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No.7 ざるそば
26/07/17 23:37:10
(^-^)
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No.6 主 みつ豆
26/07/17 23:23:38
>>3
直属の上司だけでなく、周りの評価も良いのでと正社員の話もありました。まぁでもそうかもしれませんね。そもそも、私には教育係もなく今でもきちんと教えたもらえないため、そのうち追い越されるのでしょうね。
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No.5 主 みつ豆
26/07/17 23:21:56
>>2
そうですね。
入社したときから、頑張ってきたつもりですがほどほどがいいかもしれませんね。
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No.4 主 みつ豆
26/07/17 23:21:09
>>1
切り替えようと思いつつ、心が追いつかないです。。。
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No.3 くずきり
26/07/17 23:16:05
使えない主より使える新人を優遇しているだけの話。
そもそも主が使えないから新しく人を雇ったんじゃない？
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No.2 うな重
26/07/17 23:13:54
頑張りすぎず時給分の仕事だけこなすほうが…
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No.1 そうめんチャンプルー
26/07/17 23:08:23
侮辱ですよね
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