職場の退職送別について

>>3 チームリーダーなのにほかの人に仕事を振るとかやんないの？→仕事は他の人に振って振って振りまくって時間内に業務が終わるように努めています。
これからは有志にしましょうと進言することもしないの？→贈る相手の関係性によっては内々で、、、、は有るようですが、進言をした事は有りません。リーダーと言う名の伝書鳩やってるのかな。→私なりに責任を持って仕事をしていますので『伝書鳩？！』が、、、ごめんなさい、理解が難しいです。
そもそも、お金を集めたりプレゼントを用意するのを仕事だと思っていないから、面倒でモヤモヤするのかも知れません。コメントを頂いて気づきました。

コメント有り難うございます。

>>2 チームリーダーとして、誰かを歓送迎会まとめ役に任命すればいいんじゃ無い？→機会有れば贈る方と仲の良いパートさんや、言い出したパートさんにお願いしようと思います。
社員にも経緯を話してみよう→社員曰く、『パートさんの事はパート内で解決して下さい。』との事でした。
アドバイスを有り難うございます。

>>1 慣例になってるの？→『慣例』までとはなっていませんが、長く勤めた方に対しては贈って当然のような空気があります。只私自身そんなに長く勤めている訳ではなく、深く親しい訳では有りません。なのでお世話になって、感謝を伝えたい場合等は個人的に贈っています。
上司（社員）は把握してる？→パートさんの事はパート内でどうぞ、っといった感じです。
コメント有り難うございます。

>>11 お金を集めたり、プレゼントを用意したりするのは勤務時間外です。
残念ながら勤務時間内には出来ません。
でも、ご提案有り難うございます。

>>10 仲の良いパートさんにお願いしたことがあります。引き受けて下さる方もいれば、断る方もいます。
仲が良くてもパート全員に声掛けをするのは面倒？の様です。プレゼントを買いに行く時間が無い、何を買ったら良いか解らない、、、理由は色々。
コメント有り難うございます。

>>9 そこまで負担する義務はないと思う→どうも有り難うございます。社内にその様な前例があると、(私のような人間にとっては)少し気持ちが楽ですね。
コメントを有り難うございます。

>>4 業務上で、責任転嫁や理不尽な事、これ以上は私には無理だとなればリーダーを辞めると思います。
コメント有り難うございます。

>>16 コミュ障が原因で転職を繰り返してるの？→転職を繰り返す理由の1つはコミュ障だと思っています。
そのコミュ障を治そうとは思わなかったんだね。→仕事もその人間関係も上手くやれたら良いなぁと常に思って行動しています。上手くいく事も有れば、いかない事も有ります。
他の人が言ってる伝書鳩→ごめんなさい、やはり『伝書鳩』の意味が解らないのです。伝えるだけの仕事しかしていないというか意味でしょうか？伝えるだけでなく、自分で判断したり、周囲の方に協力をお願いしたり、社員に相談しながら進めたり、、、毎日リーダーとしてやるべき事をしているつもりです。
只、送別の声掛けや贈り物等の準備をするのは『業務外』だと思っているのでそれがリーダーがするのが当然と思われるのが面倒と思うのです。
コメント有り難うございます。

>>18 御意見有り難うございます。

>>21 やっぱコミュ障は仕事できない振りをするに限るね。→振り？ですか？
、、、考えた事もなかったです。
もしくは、本当に業務上のやり取りだけでいい会社を選ぶか。→実際に入社して働かないと解らない事のような、、、
コメント有り難うございます。

>>20 以前に社員さんに相談した事があります。特に突き放す訳でもなく、贈り物を渡したければ渡しても良し、やりたくなければやらなくても良し、パート内で自由に決めて結構です、との回答でした。なので、私は贈り物等をしていません。ですが、リーダーだから、まとめて当然という空気、実際に文句を言われるのが面倒と思ってしまうのです。
コメント有り難うございます。

>>25 まとめる必要があるとすれは、「社員からお願いされたケース」のみで。→納得というか、線引きの目安というか、心にストンと落ちる感覚がありました。
御提案有り難うございます。

>>26 言ってきた人に言い返したら？
自分でやりたいなら自分で音頭とればいいのにめんどくさいですよね→確かにそうですね、そう思います。以前に『何かやらないの？贈らないの？』と質問されたので、『、、、ではお願いします。』と返答したら文句の嵐でした(笑)。
コメント有り難うございます。

>>28 飲み会と一緒→なるほど、その様な考え方もあるのですね。参考になります。
コメント有り難うございます。

>>31 リーダーって、皆さんやりたくないですよね、、、私も何度も社員と面談した記憶があります。
御意見有り難うございます。

>>32 過半数を超える（13人くらい）程度でいいので賛同してくれる案を考えて提示してみたら？→私的には『有志』や『個人的に贈り物をする』の提示になってしまいますが、、、少し考えてみます。
御提案有り難うございます。

>>34 みんな同じ立場→リーダーがいない職場って、みんなが公平に同じ立場で理想的ですね。以前社員に『皆同じパートだけど、あなたの役割はリーダー』と言われたのを思い出しました。
コメント有り難うございます。
毎日お疲れ様です。

>>5 退職セレモニーを恒例でやる職場あったけどそんなのしなくていいのにといつも思ってました。→私の職場でもセレモニーが嫌でそーっと辞めていく社員やパートもいます。される側も嫌、する側も嫌、、、の場合もありますよね。
御意見有り難うございます。

>>38 そうなんです、勤務時間外なのです。御意見有り難うございます。