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しそジュース
月１３０時間までの社保パートと、それ以上の社保パートに別れてます。
１３０時間までの社保パートは、急な残業で１３０時間を越えそうになったら休憩を長く行かされたり有給を勝手に消されたりして調整されてます。損な働きかただから、調整しないパートに変えたいと話しましたが、１８時まででれないと無理といわれ、遠方なのでできなくて１３０時間未満で働いてます。
みなさんのパート先も、こんなルールがありますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.8 ラムネ
26/09/22 00:17:58
せこい会社だし
よくそれをみんなが受け入れてやってるね！笑
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No.7 コールスロー
26/09/21 22:23:08
ないね
勝手に・・・云々はヤバいね
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No.6 冷製スープ
26/09/21 10:08:10
130時間以上になると会社が負担する保険料もだけど、自分の保険料も増える
それはそれで「損」と感じるのでは？
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No.5 スイカが大きすぎる
26/09/21 07:46:18
会社が払う保険料が違うから130ギリギリ超える人は嫌なんだろうねぇ
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No.4 デラウェア
26/09/20 23:36:38
うちは120時間以上なら準社にならないといけない。
~120時間未満パート、アルバイト
130時間~準社
8800円越えると社会保険加入
準社になると今以上に仕事割り振られるからなりたくないけど、手取り12万はないと働き損なんだよね。
国がこうやって扶養をなくそうとしてるのよ。
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No.3 おやつ代が増える
26/09/20 21:47:27
制度やルールって書いてるけど、設けられてるものなの？
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No.2 びわ
26/09/20 21:28:33
ないです
雇用契約はどうなってるの？
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No.1 火を使ったら負け
26/09/20 20:25:24
調整しないパートになるなら、長く働くか勤務日数増やすかしないと手取り減るけど、その辺は大丈夫ですか？
勝手に有給消すとかは違法だし嫌だと思うけと、遠いんだし、近くのパートに変えたら？
間違ってるからって、その会社の風土を変える方が面倒だしそこまでの愛着もないというか。希望の時間で働けることがパートのメリットだと思うから、130時間以内で、近くのパートで、勝手に有給消化とか取消とかされない会社（当たり前だが）あると思うよ。
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