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外では良い娘が、家庭内暴力をする
26/06/30 09:45:18
>>166 会社でいえば、出勤せず会社の雑用もせず自分の家で、自分のペースでもくもくと仕事に集中してる人と、 会社に出勤して、電話対応、来客あれば接待して、身の回りの掃除とかもして、上司に頼まれたことやりながら自分の仕事もやって。だったら 明らかに上司からすれば後者の方が頑張ってるように見えない？
26/06/30 09:55:26
>>170 それは一概にはいえないかな。 リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。 そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。 もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。 雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
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26/06/30 09:58:03
>>173 もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう ↑ じゃあ人事部とか経理部とか売り上げに貢献しない人は評価されないってこと？
26/06/30 10:01:14
>>173 その仕事を掴んできた営業部がいるからリモート組が仕事できるんであって、 それを管理する管理部とか…仕事ってチーム力だよ… リモートワークの人が売上だして業績アップしたとしても、それは一部で、支えてくれる会社のチームがあってこそじゃないかな。 まぁリモート（不登校）の人には一生分からないんだろうな。 売上さえよければ評価されるって思っちゃうところが・・・
26/06/30 10:05:04
>>173 貴方が言ってるのは、スーパーで言えば「レジはたくさん売り上げてるからレジが一番評価されるべき」って感じのこと言ってるだけ 売上を一番あげた人が評価されるんじゃない 仕入れ、取引先とのやりとり、集客、宣伝高校、品出し、などすべて含めて会社なんでしょ？ その中の１人なんだよ。それを不登校やリモートの人は、「自分が一番売上た」と勘違いしちゃうんだろうね 周りの感謝とかなく
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No.170 日焼け対策忘れがち
26/06/30 09:45:18
>>166
会社でいえば、出勤せず会社の雑用もせず自分の家で、自分のペースでもくもくと仕事に集中してる人と、
会社に出勤して、電話対応、来客あれば接待して、身の回りの掃除とかもして、上司に頼まれたことやりながら自分の仕事もやって。だったら
明らかに上司からすれば後者の方が頑張ってるように見えない？
No.173 ホラガイ
26/06/30 09:55:26
>>170
それは一概にはいえないかな。
リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。
そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。
もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。
雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
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No.176 アサリ
26/06/30 09:58:03
>>173
もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう
↑
じゃあ人事部とか経理部とか売り上げに貢献しない人は評価されないってこと？
No.178 エゾバイ
26/06/30 10:01:14
>>173
その仕事を掴んできた営業部がいるからリモート組が仕事できるんであって、
それを管理する管理部とか…仕事ってチーム力だよ…
リモートワークの人が売上だして業績アップしたとしても、それは一部で、支えてくれる会社のチームがあってこそじゃないかな。
まぁリモート（不登校）の人には一生分からないんだろうな。
売上さえよければ評価されるって思っちゃうところが・・・
No.180 ガマラス
26/06/30 10:05:04
>>173
貴方が言ってるのは、スーパーで言えば「レジはたくさん売り上げてるからレジが一番評価されるべき」って感じのこと言ってるだけ
売上を一番あげた人が評価されるんじゃない
仕入れ、取引先とのやりとり、集客、宣伝高校、品出し、などすべて含めて会社なんでしょ？
その中の１人なんだよ。それを不登校やリモートの人は、「自分が一番売上た」と勘違いしちゃうんだろうね
周りの感謝とかなく