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外食、月に何回くらいする？
26/06/30 09:55:26
>>170 それは一概にはいえないかな。 リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。 そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。 もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。 雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
26/06/30 10:01:14
>>173 その仕事を掴んできた営業部がいるからリモート組が仕事できるんであって、 それを管理する管理部とか…仕事ってチーム力だよ… リモートワークの人が売上だして業績アップしたとしても、それは一部で、支えてくれる会社のチームがあってこそじゃないかな。 まぁリモート（不登校）の人には一生分からないんだろうな。 売上さえよければ評価されるって思っちゃうところが・・・
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26/06/30 10:03:09
>>178 それを言ったら、不登校もチームワークに貢献してるんだな？笑
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
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No.173 ホラガイ
26/06/30 09:55:26
>>170
それは一概にはいえないかな。
リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。
そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。
もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。
雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
No.178 エゾバイ
26/06/30 10:01:14
>>173
その仕事を掴んできた営業部がいるからリモート組が仕事できるんであって、
それを管理する管理部とか…仕事ってチーム力だよ…
リモートワークの人が売上だして業績アップしたとしても、それは一部で、支えてくれる会社のチームがあってこそじゃないかな。
まぁリモート（不登校）の人には一生分からないんだろうな。
売上さえよければ評価されるって思っちゃうところが・・・
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No.179 キサゴ
26/06/30 10:03:09
>>178
それを言ったら、不登校もチームワークに貢献してるんだな？笑