カテゴリ（複数選択可）
急上昇
高校生、毎日帰りが遅いのは普通？
26/06/30 09:55:26
>>170 それは一概にはいえないかな。 リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。 そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。 もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。 雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
26/06/30 09:58:03
>>173 もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう ↑ じゃあ人事部とか経理部とか売り上げに貢献しない人は評価されないってこと？
通報
ニックネーム
全角20文字以内
画像投稿時にOpen AIを使用して投稿の可否を判断しています
人が傷つく不快になる内容ではないですか？
コメントを書く
26/06/30 10:05:40
>>176 さあ？ 人事も経理も経験ないですけど、普通の会社では半年に1度は上司との面談があり、そこで来期の目標を決めて、その達成度で評価が決まるはずですからそれぞれの評価基準があるはずですけど。 少なくとも「雑用をがんばる」「電話対応を積極的にする」では社会人としての評価目標にはならないんじゃないですかね。
1件～1件 (全1件)
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/06/30 17:59:43
296463
2
26/06/30 17:58:13
2178
3
26/06/30 17:56:43
13
4
26/06/30 17:54:32
81
5
26/06/30 17:56:07
22108
26/06/30 18:02:59
0
26/06/30 18:06:34
7
26/06/30 17:57:40
26/06/30 18:03:44
26/06/30 18:03:25
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.173 ホラガイ
26/06/30 09:55:26
>>170
それは一概にはいえないかな。
リモートの人と出社の人の賃金ベースが同じかどうかも分からないし、リモートの人も出社の人もそれを望んでやっているのかどうかもわからないから。
そして、会社は学校ではないので頑張ってるかどうかよりもどれくらい結果を出したかが評価の軸になります。
もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう。
雑用やる心がけや意識はすばらしいけど、残念ながら評価にはつながりにくいのが現実です。
No.176 アサリ
26/06/30 09:58:03
>>173
もし仮にリモートの人の方が契約件数や売り上げが多ければもちろんリモートの人の方が評価は高くなるでしょう
↑
じゃあ人事部とか経理部とか売り上げに貢献しない人は評価されないってこと？
通報
返信コメント
No.181 ホラガイ
26/06/30 10:05:40
>>176
さあ？
人事も経理も経験ないですけど、普通の会社では半年に1度は上司との面談があり、そこで来期の目標を決めて、その達成度で評価が決まるはずですからそれぞれの評価基準があるはずですけど。
少なくとも「雑用をがんばる」「電話対応を積極的にする」では社会人としての評価目標にはならないんじゃないですかね。