職場の悩み、解決できないような不満(パート)

>>15
社員は何も言わないんでしょ？
何も言わないってことは、仮に全員が遅い人に合わせた場合、時間内に終わらないだろうと判断されているからだと思うけど。
今の段階で全然終わるっていうのは、速い人が帳尻合わせてるからでしょ。

>>15
ライン作業って結構日雇いとかもあるけど、専門的なものを扱ってるの？
簡単なものであれば、日雇いもあるくらいだし、週2で一ヶ月もあれば慣れるのには充分だけれど。
一日あたりの作業量が決まってるなら、遅い人にイライラするのも仕方ないかもね。
工場とかだったら単価合わせるために残り時間休憩になったり、めっちゃ優しいところだったら給料そのままで早上がりだったりするしさ。
てか、ライン作業やったことあるけど、普通に速い人に合わせられなかったら仕事にならなくない？
速いだけでミス多いなら考えものだけど、話に出てこないってことはそういうわけでもないんだろうし。

>>15 正直どっちもライン作業に向いてないと思う。
コンベア無くてヨカッタネーって感じ。

>>15 早く終わったら早上がりなの？

>>15
おばさんが先頭でどんどん流してくる分には単に溜めておけばいいのでは？
循環するわけではないんだから、特に支障はないと思うけど。
おばさんが先頭以外で入る場合に文句言うならば、存分に待たせておけばいいと思うんだけど。

えっと仕事としてはライン作業みたいなもんなんだけど、(動くレーンはない)
動くラインがあればそれに合わせられるけど、そうじゃなくて手動だからスピードが人それぞれで流れてくる速さが人によって違う感じ。(先頭が誰になるかによって)
遅い人っていうのは激速な人(2人組)からしたら遅いと感じる感じかな。
週2で働いてる人は入って1ヶ月ちょいとかだけど、慣れてないのもあるだろうし早い人が最初で流してくるとやっぱりついていけなくて物が溜まってしまって、でも遅いんだよ…と言わんばかりにお構いなしに流し続けててくる感じ。

これを5人で流れ作業でやってて、(そこにプラス社員1人)　毎日やる数は決まってる。
遅いと思われてる人がやっても終了時間にほ全然終わるし、激速な人がやったら1時間以上早く終わる時もある。
早ければ焦りが出てミスしたり、どんどん溜まってくると更に焦って仕事にも支障出ると思うんだよね。
なんでもう少し慣れてない人の事を考えて流してくれないのかなって感じ。
それは遅い人に対して甘い考えなのかな…
新しい人が入ってもすぐ辞めちゃうのがもう4人くらいだよ、、

遅い人がいつまでたっても遅いのか、入ったばかりで遅いのかにもよる。
いつまでたっても遅いなら、主の言う通り得手不得手の問題かもしれないね。だけど、そんな時間が有り余る人がいるほど差があるならそれは本人か、会社の作業システムに問題があるんじゃ？
その2人組が早すぎるのもあるのかもしれないけど、それは置いておいて。大抵の人が普通にこなせる中、特定の人だけがいつまでたっても遅いのなら、正直向いてないだろうし辞めるのが正解だと思う。
チームでやらなきゃいけない仕事なら、能力が凸凹になる配置にした会社も悪いけどね。

会社が求めてるのは不平不満ではなく、問題点や改善策を言ってくれること。Win-WinになればOKですが、主さんはネガティブ思考ですよね。不満はあるけと良くしようとは思っていないからモヤモヤしとけばいいんじゃない。

遅いのを上司に言うべき
本人にぐちぐちうるさいのはいじめみたい

まあ、具体的なことが分からないから何とも言えないけど、「人によってペースが違う」はもっともだけど、遅すぎる、つまりはその仕事に向かない人がいるのもまた事実だからね。そういう人だったら辞めるのが本人にとっても得策だと思うし。遅いことでお客さんなり取引先なりの被害を受ける第三者がいるのか否かでも変わってくるし。
「上に言うか、我慢するか。」で悩んでるけど、「上に言わないけど、我慢もしない。」って方法もあるからね。
つまりは「自分の考え方を変える」。
主が実際に遅いとされる側で文句言われるのであれば、「急ぐ意味は何ですか？」と聞く。文句言ってる2人は言わせとけばいい。論外。それによって悩んでる同僚が相談してきたなら寄り添えばいいし、勝手に心配してるだけならそもそもそれが無意味な心配だからやめるべき、
たかがパート。自分のやるべきことやってればいいのでは？

>>6
いじめっぽくなってるなら、そこだけ言えば？
早いとか遅いとかは実際どういう仕事なのか見てないからどうとも言えないけど。
ただ、遅い人がいるせいで待ちが発生して時間有り余っているのなら、まあ早い方から文句は出るよね……。会社としてそこを改善できない・する必要がないのならどうにもならないけど。
あとは、遅い方は遅い方で多少は危機感持ったほうが良いのでは？と思うよ。始めたばかりなら仕方ないけど、時間有り余るほど暇な人員がいるなら、早くやる必要はないとか言ってられなくない？
だっていらないじゃん、その人員……。一番最初に削られるよ。仕事が早い人残した方が少ないコストで量こなせるんだから。

>>6
早い人と遅い人とでこなす業務量に差があるなら言えばいいんじゃない？
同じ時給なのに早い人の方がたくさん仕事するというなら不公平感がでて当然だもの。不公平感の解消という名目で上に言えばいい。

>>6 人の入れ替わり激しいなら言ったほうがいい。

>>6
あ、ごめん。私は遅いとイライラする。
待たなきゃいけないし。
時間有り余るのは遅いの待ってるからだし。
お遊びなら良いけど、同じ時給発生しててそれは嫌だわ。
そりゃ私はあからさまに態度には出さないけど。
逆に遅い方に合わせろとか言われたらほんと無理だわ。意味がわからないもの。
得意不得意があるっていうなら、得意な仕事に転職してどうぞ？って思う。

うーん、簡単に言うと、できるできないとか得意不得意って人それぞれあると思うのに、早くやるのが当たり前、早い人に合わせろみたいな感じになってて遅い人が悪者みたいになってる。
早くやったところで時間は有り余ってるし早くやる必要はないよなとも私は思うし、遅い人に対して陰で文句言ったり明らかに嫌ってるみたいな態度取ったりしてるパート2人組がいてそれも嫌。
今働いてる人も遅いって理由なのか、2人の人達から避けられてて今月辞めちゃうし。。

面談とかありますか？
パワハラなどはその時に伝えたら良いと思いますよ
仕事が回らないくらいしんどかったり悩みがあるなら、上司に相談しても良いと思います

悩みや愚痴を言うところではないよね、職場は。
仕事の効率を図るための改善案なら意見出すべき。
あの人が嫌い、あの仕事はしんどいからやりたくない、とかそんな愚痴ではないのよね？？

不平不満と要改善点は別よね。
その不満は、改善すると仕事の効率が上がるの？それともパートお気持ち？
お気持ちなら言われたところで困るねー。
もちろんパワハラモラハラは別。

解決するかしないかは分からないけど
言うべきと思う
私なら絶対言う
意見が通るか通らないか別として
解決するかしないかは別として
とにかく思っていることは言う
会社はそれを文句ととるか意見と
とるかは分からない
でも私は言う

解決したいなら他の人にも話すだろうし、誰が言ったの？なんてことにもなる。不満や愚痴は言うべきではない。ただパワハラとかなら言ったほうがいいけど退職しなきゃいけないことになる可能性が有ることも考えておいたほうが良いのでは？