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26/05/31 19:33:34
学歴重視型企業が、少ない採用人事人数で効率よく篩いに掛けるために使用する、それが「学歴フィルター」 ◯✕方式のシートと思って良いですよ。 「旧帝大」「早慶上智」「MARCH」「関関同立」 ボーダーラインがこれ。 偏差値よりも知名度が優先される場合が多い。 学歴枠での足切りを回避するため、SPIや玉手箱などの適性検査で圧倒的な高得点をマークする。これも必須。 インターンシップに早期から参加すると、早期選考に選ばれたりもする。ラッキー♪ ブラックではないとは言っていない。 でもね、年々学歴フィルターを使用しない会社も増えているのです。 理由は子供の数が、圧倒的に減少し続けているから。 優秀も欲しいが、熱意のある子はもっと欲しい。育てるから、皆んなどんどん来て！ これが優良企業。 お子さんにはどちらで働いて欲しいですか？
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26/05/31 20:17:55
>>88 そのボーダーラインは昭和時代から変わっていないという事ですね！
26/05/31 21:25:50
>>88 スーパーゼネコンは、各地域の案件に対応するため地方の国立大学からも積極的に採用してるよ まあ学部によるよね
26/05/31 22:04:43
>>88 確かに日本を代表する大手企業も昔なら入社出来なかった大学をとってるよね。でも、仕事は仕事。やっぱりね、大手で働くって、ある程度、知能がないとやっていけないんだわ。びっくりするくらいノータリンな男女が増えてるのは事実。そしてその子らは仕事についていけなくて、精神病んで休職、のパターンの多いこと！
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No.88 ナミマガシワ
26/05/31 19:33:34
学歴重視型企業が、少ない採用人事人数で効率よく篩いに掛けるために使用する、それが「学歴フィルター」
◯✕方式のシートと思って良いですよ。
「旧帝大」「早慶上智」「MARCH」「関関同立」
ボーダーラインがこれ。
偏差値よりも知名度が優先される場合が多い。
学歴枠での足切りを回避するため、SPIや玉手箱などの適性検査で圧倒的な高得点をマークする。これも必須。
インターンシップに早期から参加すると、早期選考に選ばれたりもする。ラッキー♪
ブラックではないとは言っていない。
でもね、年々学歴フィルターを使用しない会社も増えているのです。
理由は子供の数が、圧倒的に減少し続けているから。
優秀も欲しいが、熱意のある子はもっと欲しい。育てるから、皆んなどんどん来て！
これが優良企業。
お子さんにはどちらで働いて欲しいですか？
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返信コメント
No.89 タガイ
26/05/31 20:17:55
>>88
そのボーダーラインは昭和時代から変わっていないという事ですね！
No.92 オオノガイ
26/05/31 21:25:50
>>88
スーパーゼネコンは、各地域の案件に対応するため地方の国立大学からも積極的に採用してるよ
まあ学部によるよね
No.93 ぷう
26/05/31 22:04:43
>>88 確かに日本を代表する大手企業も昔なら入社出来なかった大学をとってるよね。でも、仕事は仕事。やっぱりね、大手で働くって、ある程度、知能がないとやっていけないんだわ。びっくりするくらいノータリンな男女が増えてるのは事実。そしてその子らは仕事についていけなくて、精神病んで休職、のパターンの多いこと！