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日系大手企業の学歴フィルターを通過したいへのコメント（No.93）

No.88 ナミマガシワ

26/05/31 19:33:34

学歴重視型企業が、少ない採用人事人数で効率よく篩いに掛けるために使用する、それが「学歴フィルター」
◯✕方式のシートと思って良いですよ。

「旧帝大」「早慶上智」「MARCH」「関関同立」
ボーダーラインがこれ。
偏差値よりも知名度が優先される場合が多い。

学歴枠での足切りを回避するため、SPIや玉手箱などの適性検査で圧倒的な高得点をマークする。これも必須。
インターンシップに早期から参加すると、早期選考に選ばれたりもする。ラッキー♪
ブラックではないとは言っていない。

でもね、年々学歴フィルターを使用しない会社も増えているのです。
理由は子供の数が、圧倒的に減少し続けているから。
優秀も欲しいが、熱意のある子はもっと欲しい。育てるから、皆んなどんどん来て！
これが優良企業。
お子さんにはどちらで働いて欲しいですか？

No.93 ぷう

26/05/31 22:04:43

>>88 確かに日本を代表する大手企業も昔なら入社出来なかった大学をとってるよね。でも、仕事は仕事。やっぱりね、大手で働くって、ある程度、知能がないとやっていけないんだわ。びっくりするくらいノータリンな男女が増えてるのは事実。そしてその子らは仕事についていけなくて、精神病んで休職、のパターンの多いこと！

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返信コメント

No.94 ツブガイ

26/05/31 23:56:05

>>93

病んで行くのは学歴関係ないでしょうに
それにあなたがバカにする大学から入社した子達も
勝ち抜いてきた子だから、その大学で頑張ってきた子達でしょ
それとも内定もらうの能力ない子が入社出来るほど簡単なの？
No.95

ぴよぴよ
No.96 カキ

26/06/01 00:12:25

>>93
採用の現場を知らないおばあちゃんが多すぎだけど、今の就活はインターンがなくても、グループワーク必須だし、そこで結果出せなければ落ちるよ

昔なら入れなかった大学の子が入れるのは、ヘッドハントやそういう場で大学名に関係なくどうしても欲しい人材が確保できただけ
書類審査の段階で、理系だとすでに論文発表済みとか光るものがあるから次に進めるのよ

あなたは家族も含め、大手や超大手や人生で一度も縁がないのは、コメント見た瞬間に分かったけどね

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