• No.213 アイスは一日一個まで!

    26/05/02 15:26:23

    マニュアル、それも昔と違ってかなり初歩的な事から載るマニュアル、もちろん配布済み。それでも実際の業務でミスや遅れが出るのは当たり前。最初は誰だって新人教育に慎重に丁寧にやるよね。

    それでも、全く成長が見られなかったら?
    1ヶ月経過→「業務中でもガンガンメモ取って良いからね。毎回ここ間違えちゃうなーって所とか、自分の言葉でメモしてね。」と、かなり優し目に。
    「はい!ありがとうございます!!」と返事するもメモ取らず。

    2ヶ月経過→結局何の進歩もなく、「すーみーまーせーんー(ニヤニヤ)」「ありがとうございます!」を言えば済むと思ってる様子。
    「これ、もう10回は同じ事説明してると思うよ?」
    「すーみーまーせーんー、覚えられなくて(ニヤニヤ)」

    ここで初めて、「覚えられないならメモ取ろうよ。そのメモ確認したら出来るよう、自分の言葉でメモしてみて!」と、ちょい厳しめに。結局メモ取らず。

    最近は、もう雑用しか任されなくなった新人。まだ新人扱いなのか?と思うけど。
    本人はたいして不満そうではない。さらにはその雑用すらこなせない。

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  • No.214 誰!トイレの電気つけっぱなし!

    26/05/02 15:41:03

    >>213 そこまで出来ない新人の場合、採用責任が生じそうですね。
    そうでなければコネ入社とかでしょうか?
    あとは大人になって特性発覚とか?今、多いらしいですよね。

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