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26/05/02 15:26:23
マニュアル、それも昔と違ってかなり初歩的な事から載るマニュアル、もちろん配布済み。それでも実際の業務でミスや遅れが出るのは当たり前。最初は誰だって新人教育に慎重に丁寧にやるよね。 それでも、全く成長が見られなかったら？ １ヶ月経過→「業務中でもガンガンメモ取って良いからね。毎回ここ間違えちゃうなーって所とか、自分の言葉でメモしてね。」と、かなり優し目に。 「はい！ありがとうございます！！」と返事するもメモ取らず。 ２ヶ月経過→結局何の進歩もなく、「すーみーまーせーんー(ニヤニヤ)」「ありがとうございます！」を言えば済むと思ってる様子。 「これ、もう10回は同じ事説明してると思うよ？」 「すーみーまーせーんー、覚えられなくて(ニヤニヤ)」 ここで初めて、「覚えられないならメモ取ろうよ。そのメモ確認したら出来るよう、自分の言葉でメモしてみて！」と、ちょい厳しめに。結局メモ取らず。 最近は、もう雑用しか任されなくなった新人。まだ新人扱いなのか？と思うけど。 本人はたいして不満そうではない。さらにはその雑用すらこなせない。
26/05/02 15:41:03
>>213 そこまで出来ない新人の場合、採用責任が生じそうですね。 そうでなければコネ入社とかでしょうか？ あとは大人になって特性発覚とか？今、多いらしいですよね。
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26/05/02 16:45:31
>>214 そう、もう職場では「恐らく何かしら障害があるからそう思って接しましょう」みたいになった。 雑用回されても、例えばコピー機の扱い(イレギュラーが起きたなど)とかも覚えられない。子供三人居るシングルなんだけど、良く三人育ててるなと思う。 多分、「すみません」「ありがとうございます！」を言えばどうにかなると思って生きて来た感じ。注意受けても「ありがとうございます！」で、その先を言わせないためなのかナンチャラの１つ覚えなのか。。 もう、三年くらい居るけどね。
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No.213 アイスは一日一個まで！
26/05/02 15:26:23
マニュアル、それも昔と違ってかなり初歩的な事から載るマニュアル、もちろん配布済み。それでも実際の業務でミスや遅れが出るのは当たり前。最初は誰だって新人教育に慎重に丁寧にやるよね。
それでも、全く成長が見られなかったら？
１ヶ月経過→「業務中でもガンガンメモ取って良いからね。毎回ここ間違えちゃうなーって所とか、自分の言葉でメモしてね。」と、かなり優し目に。
「はい！ありがとうございます！！」と返事するもメモ取らず。
２ヶ月経過→結局何の進歩もなく、「すーみーまーせーんー(ニヤニヤ)」「ありがとうございます！」を言えば済むと思ってる様子。
「これ、もう10回は同じ事説明してると思うよ？」
「すーみーまーせーんー、覚えられなくて(ニヤニヤ)」
ここで初めて、「覚えられないならメモ取ろうよ。そのメモ確認したら出来るよう、自分の言葉でメモしてみて！」と、ちょい厳しめに。結局メモ取らず。
最近は、もう雑用しか任されなくなった新人。まだ新人扱いなのか？と思うけど。
本人はたいして不満そうではない。さらにはその雑用すらこなせない。
No.214 誰！トイレの電気つけっぱなし！
26/05/02 15:41:03
>>213 そこまで出来ない新人の場合、採用責任が生じそうですね。
そうでなければコネ入社とかでしょうか？
あとは大人になって特性発覚とか？今、多いらしいですよね。
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No.218 アイスは一日一個まで！
26/05/02 16:45:31
>>214
そう、もう職場では「恐らく何かしら障害があるからそう思って接しましょう」みたいになった。
雑用回されても、例えばコピー機の扱い(イレギュラーが起きたなど)とかも覚えられない。子供三人居るシングルなんだけど、良く三人育ててるなと思う。
多分、「すみません」「ありがとうございます！」を言えばどうにかなると思って生きて来た感じ。注意受けても「ありがとうございます！」で、その先を言わせないためなのかナンチャラの１つ覚えなのか。。
もう、三年くらい居るけどね。