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もう明日のパンがないわ～
Aさんはもうすぐ派遣で働いて3年
今は特養そこから同じ施設内のディサービスへ直雇用の話があって承諾したみたい
私も同じく3年
直雇用の話が全くないんだけど、なんでだと思いますか？
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 同じの持ってるじゃん！
26/04/08 11:22:52
トピの題すら誤字ってるような注意力散漫と確認不足が仕事にも出てるからじゃない？
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2件
No.2 主 もう明日のパンがないわ～
26/04/08 11:23:28
>>1
確認不足で申し訳ないです
テンパって間違えました
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No.3 お母さん先行っちゃうからね！
26/04/08 11:23:50
はい
>>1で答えでてたな
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No.4 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/04/08 11:32:01
こればかりは派遣スタッフの
・業務能力
・貢献度（勤務日数や時間の融通が利く）
・スタッフや利用者とのコミュニケーション能力
によって違うだろうから、トピ文だけでは何とも。
あと、派遣先都合も大いにあるよ。
予算がない場合もあるし、直雇用の人数に制限がある場合もある。
どこらへんが当てはまりそう？
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No.5 ちゃんとしなさい（なにをどうしろと？）
26/04/08 11:40:07
たまたまうちの会社に来た案内の話だから、絶対!!ってことはないけど。
派遣してもらってる人を直雇用にする時は違約金というか買取金というか派遣会社にお金払わないといけないので、何人も一度に直雇用にするのは負担が大きい。
なので、人数に制限があったんじゃないかな。
デイサービスの方の人から「アノ人良いね。うちに欲しい」と言われりしたのかもしれないし。
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1件
No.6 そんなに食べたらお腹壊すよ～
26/04/08 11:54:16
Aさんは3年経過後の事を事前に相談してたのかもしれないね
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No.7 お父さんには内緒ね
26/04/08 12:06:05
派遣の契約期間は3年括りだからね
その時点で正社員になる気があるのかお伺いをするんだよね？(本人も正社員採用を希望できる)
ディサービスの直雇用が1名空きが出たんでしょうね
1日でも早く派遣で入ってたのか、本人がそのように申請を出していたのか、主と比べて勤務態度が優れていたかのどれかだと思う
上司が何らかの理由でその人を優先的に選んだのかもしれないね
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No.8 ちゃんと探した！？
26/04/08 12:12:37
>>5
派遣社員は契約期間満了か3年ルール(同じ組織で働ける上限)が満了したら派遣会社を退職して違う会社(今回の場合は同施設)に転職できる
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1件
No.9 ちゃんとしなさい（なにをどうしろと？）
26/04/08 12:14:32
>>8
ありがとう。
そこのところは知らなかった。
勉強になったよ。
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No.10 早く寝なさい！
26/04/08 12:34:24
派遣会社は同じですか？
同じなら派遣会社に聞いてみたらどうですか？
違うなら、本人の能力か、その人の派遣会社より主さんの派遣会社に支払う額が多すぎるとかですかね。
どちらにしても、自分の派遣会社に連絡して、こういう人がいるけど、私はダメなのかって聞いてみたらいいんじゃないですか。
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No.11 ママママママママ言わないで
26/04/08 13:09:56
派遣に限らず、採用を決めるのは、能力、人間性、人員計画、予算枠
枠が1名あく予定か、増員計画があって、外部募集するよりAさんを確保の方がよかったということじゃないの？
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No.12
No.13 誰に似たんでしょうね～
26/04/09 10:28:06
・報連相が下手
・気がきかない
・頑固
ここのどれかに当てはまってるとか？
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No.14 道路で走らない！
26/04/09 10:30:57
Ａさんの方が優秀だから
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