知的障害と発達障害併せ持った人が職場にいる へのコメント（No.6）

自分からは絶対動かないし何をしたらいいのか分かってない→それが障害特性
指示を出しても中々理解出来ない→それが障害特性
皆で共有する話も毎回一人だけ手を止めず聞かないから誰かがあなたも聞いてと注意する、注意すると逆ギレする→それが障害特性
ミスが多いしこだわりが強い→それが障害特性
3年いるのにこんな感じ。→それが障害特性
引き継ぎのノートを見たらサインするんだけど、その人だけほぼしない。→それが障害特性
お子さん3人とも支援級にいるみたいだから、お母さん自身もそうなのかも→そういうもの
上に相談したけど、今は簡単には辞めさせられないからなぁって。→その通り
周りも良い人過ぎて何も言わない→大いに結構
一緒にシフト組むと負担が多いしイライラします。→イライラしなきゃいい
どうしたらいいんだろう。→主の性根を変えましょう

そういう人がいて、企業はそういう人を積極採用します。
文句垂らす健常者より、真面目に働く障害者の方がよっぽど使えたりします。
理解してあげるのが健常者の義務です。
障害者は非正規雇用でも簡単に切ることはできないんですよ。
案外主さんが指導係に適任もしくは主さんに退職してほしいからその障害者さんに充てているのかもしれませんね。