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兄弟姉妹（ペット含む）名前呼び間違える
医者ではないから分からないけど、多分軽度知的障害と発達障害を併せ持ってそうな人がいて困ってる
自分からは絶対動かないし何をしたらいいのか分かってない、指示を出しても中々理解出来ない、皆で共有する話も毎回一人だけ手を止めず聞かないから誰かがあなたも聞いてと注意する、注意すると逆ギレする
ミスが多いしこだわりが強い
3年いるのにこんな感じ。
引き継ぎのノートを見たらサインするんだけど、その人だけほぼしない。
お子さん3人とも支援級にいるみたいだから、お母さん自身もそうなのかも
上に相談したけど、今は簡単には辞めさせられないからなぁって。
周りも良い人過ぎて何も言わない
一緒にシフト組むと負担が多いしイライラします。
どうしたらいいんだろう。
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No.24 なんで言ってくれなかったの？
26/03/28 15:53:34
パートレベルなら辞めればよくない？
確かになんでこっちが辞めなきゃいけないの？とは思うけど、余計なストレス抱えてまで働かなくていいよ
正社員とかなら、自分が異動するしかないね
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No.23 よそはよそ、うちはうち
26/03/28 15:47:05
>>22
合ってたんだ笑
「こうゆう」ね
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No.22 危ないからやめなさい！
26/03/28 14:08:01
>>21 こうゆう24時間ママスタに張り付いてるやつ。
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1件
No.21 手洗いうがいした？
26/03/28 09:27:51
>>18
奈良のイオンでしょ？
あなた何度もトピ立てたりしてる急な休みシリーズの人だよね
あなたもなかなか話通じてなくて独特だよ
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1件
No.20 お母さんはお茶じゃありません
26/03/28 09:25:36
>>14
主の書き方から言って障害者枠の雇用じゃないんじゃない？障害者枠じゃない診断受けてないだけではって感じの仕事が壊滅的にできない奴が非常にやっかい。
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No.19 お母さんはお茶じゃありません
26/03/28 09:22:54
うちにもがっつりADHDであろう部下がいるけど、上司が異動させるとかしないなら諦めなよ。私は上司にその分フォロー工数がいるからチームの生産性下がりますからねって言ってある。
上司からも人並みの仕事は任せなくて良いっていわれてるから、居ないものとしてる。
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No.18 危ないからやめなさい！
26/03/28 09:09:12
職場にいる。その部門だけみんな退職。店長も辞めさせようとしてるみたいだけど話しも通じないし何にも気にしないから放置。
出勤から退勤までずーと人の悪口を触れ回り仕事ができないから注意されるのにいじめられたと大騒ぎ。
シフトの休み希望は締め切り日までに出さなきゃいけないことも理解できないらしく、めっちゃ皺寄せがこっちにもくる。
みんなから嫌われ、避けられてるのに何にも気にしないからすごい。
まわりがイライラしたり、病んでやめたりめちゃくちゃ
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1件
No.17 ご飯できたよ～（並べる前に言う）
26/03/28 08:50:48
親戚に軽度知的障害を伴う発達障害の人がいるけど、一般枠で就職は無理だよ。
親が認められなくて30歳超えるまで検査もせず一般枠で就活してたけど、結局1回も就職できなかったらしいから。
多分だけど、境界知能で発達グレーの診断がつかない人なんじゃない？
そういう人は行政の支援が何もないから、生活の為に一般枠で働くしかないんだよ。
会社は簡単にクビにできないから上手く付き合っていくしかないだろうね。
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No.16 お母さん先行っちゃうからね！
26/03/28 08:41:11
見習い期間中に雇用を切らなかった会社側に責任がある。
自分が参ってることを相談して、シフトを一緒にしないでもらうう。
埒が明かないのなら異動願いを出すか、転職を視野に入れる。
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No.15 ママママママママ言わないで
26/03/28 08:28:49
アンチトピに書き込んでるようなSNSに張り付いてるアンチはみんなそんな感じ
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No.14 （勉強しようとした時に）勉強しなさい
26/03/28 08:03:33
出来れば広い心を持って暖かい対応をしてほしいところ
https://biz.kaien-lab.com/know-how/discrimination/
障害者雇用促進法
障害者差別解消法
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1件
No.13 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/03/28 07:21:11
私の職場にも同じような人がいます。
障害者採用なら仕方ないと思えるけど、健常者枠なのでイライラしていました。
上司に報告したけど「スルーしていいよ」と言われたので遠慮なくスルーしています。
なるべく関わらないように、出勤時間や休憩時間、退勤時間をずらしたり。
どうしても関わらないといけない時は最低限の会話だけにして、その人がミスしてもスルーしています。
最近は勤務曜日も変えてもらったので、かなり気持ちが楽になりました。
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No.12 そこ！喧嘩しない！
26/03/28 07:15:35
何の仕事？
一緒に組まないようにシフト調整してもらえないの？指示や注意は上司からしてもらうとか
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No.11 なんで今頃言うの（図工の材料）
26/03/28 07:05:55
主が上司なら頑張れだけど、一般の社員とか非正規とかなら理不尽すぎるよね。学校で言うところのお世話係じゃん。
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No.10 匿名
26/03/28 06:52:11
>>4 利用、利用
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No.9 同じの持ってるじゃん！
26/03/28 06:49:09
昭和のおばちゃんもそれに近いよ
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No.8 なんか言うことない？（全部知ってる）
26/03/28 05:59:24
看護師でしょその馬鹿女は
知能低いわ根性悪いわで大変だと思うわ看護師って そのくせ子ども沢山産むから虫ケラと一緒だよね 女ドカタで哀れ
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No.7 …何しにきたんだっけ？（連発）
26/03/28 05:36:24
↓の方の｢主に退職してほしいからわざと｣というご意見、なるほどと思いました。
｢一緒に組むと私の負担が多くてイライラします｣って本人に直接言ってみればいいのに。主が嫌われているのでなければ私も俺もそう思ってた！って周りが同調してくれるかもしれませんし、上司同様他の人もスルーなら諦めるしかないです
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No.6 体調は？具合悪いところない？
26/03/28 05:21:52
自分からは絶対動かないし何をしたらいいのか分かってない→それが障害特性
指示を出しても中々理解出来ない→それが障害特性
皆で共有する話も毎回一人だけ手を止めず聞かないから誰かがあなたも聞いてと注意する、注意すると逆ギレする→それが障害特性
ミスが多いしこだわりが強い→それが障害特性
3年いるのにこんな感じ。→それが障害特性
引き継ぎのノートを見たらサインするんだけど、その人だけほぼしない。→それが障害特性
お子さん3人とも支援級にいるみたいだから、お母さん自身もそうなのかも→そういうもの
上に相談したけど、今は簡単には辞めさせられないからなぁって。→その通り
周りも良い人過ぎて何も言わない→大いに結構
一緒にシフト組むと負担が多いしイライラします。→イライラしなきゃいい
どうしたらいいんだろう。→主の性根を変えましょう
そういう人がいて、企業はそういう人を積極採用します。
文句垂らす健常者より、真面目に働く障害者の方がよっぽど使えたりします。
理解してあげるのが健常者の義務です。
障害者は非正規雇用でも簡単に切ることはできないんですよ。
案外主さんが指導係に適任もしくは主さんに退職してほしいからその障害者さんに充てているのかもしれませんね。
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No.5 夕飯何食べたい？（もう決まってる）
26/03/28 04:41:16
上が悪いよね。
スキルに合った場所に配置しないと
でも逆に、主さんの仕事って、そう言う障がいのある人でも務まる程度の仕事ってことよね？
馬鹿と付き合いたくなかったら、馬鹿じゃできない仕事についた方がいいよ？
まぁ、何処に行っても種類の違う馬鹿はいるけどね
世の中障害者枠ってものもありますし。
それも含めてお仕事。
上手くやってよ、って言うのが上の考えだと思うよ。
ごめんだけど、大した問題には思えないわ。
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No.4 すごいじゃん！！
26/03/28 04:02:43
トピ主、他の利用しているトピの内容を利用してトピ立てしているみたいね（笑）。
障害についてもよく理解していないから、
「軽度知的障害と発達障害を併せ持って」云々書いているのだろうけど（笑）、
本来、何と何の併存であれば障害者が一般の事業所での労働もあり得るか、理解出来てる？
一般の事業所で本当にトピ主の書いているその組み合わせで雇用されているのかしら？
そのかたの雇用形態は？発達障害も具体的には？
障害者としての雇用なら簡単に辞めされられるわけないこと位、社会人ならわかるよね？
こういう釣りは趣味が悪いわよ。貴女も他人に不寛容な人間で性格の悪い人としか。
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No.3 調子に乗らない！
26/03/28 02:53:10
子ども３人もいるの？
何歳の人？
そこまでいくと業務に差し支えるよね。
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No.2 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/03/28 01:04:50
何でそんな人を雇ってるの？
もしかして障害者枠？
なら仕方ないね。
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No.1 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/03/28 00:05:39
雇用形態が分からないし、主とその人の関係性も分からないから適切なのかは分からないけれど、主がその人と関わらないような部署や職務に異動させてもらったら？
非正規なら、契約更新をしないで終わるけど、正規雇用だとそのくらいが限界かと思う。
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