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寒い〜！使い捨てカイロ、使っていますか？
26/01/26 21:56:09
面接の時に雇用主に 「社会保険に加入できる契約になりますか？」 って聞きましょう。 で、働けない月があったら即脱退なのか？という点については即脱退にはなりません。 何故なら、そもそもの雇用契約が社会保険に加入する条件で契約するからです。 なので、何らかの事情で週20時間未満が常態化した場合、恐らくは雇用主から、契約変更の打診があるはずです。 または週20時間未満が常態化する可能性がある場合、事前に申し出て契約変更をお願いするという例もあるかと。 何れにしろ、まず面接時に雇用主に社保に加入できるか否か、もし時間不足が生じた場合はどういう取り扱いになるのか？という点を確認してはと思います。（解雇になるケースもあります。）
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.2 今日学校どうだった？
26/01/26 21:56:09
面接の時に雇用主に
「社会保険に加入できる契約になりますか？」
って聞きましょう。
で、働けない月があったら即脱退なのか？という点については即脱退にはなりません。
何故なら、そもそもの雇用契約が社会保険に加入する条件で契約するからです。
なので、何らかの事情で週20時間未満が常態化した場合、恐らくは雇用主から、契約変更の打診があるはずです。
または週20時間未満が常態化する可能性がある場合、事前に申し出て契約変更をお願いするという例もあるかと。
何れにしろ、まず面接時に雇用主に社保に加入できるか否か、もし時間不足が生じた場合はどういう取り扱いになるのか？という点を確認してはと思います。（解雇になるケースもあります。）
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