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靴は揃える！
職場で私の言動をきっかけに適応障害になった言う後輩がいるんだけど、
退職したりせず、いまだに会社にきてるんだよね。
精神的に病んだのは大変だったかもだけど
それにしても、
私に対する態度がすごく悪いの
私に対して無気力というか、ありがとうとかの礼儀を言わなくなったし
一度、後輩の言動が悪いことを指摘したら、たった一回謝ってきたただけで
その後ずっと無言だし
身だしなみも気にしなくなったみたいで
後輩が会社にいるだけで雰囲気悪いんだよね。
休養が必要ならちゃんと休職すればいいし、会社に来るならちゃんと社会人として最低限のことはすべきであって
ずっと
不貞腐れたような態度はおかしいと思うんだけど
どうしたらいいのかな
自分の周りに適応障害になった人とかいる？
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No.75 もう明日のパンがないわ～
26/01/28 10:27:20
>>56
周りは部外者だから無責任でいられるよね。
病気から復帰するのに病状を公表する人もいれば非公表にする人もいるし、被害を公にして処分を望む人もいれば報復を懸念して押し黙る人もいるし、それぞれ違う背景があるのにそっとしておけないのは子供じみてるなと思う。
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No.74 お母さんお風呂入ってくるよ
26/01/28 08:31:45
主は桜井奈々さんっていう障害児ママだよ。不幸だからしょっちゅう作り話あげてる。
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No.73 もしもし～（突然のよそいき声）
26/01/28 06:10:34
このてのトピって必ず主コナーズになるよね。立てたなら責任持ってトピに参加しろよって思う
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No.72 お母さんの子なんだから絶対大丈夫！
26/01/27 15:19:09
頭悪いな
貴方はもうどうもしないでってことだよ
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No.71 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 10:27:42
>>70
目かな？脳かもしれないけどやられているかもよ？ｗ
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No.70 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/27 10:23:42
>>68
それは世間知らずな>>64に言ってあげて
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1件
No.69 すぐ帰ってくるね（2時間帰ってこない）
26/01/27 09:50:47
同僚を適応障害に追い込む人の気持ちが、よく判るトピだね。
なるなる、正論を振りかざし自己都合の正義が常に思考の前面に有ると言う事か。 こりゃ、自分以外の気持ちが理解出来ない怪物のはずだわ。
んー、まぁ年取ってる分シゴデキだろうし、会社は放し飼いのままだし。
かといって、適応障害さんを辞めさせることもない。主が適応さんに悪絡みしても、会社は見て見ぬ振り中って事かもしれない、今は。
でもさ、同僚を適応障害にした女って言う事実は周知されていると思うよ。
「主に逆らうと、精神破壊されるから気をつけよう」って集団心理が働いて居るし、恐れられているとは思うなー。
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No.68 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 09:39:47
>>66
世の中を見渡してみたほうがいいと思うわｗ
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1件
No.67 食べないと大きくなれないよ
26/01/27 09:18:47
そのうち、主さんが移動や降格処分になるんじゃない？
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No.66 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/27 09:17:55
>>64
後輩適応障害にしちゃうお局とか一番いらんやつでしょ
まともな会社ならちゃんと処分する
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1件
No.65 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/27 09:16:00
>>62
「長年やってる私達と違って慣れてないもんね」
謎の自分上げ
「マニュアルや法律読んで武装して徐々に慣れていきましょうね」
客と戦う気叩きのめす気しかなくてクレーム対応としては最悪
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No.64 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 09:15:58
会社側にしてみるとさキツくてちょっと変な奴でも仕事を真面目にやってくれるお局は重宝されがちなのよねｗ
ましてや病んだ後輩のほうを大事にするわけもなく…
病む＝厄介者でしかないのがこの世の常というかさ
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2件
No.63 ぽろぽろ落としてる！座って食べて！
26/01/27 09:12:29
後輩を適応障害にした人をそのままにする会社なんてあるのね
うちの会社なら普通に異動か懲戒解雇になりそうだけど
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No.62 今日クラスに何人お休みいた？
26/01/27 09:10:39
私は主を責められないなあ、実際どうなのか言ったもの勝ちみたいなとこあるし
外部対応とかしない専門分野に特化してる部署から異動してきた同僚が、クレーム電話対応に悩んでたから「長年やってる私達と違って慣れてないもんね、マニュアルや法律読んで武装して徐々に慣れていきましょうね」と言った翌週から来なくなった
上司から、元々前の部署で人間関係上手く行かなくて異動してきた人だから言葉に配慮するようにって言われてびっくりして、何が悪かったか聞いたら、慣れてないとか読めというのが勉強不足で馬鹿にされてるように感じたと。受け取り側の感じ方だから配慮してねと言われたので、それじゃハイとイイエだけでしかもう話出来ないですよーって苦笑するしかなかったわ。上司もやれやれって感じだったけど
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1件
No.61 トイレ大丈夫？
26/01/27 08:59:45
自意識過剰。汚いおばさんの言動とは関係ないよ。
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No.60 お母さんもう知らないからね
26/01/27 08:56:30
その人はそうやって自分の心身にとっての今出来る最善策をやってるんだろうね。
その人も主も辞めないだろうし部署変えるとかも無理なんだろうし。
お互い嫌いなんだから最低限の関わりだけでほっといたら。
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No.59 もしもし～（突然のよそいき声）
26/01/27 08:55:06
パワハラを擁護するつもりはないけど、主のせいで適応障害になったというのが事実なら会社としては主に指導や処分が必要だし対象者守るために接触させない等措置が必要になると思うんだけど、その辺どうなってるの？会社から改善するよう言われてるのにこのトピ文の考えのままなの？
会社の対応が現状ないのは、後輩がそもそも会社に言ってなくて主のせいで適応障害と言いふらしてるだけなのか、主の設定ミスした釣りトピなのか。
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No.58 食べないと大きくなれないよ
26/01/27 08:52:25
上やコンプラ部から関わらなくていいって言われてるんじゃないの？
小さな会社で移動のしようがないとか？
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No.57 サンタさん来ないよ？いいの？
26/01/27 08:52:03
主様は「らしい」という情報で反応してるんだよね。噂なのかご自分の目で見られたのか、そうだと思い込んでるのか、その辺りどうなのかしら？
一般的にメンタル不調で診断書出して休んで復帰する時は、会社が再発防止の為に環境調整をするんだよね。例えば、休職者が復帰する為に仕事内容の軽い部署に異動とか時短勤務とか、残業なしとかを本人の意思を確認しながら決めて、復職後も定期的に会社側と面談を続けていくんだよ。会社はパワハラが事実なのか関係者に聴き取りするしね。事実確認されたら、パワハラした本人に研修とか説諭とか異動、降格とか何かしらのペナルティがつくよ。
そういう流れにはなってないのかしら？
主様にパワハラ研修や異動の話が現時点でないなら、「らしい」は噂で事実ではないのか、事実認定の為の会社の調査がすすんでないのか、どちらかだな。
いずれにしても、主様がこのトピ内容の考えのままで今後も仕事続けていけばパワハラトラブルの元凶になるね。主様本人にも相当ストレスになってると思うから、会社の外で気分転換やストレス解消を心がけて、ご自身も周りの人も気持ちよくお仕事に向かえるようにされるのがよいかと。
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No.56 水筒とお弁当箱だして
26/01/27 08:44:19
よく「鬱なのに元気じゃん」て言う無知で残念な人がいるけど、主さんみたいな人なのかな。
頑張り過ぎる患者さんの中には、外出時に躁状態になる患者さんも、身だしなみや化粧、保清に異様にこだわる患者さんもいるけど、主さんがそういう人を見たら「嘘付き」「詐病」と言うんだろうか。
そういう患者さんは、外で頑張り過ぎる反動で自宅や病院では廃人のようになっていたりするけど、そういう姿を他人に見せないようにって頑張ってるんだよ。
症状は個人差があるし、会社にハイで来ようがローで来ようが医者にかかって治療をしているなら周りが批判する問題じゃないのは冷静に考えれば分かる事だよ。
休職、退職すればいいとか、そんな簡単な話じゃないんだけどな。
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1件
No.55 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 08:35:11
まあ主が変わらんと今後予想される最悪の事態はさ
まず本人が自殺
次に主さんが襲われるとかかな物騒な世の中なので気をつけたほうがええよ？っと自戒も込めて書いておくわーｗ
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No.54 お母さんはお茶じゃありません
26/01/27 08:25:43
どう見ても釣りネタにしか見えないんだけど
作り話の中の適応障害の後輩を煽るだけ煽ってるわw
＞私に対する態度がすごく悪い
＞私に対して無気力ありがとうとかの礼儀を言わなくなった
＞ずっと無言だし
＞身だしなみも気にしなくなった
雰囲気悪い
＞社会人として最低限のことはすべき
＞ずっと不貞腐れたような態度はおかしいと思う
返信
No.53 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 08:19:05
上司に相談すれば？
あなたはその人を排除したいだけに見える。向こうはあなたと関わりたくないと意思表示してるのにしつこく関わり持とうとするほうがおかしいよ。察せないの？
あなたは人を適応障害にしたのに退職しないの？適応障害にした相手にまた叱責して謝らせたの？あなたは謝ったの?あなたがいるから雰囲気悪いんでしょ。関わるなよ。
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No.52 体調は？具合悪いところない？
26/01/27 08:18:26
主がノンデリのパワモラ野郎なのか後輩が打たれ弱いタイプなのか文面だけじゃよくわからんなぁ
でも「たった一回謝ってきただけで」ってとこから察するに(土下座でもしてほしかったの？と思う)主がノンデリパワモラ野郎なのかなぁ
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No.51 食べきれる分だけにしなさい
26/01/27 08:14:27
もう既に言われてるけど主が仕事やめればいいのに
その方は主の存在そのものが嫌で、消えてほしいときっと毎日願ってるよ
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No.50 体調は？具合悪いところない？
26/01/27 08:10:53
自分が原因なのに他人事みたいだね
下手に関わらず上司に任せたら？
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No.49 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/01/27 08:09:01
トピを読むたびに自分（主さん）に非がないってよくわかる。
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No.48 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 08:05:38
主は噂で耳にした程度なんだろうね。
だからまだ相手を責め続けてる。そういうのは言葉以外にも溢れ出てるもの。
その方、責任感が強かったり、真面目なんじゃないの？
会社側にとっては大事な人材なんだよ。
傷付けた認識や病いにまで発展させた責任を一切感じてないような人材に対しての厳重な対処法を今相談してると思うよ。
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No.47 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/27 07:50:42
主は必要最低限(仕事の連絡事項)以外はもう関わらないであげて。
主が関わり続ける以上相手の人は回復しないわ。
退職するしないはその人本人が決めることだし、病んだからってすぐに辞められるわけないでしょ。生活していかなきゃいけないんだから。
主みたいなパワハラモラハラ人間が辞めるべきだよ。
返信
No.46 水筒とお弁当箱だして
26/01/27 07:46:53
こういう人がいるからパワハラはなくならない。
返信
No.45 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 07:38:07
適応障害になって薬のむと感情が無くなったようになるっぽい。
病気で薬飲んで仕事来てる人に不貞腐れてるって思う主はパワハラしてたんだろう。
返信
No.44 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/01/27 07:37:49
主を擁護してくれる上司はいるの？
返信
No.43 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/01/27 07:32:51
適応障害の次は鬱になるからね。
返信
No.42 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/27 07:31:43
仕事に関することだけ
口頭ではなくメモで箇条書きにして伝えるようにしてみては？
口頭のやばいところは患者にとっては口調とかでも心がやられるパターンもあるもんで笑
あと瞬時に忘れる＆頭に入らんとか
自殺とかされたら主さんのせいになる可能性もなきにしもなので
慎重に行動しましょー
返信
No.41 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/01/27 07:23:08
いやだ
返信
No.40 お父さんには内緒ね
26/01/27 06:33:47
何を言ったの？
主はそんなに厳しい人なの？！
返信
No.39 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 06:30:13
退職したりせず、いまだに会社にきてるって主さんが決めることではないから。
返信
No.38 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 06:28:51
自分は人に謝らせといて
適応障害になった人に謝らないの？
返信
No.37 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/27 06:17:16
本当に指摘とか一度？
私が義母同居で。頻繁に嫌なこと言われて
適応障害だけど、
義母が同じこと言う
返信
No.36 見てないならテレビ消して！
26/01/26 17:52:56
私自身が適応障害です。人を追い詰めたあなたが辞めないって事はこれからも適応障害になる人が増える可能性がありますよね？
「なった人が悪い」って考え、イジメの「イジメられる方が悪い」と一緒ですよ。
適応障害はその後、鬱等になる可能性もあり、無気力、無関心が主な症状です。それでも生活の為に仕事してるのに、それすらも責められるってパワハラの典型的なパターンですね。
大変だったかもだけど、って自覚のない加害者である事を認めて、そこから考えるべきでは？
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No.35 また今度ね
26/01/26 17:40:45
ところで、これ何の相談？
周囲で適応障害になった人がいたとしても、あなたのように自分が相手を追い込んで適応障害にさせた人なんてそうそういないでしょ。
その他人事感が本当に加害者っぽいよね。
多くの人はあなたとは立場が違うんだから参考にしようとしたらダメよ。
返信
No.34 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/01/26 17:29:15
真面目な話、精神疾患の原因が職場環境や人間関係にある場合は普通、周りの人にも聞き取りや併せてカウンセリングののち、対策たてるとかあるものだけど。
返信
No.33
No.32 もったいない～
26/01/26 16:57:39
＞一度、後輩の言動が悪いことを指摘したら、たった一回謝ってきたただけで
何回謝れば、トピ主の気が済むの？
どうしてそんなに何回も謝らせたいの？
返信
No.31
No.30 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/26 16:54:07
釣りだろうけど後輩の適応障害の診断書がある、それは主のパワハラが原因っていう前提の話かな？
妄想劇場で憎き後輩を悪くしないとメンタル持たないくらいヤバそうだから、
仕事減らしてもらうか、辞めるか、有給取って旅行でも行ってきたら？
妄想繰り広げてばかりの主は更年期障害と統合失調症だよ。あと加齢による精神ストレスだね。お子さんや旦那さんは何ていってんの？
ママ怖い、どこにも出かけてないし家族でお出かけしたいよ。早くそんな仕事やめてお家にいてよとか言われない？
仕事のたびにヒス防止で後輩をサンドバッグにして妄想トピック立ててるなら、ガチでメンタルクリニック行ったほうがいいレベルだね。
返信
No.29 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/01/26 16:41:47
その後輩の適応障害の診断書は見たの？
たかが一言キツイこと言われただけでなるもんじゃないと思う
そういうのって繰り返しストレスに晒され続けてなるもんだよ
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No.28 いいから早くご飯食べなさい
26/01/26 16:35:29
こんな一方の言い分だけで判断なんか出来るわけねーでしょ
返信
No.27 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/01/26 16:28:06
後輩があなたにしているのは「パッシブ・アグレッシブ」ていう行動だね
けどあなたの方が問題行動をしてるようなので、パワハラで訴えられるのも時間の問題かもね
返信
No.26 お菓子は1つだけ！
26/01/26 16:26:41
主は訴えられたらいいのよ。自分の過ちに気付いてないみたいだから。訴えられて慰謝料請求されて仕事を辞めたらいいのよ。反省しなさい、頭を冷やしなさい。
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