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靴は揃える！
職場で私の言動をきっかけに適応障害になった言う後輩がいるんだけど、
退職したりせず、いまだに会社にきてるんだよね。
精神的に病んだのは大変だったかもだけど
それにしても、
私に対する態度がすごく悪いの
私に対して無気力というか、ありがとうとかの礼儀を言わなくなったし
一度、後輩の言動が悪いことを指摘したら、たった一回謝ってきたただけで
その後ずっと無言だし
身だしなみも気にしなくなったみたいで
後輩が会社にいるだけで雰囲気悪いんだよね。
休養が必要ならちゃんと休職すればいいし、会社に来るならちゃんと社会人として最低限のことはすべきであって
ずっと
不貞腐れたような態度はおかしいと思うんだけど
どうしたらいいのかな
自分の周りに適応障害になった人とかいる？
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No.1 忘れ物ない？
26/01/26 15:08:32
パワハラしてるんじゃないの？
返信
1件
No.2 もう遅刻しても知らないからね
26/01/26 15:11:59
加害者ってこんな感じなんだろうね。
ありがとう。勉強になったわ。
もし、被害者の方が「相手がこんな感じなんです」と投稿してるなら、「目に入るだけ、声聞くだけでも辛いだろうし、わが身を守ることだけ考えて退職した方が良いよ」と思う。
返信
No.3 ハンカチ持った？
26/01/26 15:12:20
べき論押し付けるのはやめな。
誰が悪いとかではなく、このご時世、不利なのは確実に主さんだよ？
そんなセンシティブな状況下で未だ後輩の言動を指摘するとか、リスクデカすぎでしょ。
「後輩がいると雰囲気悪い」とか感情論ぶちまけてないで、もう少し客観的に状況を認識した方がいいと思う。
返信
No.4 食べないと大きくなれないよ
26/01/26 15:14:16
あなたのせいで適応障害になったからこそ、あなたへの態度が変わったんでしょ？
今のあなたがやるべきなのは、その後輩と関わらないであげることだけです。
返信
No.5 また今度ね
26/01/26 15:14:58
パワハラを自ら露呈していくスタイルだね。
それはそうとして、改行位置がなんか変。
返信
No.6 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/01/26 15:16:52
あんまり構わないほうがいいよ。
パワハラで訴えられるならまだ良い方。
今の時代、逆恨みされてニュースにのる事件とかあるし。
たいしたこと指摘してないって思っても、相手の精神状態が悪いときはネガティブに捉えてしまったりするからね。
あんまりにも仕事に支障あるなら上の人に相談。精神状態が悪い人に直接かかわるのは危険すぎる。
返信
No.7 忘れ物ない？
26/01/26 15:17:57
主何したの？
返信
No.8 お菓子は1つだけ！
26/01/26 15:18:30
人の精神を壊すって大ごとだと思うんだけどそれについてはどう思ってるの？
返信
No.9 棒を振り回さない！
26/01/26 15:20:44
自分が原因で人を病気にしてしまったのにそういう考え方なんだね。
なぜ自分は悪くないって思えるんだろう…呆れる。
返信
No.10 お菓子は1つだけ！
26/01/26 15:30:56
主は責任を感じていないの？自分のせいで適応障害になったのでしょ、その事について何とも思わないの？その人が辞めない事に不満持っているの？とことん意地の悪い人だね。精神的に追い詰めて破壊させて、それでもなお色々と言い続けているなんて、どういう神経しているの？申し訳ない気持ちとか一切ないの？辞めるのは主だよ。パワハラするような人は要りませんから。
返信
1件
No.11 「はい」は1回！
26/01/26 15:31:57
そっち側の考えか。怖
返信
No.12 時間までに準備できない子は置いていきます
26/01/26 15:35:41
ハッキリさせた方がいいってこと？
慰謝料請求とか
返信
No.13 ハンカチ持った？
26/01/26 15:35:58
>>10
あなたもなかなかのパワハラ気質ね。
返信
No.14 主 靴は揃える！
26/01/26 15:45:12
>>1 これって後輩からの逆パワハラだと思うわ
返信
3件
No.15 お母さんもう知らないからね
26/01/26 15:52:16
びっくりする程に根性ひん曲がってるね。
本来なら主の方がクビ切られたり何らかの処罰があってもおかしくないのに“そのままで居させてもらってる”んだよ？
呆れ果てて(º ⌓º )ﾎﾟｶｰﾝってなったわ。
返信
No.16 忘れ物ない？
26/01/26 15:53:28
>>14
後輩はパワーもってないよ。
後輩の立場は弱いでしょ。
返信
No.17 お母さんもう知らないからね
26/01/26 15:57:02
>退職したりせず、いまだに会社にきてるんだよね。
↑特大ブーメラン
🪃Σ(#)`ωﾟ)!･;'.ｱ゛ｯ!!!!笑
返信
No.18
No.19 もしもし～（突然のよそいき声）
26/01/26 15:58:17
その人は主のどんなところが原因で適応障害になったんだと言ってきたの？
それがわからなければなんとも言えないわ
返信
No.20 買い物行くけどなんか必要なものある？
26/01/26 16:00:22
原因を消すしかないよね👍
返信
No.21 あれだよあれ！（出てこない）
26/01/26 16:04:45
放っておけば？
あんまり関わって裁判でも起こされたら主は負ける可能性がある。
返信
No.22 靴揃えて！
26/01/26 16:07:18
>>14 思うだけじゃねー
決めるのは第三者や会社側
返信
No.23 お年玉はお母さんが預かっておくよ
26/01/26 16:14:15
主は何様なの？
雇い主じゃないんだから、どういう形で働こうがそれに対して文句があるならば主が辞めるしかない
正論ばかり並べたって誰も賛同しないわ、今の主には
それと不貞腐れたような態度にさせたのは主なんだから、そこはちゃんとわかった方が良い
返信
No.24 先に寝るね
26/01/26 16:24:57
>>14 会社に言ってくださーい
弁護士に相談してくださーい
専門機関に証拠も準備して相談してくださーい
返信
No.25 傘持った？今日雨降るよー！
26/01/26 16:26:08
> 私の言動をきっかけに
何を言ったの？
何をしたの？
そこのところ詳しく
返信
No.26 お菓子は1つだけ！
26/01/26 16:26:41
主は訴えられたらいいのよ。自分の過ちに気付いてないみたいだから。訴えられて慰謝料請求されて仕事を辞めたらいいのよ。反省しなさい、頭を冷やしなさい。
返信
No.27 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/01/26 16:28:06
後輩があなたにしているのは「パッシブ・アグレッシブ」ていう行動だね
けどあなたの方が問題行動をしてるようなので、パワハラで訴えられるのも時間の問題かもね
返信
No.28 いいから早くご飯食べなさい
26/01/26 16:35:29
こんな一方の言い分だけで判断なんか出来るわけねーでしょ
返信
No.29 お菓子のゴミはちゃんと捨てて
26/01/26 16:41:47
その後輩の適応障害の診断書は見たの？
たかが一言キツイこと言われただけでなるもんじゃないと思う
そういうのって繰り返しストレスに晒され続けてなるもんだよ
返信
No.30 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/26 16:54:07
釣りだろうけど後輩の適応障害の診断書がある、それは主のパワハラが原因っていう前提の話かな？
妄想劇場で憎き後輩を悪くしないとメンタル持たないくらいヤバそうだから、
仕事減らしてもらうか、辞めるか、有給取って旅行でも行ってきたら？
妄想繰り広げてばかりの主は更年期障害と統合失調症だよ。あと加齢による精神ストレスだね。お子さんや旦那さんは何ていってんの？
ママ怖い、どこにも出かけてないし家族でお出かけしたいよ。早くそんな仕事やめてお家にいてよとか言われない？
仕事のたびにヒス防止で後輩をサンドバッグにして妄想トピック立ててるなら、ガチでメンタルクリニック行ったほうがいいレベルだね。
返信
No.31
No.32 もったいない～
26/01/26 16:57:39
＞一度、後輩の言動が悪いことを指摘したら、たった一回謝ってきたただけで
何回謝れば、トピ主の気が済むの？
どうしてそんなに何回も謝らせたいの？
返信
No.33
No.34 もうお腹すいたの？（ずっとご飯作ってる）
26/01/26 17:29:15
真面目な話、精神疾患の原因が職場環境や人間関係にある場合は普通、周りの人にも聞き取りや併せてカウンセリングののち、対策たてるとかあるものだけど。
返信
No.35 また今度ね
26/01/26 17:40:45
ところで、これ何の相談？
周囲で適応障害になった人がいたとしても、あなたのように自分が相手を追い込んで適応障害にさせた人なんてそうそういないでしょ。
その他人事感が本当に加害者っぽいよね。
多くの人はあなたとは立場が違うんだから参考にしようとしたらダメよ。
返信
No.36 見てないならテレビ消して！
26/01/26 17:52:56
私自身が適応障害です。人を追い詰めたあなたが辞めないって事はこれからも適応障害になる人が増える可能性がありますよね？
「なった人が悪い」って考え、イジメの「イジメられる方が悪い」と一緒ですよ。
適応障害はその後、鬱等になる可能性もあり、無気力、無関心が主な症状です。それでも生活の為に仕事してるのに、それすらも責められるってパワハラの典型的なパターンですね。
大変だったかもだけど、って自覚のない加害者である事を認めて、そこから考えるべきでは？
返信
No.37 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/27 06:17:16
本当に指摘とか一度？
私が義母同居で。頻繁に嫌なこと言われて
適応障害だけど、
義母が同じこと言う
返信
No.38 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 06:28:51
自分は人に謝らせといて
適応障害になった人に謝らないの？
返信
No.39 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 06:30:13
退職したりせず、いまだに会社にきてるって主さんが決めることではないから。
返信
No.40 お父さんには内緒ね
26/01/27 06:33:47
何を言ったの？
主はそんなに厳しい人なの？！
返信
No.41 怒らないから言いなさい（もう怒ってる）
26/01/27 07:23:08
いやだ
返信
No.42 うちの子家では全然何もしなくて～
26/01/27 07:31:43
仕事に関することだけ
口頭ではなくメモで箇条書きにして伝えるようにしてみては？
口頭のやばいところは患者にとっては口調とかでも心がやられるパターンもあるもんで笑
あと瞬時に忘れる＆頭に入らんとか
自殺とかされたら主さんのせいになる可能性もなきにしもなので
慎重に行動しましょー
返信
No.43 （兄弟姉妹には）内緒ね
26/01/27 07:32:51
適応障害の次は鬱になるからね。
返信
No.44 うぅ・・・（頑張る姿をみて泣く）
26/01/27 07:37:49
主を擁護してくれる上司はいるの？
返信
No.45 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 07:38:07
適応障害になって薬のむと感情が無くなったようになるっぽい。
病気で薬飲んで仕事来てる人に不貞腐れてるって思う主はパワハラしてたんだろう。
返信
No.46 水筒とお弁当箱だして
26/01/27 07:46:53
こういう人がいるからパワハラはなくならない。
返信
No.47 全員同じ顔にみえる（アイドルをみて）
26/01/27 07:50:42
主は必要最低限(仕事の連絡事項)以外はもう関わらないであげて。
主が関わり続ける以上相手の人は回復しないわ。
退職するしないはその人本人が決めることだし、病んだからってすぐに辞められるわけないでしょ。生活していかなきゃいけないんだから。
主みたいなパワハラモラハラ人間が辞めるべきだよ。
返信
No.48 ずっとみてるならスマホ解約するよ！
26/01/27 08:05:38
主は噂で耳にした程度なんだろうね。
だからまだ相手を責め続けてる。そういうのは言葉以外にも溢れ出てるもの。
その方、責任感が強かったり、真面目なんじゃないの？
会社側にとっては大事な人材なんだよ。
傷付けた認識や病いにまで発展させた責任を一切感じてないような人材に対しての厳重な対処法を今相談してると思うよ。
返信
No.49 ママとパパはいいの！（大人の特権発動）
26/01/27 08:09:01
トピを読むたびに自分（主さん）に非がないってよくわかる。
返信
No.50 体調は？具合悪いところない？
26/01/27 08:10:53
自分が原因なのに他人事みたいだね
下手に関わらず上司に任せたら？
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